Berufliche Verletzungen können sowohl psychischer als auch physischer Art sein.
Nach Bundesrecht müssen alle Staaten ein Arbeiterunfallprogramm haben. Wenn eine Verletzung arbeitsbedingt ist, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für den Lohn entschädigen, den er oder sie verliert, wenn er nicht arbeiten kann. Körperliche und psychische Verletzungen sind kompensierbar. Wenn Sie aufgrund von berufsbedingten Depressionen oder Ängsten nicht arbeiten können, haben Sie Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung. Es gibt jedoch einen Haken: Die Staaten unterscheiden sich darin, wie sie "berufsbedingte" Depressionen definieren.
Definition von berufsbedingten Verletzungen
Damit jede berufsbedingte Verletzung ausgleichbar ist, muss sie sich direkt auf den Job beziehen. Eine Verletzung ist nicht unbedingt arbeitsbedingt, nur weil sie am Arbeitsplatz passiert ist. Viele Staaten werden es nicht zulassen, dass Sie eine Arbeitsunfallentschädigung für berufsbedingte Verletzungen erhalten, wenn Sie während einer Straftat oder unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol solche Verletzungen erlitten haben. Auch wenn Ihre berufsbedingte Verletzung auftrat, weil Sie gegen eine Unternehmensregel oder -richtlinie verstoßen haben, können Sie in einigen Bundesstaaten keine Arbeitnehmerentschädigung erhalten.
Berufliche Depression
Obwohl einige Arbeitgeber immer noch keine psychologischen Verletzungen sehen in Bezug auf den Arbeitsplatz als "real" betrachtet, qualifizieren sie sich in den meisten Staaten für die Arbeiterentschädigung. Im Gegensatz zu physischen Verletzungen gibt es jedoch zwei verschiedene Kategorien berufsbedingter psychischer Verletzungen - und einige Staaten erkennen nur eine dieser Kategorien als legitim für Arbeitnehmerentschädigungszwecke an.
Primäre berufsbedingte Depression
Primär berufsbezogen Depression ist Depression oder Angst direkt auf etwas am Arbeitsplatz Geschehen zurückzuführen. Mobbing am Arbeitsplatz und sexuelle Belästigung, die Depression verursachen, sind Beispiele für primäre berufsbedingte Depression. Einige Staaten erkennen diese rein psychischen Verletzungen jedoch nicht als legitim für Arbeitnehmerentschädigungszwecke an. Andere Staaten können es in solchen Fällen sehr schwierig machen, eine Arbeitnehmerentschädigung zu erhalten. Mitarbeiter müssen unter Umständen außergewöhnliche Umstände nachweisen, die für den Nachweis von Körperverletzungen nicht erforderlich wären.
Sekundäre berufsbedingte Depression
Wenn die Depression oder Angst eines Mitarbeiters auf eine berufsbedingte Körperverletzung zurückzuführen ist, ist dies in den meisten Fällen einfacher Staaten, um eine Arbeitnehmerentschädigung erfolgreich zu beantragen. Wenn Sie beispielsweise bei der Arbeit schwer verletzt werden, weil Ihr Arbeitgeber fahrlässig gehandelt hat oder wenn Sie Aufgaben außerhalb Ihrer Arbeitsbeschreibung ausführen, haben Sie Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung für diese körperlichen Verletzungen. Wenn Sie infolge Ihrer körperlichen Verletzungen klinisch depressiv werden oder eine Angststörung entwickeln, werden diese Kosten ebenfalls durch die Arbeiterentschädigung gedeckt.
Schlussfolgerung
Gerichte haben berufsbedingte Depressionen oder Ängste zunehmend als legitime Verletzungen anerkannt unter Arbeitnehmerentschädigung. Aber jeder Staat hat seine eigenen Regeln, und diese Regeln unterscheiden sich stark in Bezug auf die Arten von Umständen, in denen Arbeitgeber für diese psychologischen Verletzungen verantwortlich sind, wenn sie am Arbeitsplatz oder als Folge von Tätigkeiten am Arbeitsplatz auftreten. Ihre beste Wette, wenn Sie berufsbedingte Depression oder Angst haben, ist es, einen Anwalt zu konsultieren, der das Gesetz in dem entsprechenden Staat kennt.
