Eine vielfältige Belegschaft hat eine Fülle von Vorteilen.
Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz reicht über die nationale Herkunft hinaus und beinhaltet viele Faktoren, die Vererbung und Erfahrung von Mitarbeitern in Bereichen wie Religion, Sprache, politische Ansichten und Moralvorstellungen. Damit jede Organisation ihr Potenzial voll ausschöpfen kann, ist es wichtig zu verstehen, wie Diversität sich am Arbeitsplatz manifestiert und wie man sie anzapfen kann, statt darüber zu stolpern.
Sprache
Ein typisches Beispiel für kulturelle Vielfalt in Der Arbeitsplatz ist eine mehrsprachige Belegschaft. Die Sprachenvielfalt kann zu Kommunikationsproblemen führen, kann aber auch Vorteile für Ihr Unternehmen bringen. Potenzielle Kunden können Ihr Geschäft verlassen, weil die Mitarbeiter ihre Bestellungen nicht verstehen können. Linguistische Vielfalt hilft Ihnen, ein klares Bild von Inklusion in der Öffentlichkeit zu projizieren. Ein mehrsprachiges Personal kann dazu beitragen, Klarheit in der Botschaft zu schaffen, wenn es um eine kulturell komplexe Welt geht und wenn Sie auf einen vielfältigen Markt abzielen.
Alter
Bei der Berücksichtigung der Arbeitsplatzvielfalt wird das Alter oft übersehen und Wissen. Betrachten wir das gängige Klischee, dass jüngere Menschen technisch versierter sind, während ältere Menschen zeitgenössischen Trends entgegenstehen. Selbst wenn dies der Fall ist, ermöglicht diese Bandbreite an Perspektiven einen dynamischeren Geschäftsansatz, als eine Perspektive allein könnte. In Unternehmen, in denen der Stereotyp Standard ist, können Sie sowohl von den Erfahrungen und Einblicken älterer Mitarbeiter als auch von der technischen Umsetzung der jüngeren Mitarbeiter profitieren.
Religion
Mit ihnen können Mitarbeiter unterschiedliche Glaubenssysteme und Grade religiöser Beobachtung mitbringen Arbeitsplatz. Diese Unterschiede können sich manchmal in offenkundigen Bedürfnissen äußern, wie zum Beispiel bestimmte Feiertage, Diätbeschränkungen, Kleidung und Gebetsanliegen. Die Unterschiede können subtiler sein und die Mitarbeiterpersönlichkeiten und den Charakter ihrer Interaktionen mit anderen einfach informieren. Religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz schafft ein Bedürfnis nach effektiver Kommunikation, Respekt und Empathie unter den Arbeitern. Wie bei anderen Punkten der kulturellen Vielfalt haben unterschiedliche Überzeugungen den Vorteil zusätzlicher Perspektiven. Zum Beispiel kann ein religiöser Jude in der Belegschaft Werbung bemerken, die andere religiöse Juden vor der Produktion verprellen würde.
Rasse
Die Rassenvielfalt stellt amerikanische Unternehmen weiterhin vor Herausforderungen. Die Geschichte der Segregation in den Vereinigten Staaten ist gut dokumentiert und weiterhin ein heißer Punkt in der Wirtschaft. Während Ungleichheiten in der Gleichstellung vielleicht weniger ausgeprägt sind als zu Beginn des 20. Jahrhunderts, wird die Gleichstellung immer noch in Frage gestellt, insbesondere wenn es um die gleiche Vertretung im oberen Management geht. Unternehmen und Regierungen arbeiten weiter daran, ihre Belegschaft zu integrieren, um die Bevölkerung besser zu repräsentieren, weil sie gut für die Wirtschaft ist. Unternehmen, die eine rassisch diversifizierte Belegschaft einstellen, ziehen konsistent mehr Kunden an und erzielen höhere Gewinne als Unternehmen mit weniger unterschiedlichen Mitarbeitern, berichtet ein "Science Daily" -Artikel von 2009.
