Mobbing am Arbeitsplatz ist häufiger als Sie denken.
Mobbing findet nicht mehr auf dem Schulhof statt. Aber du bist nicht allein. Mobbing am Arbeitsplatz ist häufiger als Sie denken. Mehr als ein Drittel der Beschäftigten in den USA gibt an, ein Problem mit einem Mobber zu haben. Es gibt zwar kein Bundesgesetz gegen Mobbing am Arbeitsplatz, aber es ist wichtig, sich zu behaupten.
Was macht einen Workplace Bully aus?
Ein Mobber am Arbeitsplatz setzt Taktiken ein, um Sie an Ihrem Arbeitsplatz zu untergraben. Diese Taktiken können von verbalem Missbrauch bis zu Sabotage reichen. Mobbing kann auch durch den Einsatz von Computern auftreten. Diese Taktik wird als Cybermobbing bezeichnet. Laut The Healthy Workplace Campaign, einer Initiative zur Verabschiedung von Gesetzen gegen Mobbing, geben 37-Prozent der Mitarbeiter an, mit Mobbing am Arbeitsplatz zu tun zu haben oder es zu tun zu haben. Dies kann alles sein, von Belästigung von E-Mails bis hin zu Beleidigungen und Einschüchterung bei der Arbeit.
Was wird getan?
Initiativen wie The Healthy Workplace Bill wurden in der Legislative eingeführt, sind aber bisher nicht verabschiedet worden. Das heißt nicht, dass ein Gesetz gegen Mobbing am Arbeitsplatz in Zukunft nicht mehr verabschiedet wird oder dass Ihr Bundesstaat dies nicht in Betracht zieht. Die USA sind derzeit das einzige Land in der westlichen Welt, in dem es kein Bundesgesetz gegen Mobbing gibt. Sioux City, Iowa, war der erste Schulbezirk des Landes, der das Problem eigenständig behandelte. Der Distrikt hat freiwillig seine eigenen Richtlinien gegen Mobbing am Arbeitsplatz verabschiedet, in dem Bewusstsein, dass dies ein Problem ist, das angegangen werden muss. Viele andere Unternehmen sind dem Beispiel von Iowa gefolgt, aber Mobbingrichtlinien variieren von Ort zu Ort und unterliegen derzeit keiner Regulierung.
Wie zu bewältigen
Mobbing am Arbeitsplatz kann zu Symptomen von posttraumatischer Belastungsstörung, Angstzuständen und Depressionen führen. In einer Mobbing-Situation ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie nicht allein oder im Unrecht sind. Sie müssen auch für sich selbst aufstehen und den Mobber wissen lassen, dass Sie den Missbrauch nicht ertragen werden. Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Situation Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigt, ist es wichtig, Ihre Bedenken gegenüber Ihrem Arbeitgeber zum Ausdruck zu bringen. Wenn Sie sich von der Situation überwältigt fühlen, suchen Sie die Hilfe eines Beraters auf und denken Sie daran, dass Sie nicht das Problem sind, sondern das Opfer.
Wiederkämpfen
Es ist von größter Bedeutung, das Mobbing dort anzugehen, wo es beginnt - an Ihrem Arbeitsplatz. Wenn das Management auf die Situation mit negativen Konsequenzen reagiert, wie zum Beispiel dem Verlust einer Beförderung oder einer Disziplinarmaßnahme, besteht eine geringere Mobbingwahrscheinlichkeit. Sie sollten auch dokumentieren, was los ist und wie Sie behandelt werden. Wenn Sie belästigende E-Mails erhalten haben, speichern Sie diese. Machen Sie sich Notizen über mögliche Konfrontationen mit dem Mobber, dokumentieren Sie Zeit, Ort und genau das, was passiert ist. Arbeitgeber werden wahrscheinlich proaktiv auf Berichte über Mobbing am Arbeitsplatz reagieren, um Rechtsstreitigkeiten im Versicherungsjournal zu vermeiden. Wenn Sie Unterlagen zur Hand haben, unterstützen Sie Ihren Fall mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Konsultieren Sie die Vorschriften der Organisation, für die Sie arbeiten, und fordern Sie sie auf, Anti-Mobbing-Richtlinien einzuführen. Wenn Sie medizinische Hilfe in Anspruch nehmen, um mit dem Stress, von einem Mobber am Arbeitsplatz belästigt zu werden, fertig zu werden, haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung des Arbeitnehmers. Ohne ärztliche Behandlung ist Ihr Schadensersatzanspruch jedoch ebenso begrenzt wie Ihre Alternativen, bis Gesetze gegen Mobbing am Arbeitsplatz erlassen wurden.
