Erweitern Sie die professionelle Höflichkeit eines persönlichen Telefonanrufs, um ein Interview abzubrechen.
Unter allen Umständen ist die beste Möglichkeit, ein Interview abzusagen, dies persönlich zu tun . Unabhängig von dem Grund für die Absage, oder ob Sie der Interviewer oder der Befragte sind, hinterlassen Sie nicht einfach eine Mailbox mit den Worten: "Wir müssen unser Interview am Mittwoch absagen." Die Art und Weise, wie Sie mit beruflichen Verpflichtungen umgehen - für Interviewer und Arbeitssuchende - projiziert die Art und Weise, in der Sie andere berufliche Angelegenheiten behandeln.
Zeitpunkt der Absage
Wenn Sie der Interviewer sind, kontaktieren Sie den Antragsteller, sobald Sie erkennen, dass Sie das Interview absagen müssen. Vermeiden Sie es, bis zur letzten Minute abzubrechen - das ist keine gute Geschäftspraxis, und es könnte sich schlecht auf Ihre Organisation auswirken, wenn Sie die Kündigung des Antragstellers aufschieben. Wenn Sie der Antragsteller sind, kontaktieren Sie den Interviewer so bald wie möglich, um das Meeting abzusagen. Wenn Sie zu lange warten, um abzubrechen, ist der Interviewer möglicherweise nicht an einer weiteren Prüfung Ihrer Qualifikationen interessiert, wenn sich herausstellt, dass Sie die professionelle Höflichkeit der Vorankündigung nicht verlängert haben.
Interviewer Scheduling Conflict
Wenn Sie der Interviewer und Sie müssen wegen eines Zeitplankonflikts absagen, es ist einfach zu erklären, warum Sie das Meeting absagen müssen, auch wenn Sie das Interview auf unbestimmte Zeit verschieben müssen. Rufen Sie den Befragten an, sobald Sie den Konflikt oder die Änderung der Pläne erkannt haben. Wenn Sie sofort umplanen können, bieten Sie alternative Daten und Zeiten an. Ansonsten teilen Sie dem Interviewpartner mit, dass Sie den Termin nicht sofort verschieben können, dass Sie jedoch innerhalb eines bestimmten Zeitraums eine E-Mail oder einen Anruf erneut senden, um eine für beide Seiten geeignete Zeit festzulegen. Geben Sie genau an, wann Sie zurückrufen möchten.
Firma gefüllter Auftrag oder stornierte Anforderung
Wenn Sie Interviewer sind und bereits die Person ausgewählt haben, von der Sie glauben, dass sie der perfekte Kandidat ist oder wenn die Stellenanforderung storniert wird, sei ehrlich zu den anderen Bewerbern. Unternehmen, die Offenheit demonstrieren - auch wenn die Nachrichten nicht so positiv sind - zeigen eine gute Corporate Citizenship und sind bei Arbeitssuchenden in der Regel sehr angesehen. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise beschlossen hat, die Stelle nicht zu besetzen, können Sie zum Beispiel sagen: "Unser Personalbedarf hat sich geändert, und leider machen wir keine Interviews mit der Buchhalterposition. Es tut mir leid, das Interview abzusagen Aber ich hoffe, dass Sie weiterhin unsere Karriereseite überwachen und sich für zukünftige Aufgaben bewerben, die für Ihre Qualifikationen geeignet sind. "
Interviewpartner Akzeptiert Anderen Job
Wenn Sie ein Arbeitssuchender sind und bereits einen Job bei einem anderen angenommen haben Unternehmen, verschwenden Sie keine Zeit, andere Optionen zu erkunden. Bricht zuvor geplante Interviews ab und teilt dem Interviewer mit, dass Sie einen anderen Job angenommen haben. Es ist die verantwortliche Sache zu tun und es gibt diese Interviewzeit für einen anderen Arbeitssuchenden frei, um eine Schuß auf die Position zu haben. Wenn Sie den Interviewer abbestellen, sagen Sie vielleicht: "Danke, dass Sie mich eingeladen haben, mit Ihrem Unternehmen zu interviewen. Ich habe mich sehr darauf gefreut, aber ich glaube, ich habe eine Position gefunden, die für mich ideal ist Ich muss Ihnen mitteilen, dass ich mich entschieden habe, eine andere Rolle zu übernehmen. Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Interesse an meinen Qualifikationen. "
Herz des Interviewten
Dieses alte Sprichwort:" Wenn Sie haben nichts Nettes zu sagen, sagen Sie gar nichts. "Das gilt sowohl für eine Jobsuche als auch für persönliche Beziehungen. Wenn Sie Informationen über das Unternehmen entdecken, die Ihr Interesse an dem Job beeinflussen, ist es besser, einfach zu sagen, dass Sie sich entschieden haben, Ihre Jobsuche in eine andere Richtung zu fokussieren. Vermeiden Sie es dem Personalvermittler oder dem Einstellungsmanager, dass Sie ein Online-Forum mit negativen Informationen gelesen haben oder dass Sie festgestellt haben, dass Sie nicht für das Unternehmen arbeiten möchten. Die professionelle Art, das Interview abzubrechen, lautet: "Vielen Dank für Ihr Interesse, aber ich habe mich entschieden, mich auf andere Bereiche meiner Arbeitssuche zu konzentrieren."
