Lebensläufe von Führungskräften zeichnen sich durch Schlagzeilen und Branding aus.
Egal, ob Sie ein erfahrener Manager sind, der plötzlich auf dem Arbeitsmarkt ist, oder ein leitender Angestellter, der nach neuen Horizonten und Möglichkeiten sucht, Sie brauchen einen kraftvollen und effektiven Lebenslauf. Ihr Lebenslauf muss klar und zielgerichtet abgefasst sein und einen Schwerpunkt auf Stichwörtern und Leistungen sowie ein nachweisliches Verständnis für Ihren Wert und Ihre Fähigkeit zur Verbesserung des Geschäfts des Arbeitgebers haben. Sie müssen mitteilen, dass Sie bereit und erfahren auf höchster Ebene sind und sich von anderen Führungskräften unterscheiden, die qualifiziert sind und die gleichen Positionen suchen. Effektive Lebensläufe von Führungskräften umfassen Schlagzeilen, Markenbekanntmachungen, Kernkompetenzen und bedeutsame Leistungen.
Schlagzeilen
Technologie und ein wettbewerbsorientierter Arbeitsmarkt haben die Rekrutierung und Arbeitssuche nach Arbeitgebern und Kandidaten verändert. Jeder muss sich auf seine Rekrutierungs- und Stellensuchbemühungen konzentrieren und diese gezielt einsetzen. Führungskräfte müssen jedoch ein höheres Maß an Kommunikationsfähigkeit nachweisen. Ein Executive-Lebenslauf ohne Schlagzeilen wird kein Interesse erzeugen. Verwenden Sie die Überschriften unter Ihren Kontaktinformationen oben in Ihrem Executive-Lebenslauf, um genau zu beschreiben, was Sie getan haben und können. Zum Beispiel vermittelt die Überschrift „Executive Sales Leadership - Marketing - Neugeschäftsentwicklung - Startups“ Ihre Bereiche der Führungskompetenz.
Branding
Ihr Executive-Lebenslauf muss Branding- und Branding-Aussagen enthalten, um Ihre Karriereidentität zu erfassen und zu vermitteln. Zeigen Sie Authentizität, Leidenschaft und Essenz mit einem gut ausgearbeiteten Branding-Statement und verwenden Sie zielgerichtete, aussagekräftige Keywords, die für Ihre Führungsqualitäten sowie für die Branche und das Geschäft des Arbeitgebers relevant sind. Verwenden Sie das Branding, um ein einheitliches, einzigartiges Erscheinungsbild zu erzielen, indem Sie all Ihren Materialien für die Stellensuche, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, Visitenkarten, Portfolio, Dankesbriefen und Online-Präsenz auf persönlichen Websites oder sozialen Medien, dasselbe Aussehen verleihen. Ihre Executive-Marke ist Ihr Marketinginstrument, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
Kernkompetenzen
Kernkompetenzen sind Redewendungen, die Ihre Stärken und Erfahrungen vermitteln. Ein Abschnitt zu den Kernkompetenzen befindet sich im oberen Bereich des Lebenslaufs unter einer Zusammenfassung oder einem Branding-Statement. Es sollte 12 bis 15 leistungsstarke und präzise Ausdrücke enthalten, die beschreiben, was Sie in Ihrer Karriere getan haben und was Sie für potenzielle Arbeitgeber tun können. Strategische Planung, Qualitätskontrolle, Projektleitung und Marktanalyse sind Beispiele für gezielte, aussagekräftige Kernkompetenzen.
Leistungen
Unternehmen suchen nach Führungskräften, die ihre Geschäftsanforderungen auf hohem Niveau erfüllen, und möchten, dass sich dies in den Lebensläufen widerspiegelt. Ihr Executive-Lebenslauf muss Leistungen wie tatsächliche Ergebnisse, Ergebnisse und Lösungen enthalten, wobei aussagekräftige, relevante Begriffe in Bezug auf Umsatz, Wettbewerber und Branchentrends verwendet werden müssen. Verwenden Sie Ihren Lebenslauf, um Handlungen von Führungskräften zu demonstrieren, die sich auf das Unternehmen auswirken, z. B. das Wachstum des Geschäfts und die Steigerung der Einnahmen. Verwenden Sie Storytelling, um Ihre messbaren Leistungen zu kommunizieren. Beispiel: "Ich habe achtzehn Monate mit meinem Verkaufsteam zusammengearbeitet, um unseren neuen Kundenstamm um 25 Prozent zu steigern."
