Bewertungstests helfen, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu demonstrieren.
Wenn Sie Tests bei der Arbeit machen, kann dies zu einer sinnlosen Ablenkung in Ihrem bereits vollen Zeitplan führen. Assessment-Tests können jedoch eine wichtige Rolle spielen, wenn es darum geht, die Fähigkeiten, Begabungen und Persönlichkeiten eines Unternehmens zu messen. Durch Einstufungstests können Sie Ihrem Arbeitgeber nachweisen, dass Sie die Voraussetzungen für einen erfolgreichen Arbeitsplatz haben. Es gibt viele Arten von Bewertungstests, von denen jeder seinen eigenen Nutzen hat.
Allgemeine Tests der geistigen Fähigkeiten
Allgemeine mentale Fähigkeitstests geben Aufschluss darüber, wie gut ein Mitarbeiter Informationen aller Art verstehen und verarbeiten kann. Ein allgemeiner Mentalfähigkeitstest könnte beispielsweise grundlegende arithmetische und grammatikalische Fragen stellen. Allgemeine Fragen zu mentalen Fähigkeiten können auch das räumliche Denken, zum Beispiel in den Bereichen Design und Ingenieurwesen, sowie das allgemeine Wissen testen.
Eignungstests
Eignungstests messen das Wachstumspotenzial eines Mitarbeiters. Beispielsweise möchte eine Organisation möglicherweise herausfinden, wie schnell ein Mitarbeiter eine neue Fähigkeit, wie z. B. die Computercodierung, erlernen kann. Ein solcher Test kann sich darauf konzentrieren, die Fähigkeit eines Mitarbeiters zu messen, Informationen zu organisieren und logische Prozesse zu verstehen. Die Mitarbeiter profitieren davon, dass sie nachweisen können, dass sie in der Lage sind, eine neue Fähigkeit zu erlernen, auch wenn sie nur wenig Erfahrung auf diesem Gebiet haben.
Leistungstests
Leistungstests helfen einer Organisation, die Fähigkeiten, Erfahrungen oder Kenntnisse eines Mitarbeiters in einem bestimmten Bereich zu messen. Professionelle Zertifizierungstests messen üblicherweise solche Parameter. Um beispielsweise die Kompetenz in einer bestimmten Technologie unter Beweis zu stellen, können Mitarbeiter einen vom Anbieter gesponserten Leistungstest ablegen, um einem Arbeitgeber zu beweisen, dass er über die erforderlichen Voraussetzungen für die Erledigung des Auftrags verfügt. Am Arbeitsplatz können Organisationen Leistungstests verwenden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Mindestanforderungen für eine Beförderung erfüllen, oder um das Projektmanagement zu verwalten.
Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests gibt es in vielen verschiedenen Varianten, aber sie helfen einer Organisation im Allgemeinen dabei, das Temperament, die Gewohnheiten und Vorlieben eines Mitarbeiters zu messen. Angenommen, eine Organisation möchte sicherstellen, dass die Persönlichkeit eines Bewerbers gut zu anderen passt. Ein Persönlichkeitstest könnte dazu beitragen, die Präferenzen des Kandidaten in Bezug auf die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz und die Fähigkeit des Kandidaten, Kompromisse zu finden und Konflikte zu lösen, aufzudecken.
Überlegungen
Es gibt viele andere Arten von Bewertungstests. Einige sind standardisiert, sodass alle Arten von Organisationen ihre Mitarbeiter bewerten können. Andere Tests sind auf die Bedürfnisse eines bestimmten Arbeitsplatzes zugeschnitten. Eine Organisation möchte beispielsweise bewerten, wie vertraut die Mitarbeiter mit unternehmensspezifischen Sicherheitsprotokollen oder Best Practices in typischen Arbeitsplatzszenarien sind.
