Effektive Personalmanager sind in alle Aspekte des Unternehmenslebens eingebunden.
Die Rollen und Verantwortlichkeiten der Personalmanager können je nach Größe des Unternehmens, für das sie arbeitet, variieren. In kleineren Unternehmen hat sie mehrere Aufgaben und mehr Sichtbarkeit, während sie in einem größeren Unternehmen ein umfangreiches HR-Personal verwaltet. Ihre Hauptaufgabe ist die Erstellung und Implementierung eines Personalplans und von Personalrichtlinien, die auf die interne Struktur und die Werte des Unternehmens, die Mitarbeiterdemografie, die Branche und die Unternehmensinteressen abgestimmt sind. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten stehen an vorderster Front ihrer Fähigkeiten. Sie muss in der Lage sein, über mehrere Ebenen einer Organisation hinweg mit Menschen unterschiedlichen Geschlechts und über verschiedene Kulturen hinweg zu kommunizieren.
Rekrutierung und Beschäftigung
Wenn neue Mitarbeiter in einem Unternehmen benötigt werden, wenden sich Abteilungsleiter und Manager an die Personalabteilung. In kleinen Unternehmen übernimmt der Personalmanager Multitasks; Sie erstellt Anzeigen, prüft und überprüft Lebensläufe, führt die ersten Interviews und testet potenzielle Kandidaten. In größeren Unternehmen leitet sie Mitarbeiter, die diese Aufgaben wahrnehmen. Unabhängig von der Größe des Unternehmens besteht eine der Aufgaben des Personalleiters darin, die Einstellung und Befragung von Mitarbeitern zu überwachen. Mitglieder ihrer Abteilung sind die ersten Personen, mit denen sich Mitarbeiter treffen, wenn sie in eine Organisation eintreten, und die letzten Personen, mit denen sie interagieren, wenn sie das Unternehmen verlassen.
Training und Entwicklung
Ein Personalmanager erstellt und implementiert häufig neue Mitarbeiterorientierungsprogramme und Qualifizierungskurse. In einigen Fällen kann sie Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung und -beratung leisten, um die Produktivität der Belegschaft zu steigern. Ein Personalmanager kann auch Hauptredner oder Trainer einplanen oder Mitarbeiter für wichtige Schulungen oder Konferenzen außerhalb des Unternehmens buchen.
Entschädigung und Vorteile
Die Verwaltung von Löhnen und Gehältern geht in der Regel mit der Rolle des Personalleiters einher, ebenso wie die Erstellung und Aktualisierung aller Stellenbeschreibungen des Unternehmens. Ein Personalmanager verwaltet auch Vergütungspakete für Führungskräfte und entwickelt in Zusammenarbeit mit dem Top-Management die interne Anreiz- oder Bonusstruktur des Unternehmens. Sie erstellt und verwaltet das Leistungsprogramm, das ein Unternehmen anbietet, einschließlich Krankenversicherung, bezahlten Freizeitprogrammen, Studiengebühren, 401k und Altersvorsorgeplänen.
Gesundheit und Sicherheit
Während ein größeres Unternehmen möglicherweise einen bestimmten Manager hat, der die Gesundheits- und Sicherheitsfragen getrennt von der Personalabteilung überwacht, ist in kleineren Organisationen der Personalmanager die Kontaktperson, die alle Gesundheits- und Sicherheitsprogramme des Unternehmens vor Ort überwacht. Dies setzt voraus, dass sie sich über alle aktuellen Gesundheits- und Sicherheitsgesetze sowie Gesetze, die sich auf die Mitarbeiterführungspraktiken eines Unternehmens auswirken, auf dem Laufenden hält.
Andere Rollen und Verantwortlichkeiten
Eine entscheidende Rolle, die der Personalmanager übernimmt, ist die Zusammenarbeit mit dem Management, um den zukünftigen Personalbedarf, die Gehaltskosten und die Ausgaben des Unternehmens zu ermitteln. Sie leitet die internen und externen Community-Relations-Programme des Unternehmens. Sie erstellt und führt häufig Mitarbeiterbefragungen durch, arbeitet an der Verbesserung der Arbeitsbeziehungen, überwacht oder erstellt interne Newsletter und Veröffentlichungen sowie Mitarbeiterhilfsprogramme, Umzugsdienste für Mitarbeiter, Disziplinarmaßnahmen und Outplacement-Dienste.
2016-Gehaltsinformationen für Personalmanager
Laut dem US Bureau of Labour Statistics haben Personalmanager ein durchschnittliches Jahresgehalt von 106,910 USD in 2016 verdient. Am unteren Ende verdienten Personalmanager ein 25-prozentuales Gehalt von 80,800-Dollar, was bedeutet, dass 75-Prozent mehr als diesen Betrag verdienten. Das 75-te Prozentgehalt beträgt 145,220 US-Dollar, was bedeutet, dass 25-Prozent mehr verdienen. In 2016 waren 136,100-Mitarbeiter in den USA als Personalmanager beschäftigt.
