Titel VII veränderte den amerikanischen Arbeitsplatz und machte ihn vielfältiger als je zuvor.
Wenn Sie eine berufstätige Frau, Buddhistin, Afroamerikanerin, Einwanderin oder eine andere Minderheit sind, können Sie Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 für Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten danken. Titel VII, der Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft verbietet, ist das größte historische Ereignis, das sich auf die Vielfalt am Arbeitsplatz auswirkt und den Minderheiten den Weg ebnet, nach jahrelanger Diskriminierung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden.
Die Geschichte des Titels VII
Titel VII war Teil eines der umstrittensten Gesetze in der Geschichte des US-Senats. Das Bürgerrechtsgesetz, mit dem öffentliche und private Institutionen im ganzen Land desegregiert wurden, befand sich wohl schon seit 100 Jahren in der Entwicklung und bot sowohl rassischen Minderheiten als auch Frauen den gleichen rechtlichen Schutz. Als Teil des Bürgerrechtsgesetzes war Titel VII nur eine der 500-Änderungen, die zu dem Gesetzentwurf vorgeschlagen wurden, das im Kongress für nahezu beispiellose 534-Stunden diskutiert wurde. In Titel VII wurde die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gegründet, eine überparteiliche Kommission zur Beseitigung von Diskriminierungen im Bereich der Beschäftigung, die nach dem Gesetz als rechtswidrig angesehen werden.
Der nächste Schritt
Obwohl Titel VII als bahnbrechendes Gesetz galt, brauchte das Gesetz Jahre, um gleiche Wettbewerbsbedingungen für Minderheiten in der Belegschaft zu schaffen. Es stieß bei vielen Arbeitgebern auf heftigen Widerstand, was zu einem enormen Rückstand von Beschwerden bei der neu gegründeten EEOC und der Verabschiedung staatlicher Gesetze führte, die geschaffen wurden, um die Gesetzgebung zu untergraben. Durch 1972 war der Kongress gezwungen, die Beschränkungen der ursprünglichen Gesetzgebung anzuerkennen und das Gesetz über Chancengleichheit von 1972 zu verabschieden, das der EEOC-Prozessbehörde die Befreiung von Bildungseinrichtungen und staatlichen Arbeitgebern von der Einhaltung des Titels VII vorschrieb Gesetzgebung.
Affirmative Action
Während der Equal Employment Opportunity Act von 1972 die endgültigen rechtlichen Hindernisse für die Gleichstellung von Minderheiten in den USA beseitigte, erwies es sich als zu wenig, Diskriminierung einfach illegal zu machen. Eingehen von positiven Maßnahmen - Bundesmandate, mit denen die Arbeitgeber gezwungen werden sollen, durch die Umsetzung von Strategien zur Anwerbung von Minderheiten einen vielfältigeren Arbeitsplatz zu schaffen. Zwar gab es bereits seit den frühen 1960-Jahren Richtlinien für positive Maßnahmen für Auftragnehmer auf Bundesebene, die von Präsident Lyndon Johnson im Rahmen der Titel-VII-Gesetzgebung unterstützt wurden, doch der größte Schub für Maßnahmen zur Anwerbung positiver Maßnahmen ging auf die Beschäftigungsgleichheit zurück Opportunity Act. Ab den frühen 1970s wurde ein positives Vorgehen für Bundesunternehmer und ein Vorschlag für andere Arbeitgeber.
Zeiten ändern, Arbeitsplätze ändern
Wie sich die Zeiten geändert haben, haben sich auch die Auslegungen von Titel VII geändert. Der Begriff "Geschlecht" in der Gesetzgebung von Titel VII wurde zunehmend als Aussage zu geschlechtsspezifischen Themen interpretiert, die zum Zeitpunkt der Verabschiedung des Gesetzes nicht berücksichtigt wurden, einschließlich solcher, die sich auf homosexuelle, transgender oder transsexuelle Arbeitnehmer beziehen. Die Diskussionen über das Verbot der Diskriminierung dieser Klassen gehen weiter.
