Drücken Sie Ihre Wertschätzung für Ihre Zeitarbeitserfahrung aus.
Als Aushilfskraft anzufangen ist eine großartige Möglichkeit, eine unbefristete Vollzeitstelle zu finden. Viele Unternehmen werden Sie dennoch durch den Interviewprozess führen, wenn Sie den Übergang vornehmen möchten, selbst wenn Sie sich für den Job bewerben, den Sie als Zeitarbeitskräfte ausgeübt haben. Die gute Nachricht ist, dass Ihre bisherige Arbeit Ihnen eine Insiderperspektive bietet, die während des Prozesses von Vorteil ist.
Nutzen Sie Ihr Insiderwissen
Wenn Sie in einem Unternehmen beschäftigt waren, haben Sie sich mit der Unternehmenskultur vertraut gemacht und haben wahrscheinlich eine gute Vorstellung von den Funktionen der verschiedenen Positionen in der Organisation. Machen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch ein wenig Ärger, um alles über die Stelle zu erfahren, für die Sie sich bewerben. Finden Sie heraus, warum die Stelle offen ist und welche Kollegen an der vorherigen Person die Arbeit mochten und welche nicht. Erkundigen Sie sich nach den kurz- und langfristigen Zielen für die Position, damit Sie bereit sind, im Interview zu besprechen, wie Sie den Job angehen würden.
Mitarbeiterhilfe
Hoffentlich haben Sie sich in Ihrer Aushilfszeit angefreundet oder sind zumindest mit Kollegen befreundet, die Ihnen einen Einblick in den Einstellungsmanager geben können. Bitten Sie um Rat und geben Sie an, welche Qualitäten für den gesuchten Job wichtig sind und was Sie tun können, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Mit etwas Glück erhalten Sie wertvolle Einblicke und können Kollegen dazu ermutigen, dem Personalmanager in Ihrem Namen positive Kommentare zu übermitteln. Schließlich ist es wichtig, dass das Unternehmen jemanden anstellt, der gut zu den vorhandenen Mitarbeitern passt, und wenn Sie sich während Ihres Zeitvertreibs als Teamplayer etabliert haben, hilft dies Ihrer Sache mit Sicherheit.
Beschreiben Sie Ihre vollständigen Anmeldeinformationen
Erstellen Sie einen detaillierten Lebenslauf, in dem Ihre gesamte Berufserfahrung und Ihre Bildungsnachweise hervorgehoben werden. Selbst wenn das Unternehmen mit Ihren Fähigkeiten vertraut ist, hat es wahrscheinlich kein vollständiges Bild von all Ihren Fähigkeiten. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie ein Interview für eine offene Position führen, die nicht diejenige ist, die Sie als Zeitarbeiter besetzt haben. Schreiben Sie zusätzlich zu Ihrem Lebenslauf eine Übersicht über die Beiträge, die Sie während Ihrer Zeitarbeit geleistet haben. Dies zeigt, wie gut Sie das Unternehmen kennen und welche Fortschritte Sie bereits gemacht haben.
Machen Sie Vorschläge und Empfehlungen
Basierend auf dem, was Sie während Ihrer Zeit beobachtet haben, sollten Sie in der Lage sein, während Ihres Interviews fundierte Vorschläge zu machen. Wenn Sie beispielsweise als Zeitarbeiter in der Marketingabteilung gearbeitet haben und ein Interview für eine Marketingkoordinator-Eröffnung führen, verwenden Sie das, was Sie bisher gelernt haben. Zum Beispiel: „Beim Katalogisieren von Arbeitsprodukten ist mir aufgefallen, dass es viele großartige Beispiele für Kampagnenentwürfe gibt, die noch in Entwurfsform vorliegen. Ich möchte vorschlagen, die Machbarkeit einiger Slogans zu überprüfen, wenn wir mit der Arbeit an dem neuen Marketingplan beginnen. “
