Der Karriereweg von HR-Managern beginnt häufig in einer allgemeinen HR-Position.
Die meisten Organisationen unterhalten eine Personalabteilung oder zumindest eine Position als Personalmanager. Die Personalmanagerin spielt eine große Rolle, einschließlich der Überwachung von Richtlinien, Mitarbeiterbeziehungen und Vorsorgeprogrammen. Sie dient als Bindeglied zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um ein HR-Manager zu werden, sind vielfältig und können durch praktische Erfahrung und Hochschulbildung erworben werden.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Erfolgreiche Personalmanager müssen über starke zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen. In einer Rolle, in der ständig mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zusammengearbeitet werden muss, müssen Sie in der Lage sein, mit ihnen in Beziehung zu treten und effektiv zu kommunizieren. Personalverantwortliche müssen die Beziehungen zu Mitarbeitern vertraulich, neutral und einfühlsam beurteilen. Sie müssen auch über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um Interviews durchzuführen, Mitarbeiter zu schulen, Orientierung zu geben, Leistungsbeurteilungen durchzuführen und Mitarbeiterfragen zu behandeln. Die besten Personalverantwortlichen sind zugänglich und fair und respektieren die Vertraulichkeit der Mitarbeiter.
Problemlösende Fähigkeiten
Als Personalleiter fungieren Sie häufig als Bindeglied zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie müssen auch ein unparteiischer Mediator sein, wenn Probleme zwischen Mitarbeitern auftreten, einschließlich eines Mitarbeiters und seines Vorgesetzten. Ihre Aufgabe ist es, alle Seiten des Konflikts anzuhören, neutral zu bleiben, die Vertraulichkeit zu wahren und Lösungen vorzuschlagen und zu erleichtern. Personalverantwortliche können Probleme kreativ lösen, müssen jedoch Probleme, die gegen die Bundesgesetze in Bezug auf Bürgerrechte, Datenschutz und Beschäftigung verstoßen, an die Unternehmensleitung und die zuständigen staatlichen und bundesstaatlichen Aufsichtsorganisationen weiterleiten.
Vorteile Administration Wissen
Die Personalabteilung verwaltet die Leistungen an Arbeitnehmer. Der Personalmanager ist in der Regel an der Auswahl von Anbietern für Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherungen, Altersvorsorge, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie für die Verwaltung von Zusatzleistungen beteiligt. Um Vorsorgeprogramme effektiv zu verwalten und den Mitarbeitern ihre Details mitzuteilen, muss der Personalmanager über ein solides Verständnis der Vorsorgeverwaltung verfügen. Der Personalleiter muss auch verstehen, wie Vorschriften wie das Gesetz über die Portabilität und Rechenschaftspflicht der Krankenversicherung, das Gesetz über den Familienurlaub, die COBRA und die Arbeitnehmerentschädigung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten.
Ausbildung und Zertifizierung
Viele der für die Position des Personalleiters erforderlichen Fähigkeiten werden durch Schulung und Zertifizierung erlernt. HR-Manager verfügen mindestens über einen Bachelor-Abschluss in Human Resources, obwohl viele über einen fortgeschrittenen Abschluss verfügen. Darüber hinaus sind Zertifizierungen durch das HR Certification Institute, einschließlich der Bezeichnungen "Professional in Human Resources" (PHR) und "Senior Professional in Human Resources" (SPHR), auf diesem Gebiet üblich. Sowohl Weiterbildung als auch Zertifizierung ermöglichen Ihnen eine größere Auswahl an Beschäftigungsmöglichkeiten und eine höhere Bezahlung.
2016-Gehaltsinformationen für Personalmanager
Laut dem US Bureau of Labour Statistics haben Personalmanager ein durchschnittliches Jahresgehalt von 106,910 USD in 2016 verdient. Am unteren Ende verdienten Personalmanager ein 25-prozentuales Gehalt von 80,800-Dollar, was bedeutet, dass 75-Prozent mehr als diesen Betrag verdienten. Das 75-te Prozentgehalt beträgt 145,220 US-Dollar, was bedeutet, dass 25-Prozent mehr verdienen. In 2016 waren 136,100-Mitarbeiter in den USA als Personalmanager beschäftigt.
