Konflikte gibt es nicht nur an Ihrem Arbeitsplatz, aber Sie können lernen, damit umzugehen.
Deine Mama hat dir vielleicht gesagt, du sollst mit allen auf dem Spielplatz auskommen, aber als Erwachsene scheint das "Auskommen" viel schwieriger zu werden. Wenn Sie in einem Büro festsitzen, in dem viele Menschen zusammenstoßen, scheint es fast unmöglich, nett zu sein. Vielleicht möchten Sie die Persönlichkeit Ihrer Mitarbeiter ändern, aber die Realität sieht so aus, als würde das nicht passieren. Ein Großteil der Arbeit, sich zurechtzufinden, hat damit zu tun, wie Sie die Situation sehen.
Schauen Sie nach innen, rät "Psychology Today" in einem 2006-Artikel zu Persönlichkeitskonflikten. Versuchen Sie, Ihre eigenen Stärken und Schwächen einzuschätzen und festzustellen, wie diese Merkmale zu dem Konflikt beitragen, den Sie haben. Akzeptieren Sie, dass die Menschen unterschiedliche Persönlichkeiten und Methoden des Umgangs mit der Welt haben werden, und versuchen Sie, diese Unterschiede als Stärken zu betrachten, die dazu beitragen können, Ihre eigene Persönlichkeit und Ihren eigenen Arbeitsstil zu ergänzen.
Trennen Sie Leistungsprobleme von Persönlichkeitskonflikten, berät der australische Sender "Better Health". Wenn Sie wirklich Probleme mit der Persönlichkeit einer Person haben, kann dies deren Arbeitsleistung widerspiegeln oder nicht. Machen Sie eine Liste aller Dinge, die Sie an der Person nicht mögen, und versuchen Sie dann zu entscheiden, ob jede Sache die Produktivität des Büros beeinträchtigt oder ob es sich einfach um einen Persönlichkeitsstreit handelt. Versuchen Sie, über jede Sache objektiv nachzudenken, und wählen Sie eine Zeit, um darüber nachzudenken, wenn Sie sich nicht über die Ereignisse des Tages aufregen.
Finden Sie eine Zeit, um mit der Person oder den Personen individuell zu sprechen, und bitten Sie sie dann, eine Sache über ihre Arbeitsleistung zu ändern. Sie möchten Ihre Mitarbeiter nicht mit vielen Problemen gleichzeitig bombardieren, arbeiten Sie also zuerst an dem, was Ihre Arbeit am meisten stört. Sagen Sie der Person, wie sich ihre Handlungen auf Ihre Arbeit auswirken, behalten Sie eine positive Einstellung bei und geben Sie keine Schuld oder Schuldzuweisungen. Vermeiden Sie es, mit der Person zu sprechen, wenn Sie sehr verärgert sind. Nehmen Sie sich stattdessen Zeit, um über Ihre Worte nachzudenken und das, was Sie sagen, auf ruhige, positive Weise vorzubereiten.
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung über Änderungen an Ihrer Büroeinrichtung. Wenn Sie einfach nicht "leben und leben lassen" können, können Sie möglicherweise den täglichen Ärger reduzieren, indem Sie in einen anderen Teil des Büros ziehen oder andere Aufgaben übernehmen, die Sie von der Quelle Ihres Ärgers fernhalten.
