Ein älteres Vorstandsmitglied kann in eine emeritierte Position versetzt werden.
Die Position des emeritierten Direktors ist verwirrend und es gibt keine festen Regeln dafür es ist eingerichtet oder wer qualifiziert sich. Manchmal ist es eine Ehrenposition für jemanden, der einem Unternehmen Zeit und Know-how gewidmet hat, aber nicht mehr in der Lage ist, im Verwaltungsrat zu sein. Zu anderen Zeiten ist es eine Form der obligatorischen Rente. Ein Direktor wird in der Regel in eine emeritierte Position versetzt, so dass sie immer noch beraten und Teil des Unternehmens sein kann, aber das Unternehmen kann auch weitergehen und dem Vorstand eine neue Person hinzufügen.
Zweck
Eine Vielzahl von Es gibt Gründe dafür, dass ein Unternehmen einen Direktor in seinem Vorstand in den Emeritus-Status versetzen könnte. Manchmal liegt der Grund für das Alter vor allem dann, wenn der Direktor kurz vor der Pensionierung steht. Manchmal liegt der Grund an der Gesundheit oder an der Unfähigkeit des Direktors, aktiv an Besprechungen teilzunehmen. Und zu anderen Zeiten ist der Grund dafür, dass der Direktor jahrelange hervorragende Dienste geleistet hat, sich nun aber mehr auf andere Unternehmungen konzentrieren möchte, während er noch zu einem gewissen Grad mit der Firma zusammenarbeitet.
Aufgaben
Es gibt keine festgelegten Regeln, welche Privilegien und Pflichten, die ein emeritierter Direktor haben wird. Einige emeritierte Direktoren sind aktiv in das Unternehmen involviert, und einige haben den Titel nur im Namen, ohne weitere Beteiligung. In der Regel kann ein emeritierter Direktor an den Vorstandssitzungen teilnehmen, hat aber kein Stimmrecht mehr. Die Länge der Zeit, die eine Person als emeritierter Direktor tätig ist, variiert auch von Unternehmen zu Unternehmen. Einige haben eine lebenslange Anstellung, andere eine kürzere Vertragsdauer.
Schriftliche Erwartungen
Manchmal ist der emeritierte Direktor eine mysteriöse Position, wobei die Firma die Bedingungen der Position oder die Gründe nicht offen legt für seine Existenz. James Kristie, Redakteur des Online- und Print-Journals "Directors & Boards", schlägt vor, dass Unternehmen explizite schriftliche Regeln für emeritierte Directors haben sollten, einschließlich der Anforderungen für die Teilnahmeberechtigung, wie Alter und Dienstjahre. Er sagt, die Unternehmen sollten auch im Voraus festlegen, was eine emeritierte Direktorin sein soll, dass sie an den Vorstandssitzungen teilnehmen muss und welche Vorteile ihr eingeräumt werden. Das "ABA Banking Journal" schlägt vor, dass ein Direktor gezwungen werden sollte, in den Ruhestand zu treten, wenn er nicht mehr an den Vorstandssitzungen teilnimmt, wenn er nicht zu den Versammlungen beiträgt oder sie nur als gesellschaftliche Anlässe behandelt, wenn sie nicht länger bezieht sich auf das Unternehmen, oder wenn sie offensichtlich nicht versteht, was mit der Firma los ist.
Vergütung
Ein wichtiger Streitpunkt um einen emeritierten Direktor ist, ob die Position bezahlt wird. Höhe und Art der Entschädigung werden vom Verwaltungsrat festgelegt und variieren je nach Unternehmen. Franklin Resources, eine weltweite Investment-Management-Organisation, erklärte, dass ihr emeritierter Direktor die gleiche Vergütung erhalten würde wie ein Direktor, der an jeder Vorstandssitzung teilnahm. Im Gegensatz dazu entschied ein Staatsrichter aus Washington im Jahr 2011, dass die emeritierten Direktoren einer Kreditgenossenschaft keinen Anspruch auf Erstattung von Geschäftskosten oder Entschädigung hatten. Das "ABA Banking Journal" überprüfte eine Reihe von Unternehmen und berichtete, dass es kein Muster gab, wie die emeritierten Direktoren entschädigt wurden: Einige erhielten keine Bezahlung, manche erhielten eine Kürzung und einige erhielten anstelle von Bezahlung eine Gesundheitsleistung.
