Ihre Arbeitgeber in Maine müssen die Lohnpfändungsverfahren des Maine Department of Labour befolgen.
Der Staat Maine gibt den Gläubigern das Recht, die Löhne der Einwohner, die ihre Schulden nicht begleichen, zu kassieren. Wenn Sie in Maine leben, muss der Gläubiger, der Ihre Löhne schmücken möchte, zuerst eine Klage gegen Sie einreichen und dem Gericht beweisen, dass Sie das Geld schulden. Wenn der Richter mit dem Gläubiger einverstanden ist, kann dieser das Gericht um eine Anordnung bitten, Ihren Lohn zu garnieren.
Prozess
In Maine kann ein Gläubiger beim Gericht für geringfügige Forderungen oder beim Bezirksgericht des Bezirks, in dem Sie wohnen, oder bei dem die Grundlage der Klage vorliegt, eine Klage gegen Sie einreichen. Ab dem Zeitpunkt der Veröffentlichung beträgt das Antragslimit bei Gerichten für geringfügige Forderungen 6,000 USD, abzüglich Zinsen und zusätzlicher Kosten wie Anmeldegebühren. Wenn Sie mit der Klage nicht einverstanden sind und keine Antwort beim Gericht einreichen oder nicht zu Ihrer Anhörung erscheinen, verlieren Sie wahrscheinlich den Fall.
Quellenbeschränkung für Pfändungen von Gläubigern
Gewöhnliche Gläubiger, wie die, die für Krankenhaus- oder Kreditkartenschulden eintreiben, können den geringeren Prozentsatz von 25 Ihres verfügbaren Lohns oder den Betrag, um den Ihr verfügbarer Lohn mehr als das 40-fache des Bundes- oder Staatsmindestlohns beträgt, je nachdem, welcher Wert höher ist, anrechnen. Ihr verfügbarer Lohn ist Ihr Verdienst nach gesetzlich vorgeschriebenen Abzügen. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung beträgt der Mindestlohn des Bundes 7.25 USD pro Stunde. Maines Mindestlohn beträgt $ 7.50 pro Stunde.
Unterhalt und Staatsschulden
Laut der Website des Staates können bis zu 50 Prozent des Lohns eines Schuldners für Kindergeld in Maine verwendet werden. Das US-Bildungsministerium, der Internal Revenue Service und der Maine Revenue Service benötigen keine gerichtliche Anordnung, um Ihre Löhne für unbezahlte Studentendarlehen, Bundessteuern und staatliche Steuern abzurechnen. Wie bei Gläubigerprozessen benachrichtigen diese Agenturen den Schuldner vorab über ihre Pfändungsabsicht. Sie machen erst dann mit der Pfändung weiter, wenn der Schuldner nicht rechtzeitig reagiert oder keine Zahlungsvereinbarungen getroffen hat.
Interesse und Verjährung
In Maine erlangte Gläubigerurteile werden mit dem vertraglich festgelegten oder gesetzlich festgelegten Zinssatz verzinst. Beispielsweise werden Nachurteile mit 6.16-Prozenten an 2013 verzinst. Die Gläubiger können die Verzugszinsen, auch Vorfälligkeitszinsen genannt, zu dem vertraglich festgelegten oder gesetzlich festgelegten Satz verzinsen. Vorurteile werden mit 3.16 Prozent an 2013 verzinst. Ein Gläubiger hat sechs Jahre Zeit, um eine Klage wegen eines Zahlungsverzugs einzureichen, und 20 Jahre, um ein Urteil zu fällen. Dies bedeutet, dass der Gläubiger viele Jahre auf die Ausführung des Urteils durch Lohnpfändung warten kann.
Regeln für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Das Bundesgesetz erlaubt Ihrem Arbeitgeber nicht, Sie zu entlassen, weil er eine Lohnpfändung gegen Sie erhalten hat. Das Gesetz von Maine besagt, dass Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund einer Lohnpfändung durch einen gewöhnlichen Gläubiger nicht kündigen kann. Im Gegensatz zum Bundesgesetz, in dem ausdrücklich festgelegt ist, dass der Entlassungsschutz nur für einen Gläubiger gilt, gibt das Maine-Gesetz laut Nolo-Website nicht die Anzahl der Gläubiger an. Arbeitgeber müssen sowohl Bundes- als auch Landespfändungsverfahren in Betracht ziehen und das Gesetz anwenden, das dem Schuldner den größten Nutzen bringt.
