Arbeitgeber können oft einen ärztlichen Attest akzeptieren.
Eltern wird oft gesagt, dass ein unterschriebener ärztlicher Attest eine Freikarte ist ihre Kinder in der Schule, aber das ist am Arbeitsplatz nicht immer der Fall. Sie könnten erwarten, dass Arbeitgeber unterschriebene Arztzettel als Beweis für Krankheit oder Verletzung akzeptieren und daraus resultierende Arbeitsausfälle entschuldigen, aber viele haben ihre eigenen Richtlinien für den Umgang mit Abwesenheiten. Es ist nicht illegal, dass Arbeitgeber die Notizen des Arztes ablehnen, es sei denn, die Arbeitnehmer haben Anspruch auf das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub. Es tut nie weh, einen Arztbrief zu bekommen, aber es entschuldigt dich vielleicht nicht vor verpassten Arbeitsaufgaben.
Arbeitgeber tragen die großen Waffen
Ob ein Arztbrief als Entschuldigung für eine Arbeitsnot akzeptiert wird, liegt meist im Ermessen des Arbeitgebers . Laut der Wisconsin Anwaltskanzlei J.J. Keller and Associates, Inc., Unternehmen können gerichtliche Disziplinarmaßnahmen gegen übermäßige Abwesenheiten verhängen, selbst wenn die Mitarbeiter über Noten verfügen. Ein Arbeitgeber kann einen Arztbrief für seltene Krankheiten oder Verletzungen akzeptieren, aber wiederholte Abwesenheiten können zu Arbeitsbelastungsproblemen führen, indem sie zusätzlichen Druck auf die Mitarbeiter ausüben, um kranke oder verletzte Angestellte zu ersetzen. In Bezug auf Arbeitsabwesenheit gibt es keinen Platz zum Bluffen.
Rechtsangelegenheiten
Wenn eine Arbeitnehmerin aufgrund der FMLA in ärztliche Obhut kommt, muss sie ihren Arbeitgeber über ihren Status informieren. Nach Angaben des US Department of Labor sind Angestellte nicht verpflichtet, Kopien von medizinischen Unterlagen zu liefern oder spezifische Details über ihre Verletzungen oder Krankheiten offenzulegen. Diese Information ist privat. Arbeitgeber haben jedoch das Recht, von ihren Mitarbeitern eine ärztliche Bescheinigung verlangen zu lassen, aus der hervorgeht, dass ernsthafte gesundheitliche Probleme bestehen. Ein unterschriebener und datierter Arztbrief, normalerweise auf dem Briefkopf des Arztes oder der medizinischen Einrichtung, und eine allgemeine Beschreibung der Bedingungen sollten ausreichen. Der Arbeitgeber wird sich wahrscheinlich mit dem Arzt oder der Einrichtung in Verbindung setzen, um die Informationen zu bestätigen.
Übersehen Sie nicht das Offensichtliche
Einige Verletzungen und Krankheiten verhindern, dass ein Arbeitnehmer seine Pflichten erfüllen kann, und ihr Arbeitgeber kann ihre Beeinträchtigungen sichtbar sehen. In diesen Fällen sind die Notizen der Ärzte nur für administrative Zwecke nützlich. Wenn beispielsweise eine Telefonistin durch eine Bronchialinfektion ihre Stimme verliert, kann sie ihre beruflichen Pflichten nicht wahrnehmen, und ein ärztlicher Attest dient nur dazu, zu bestätigen, was der Arbeitgeber bereits weiß. Oder, wenn sich eine Mitarbeiterin den Arm bricht, kann sie möglicherweise ihre Kasse nicht führen und keine technische Ausrüstung bedienen. Der Arbeitgeber muss entscheiden, ob es sich lohnt, den Arbeitnehmer auf der Gehaltsliste zu halten oder ob eine vorübergehende Kündigung oder eine dauerhafte Kündigung notwendig ist. Ein ärztliches Attest kann bei der Entscheidungsfindung des Arbeitgebers keine Rolle spielen.
Kündigung ist ein heikles Thema
In den meisten Bundesstaaten gibt es eine Einstellungspolitik, die Arbeitgebern das Recht einräumt, Mitarbeiter aus irgendeinem Grund zu entlassen, solange die Unterscheidung kein Faktor beim Abfeuern ist. Infolgedessen können Arbeitgeber Mitarbeiter mit oder ohne ärztliche Atteste entlassen. Arbeitgeber können jedoch keine Arbeitnehmer entlassen, nur weil sie Arbeitnehmerentschädigungsanträge eingereicht haben, solange sie ihre Arbeitsaufgaben wahrnehmen können. Wenn die Verletzung rechtlich als dauerhafte Behinderung dokumentiert ist, muss der Arbeitgeber angemessene Anpassungen vornehmen, um dem Arbeitnehmer zu helfen, wenn er nach dem "Americans with Disabilities Act" die Hauptaufgaben erfüllen kann.
