Ergonomisch falsche Stühle und Arbeitsplätze führen zu Verletzungen am Arbeitsplatz.
Die Arbeitgeber müssen gemäß den Bundesvorschriften einen sicheren Arbeitsplatz gewährleisten. Die Arbeitsschutzbehörde des US-Arbeitsministeriums setzt diese Standards durch. Die OSHA hat Richtlinien entwickelt, um Arbeitgebern dabei zu helfen, Verletzungen von Arbeitnehmern aufgrund von nicht geeigneten oder unsicheren Arbeitsplätzen zu minimieren. Ergonomie - eine angewandte Wissenschaft, die sich auf Arbeit und Menschen konzentriert - umfasst die Überprüfung einer Arbeitsumgebung, um Geräte zu entwerfen oder hinzuzufügen, die sich an die Bedürfnisse und körperlichen Einschränkungen des Menschen anpassen. Ergonomische Arbeitsplätze tragen dazu bei, sich wiederholende Bewegungsverletzungen wie das Karpaltunnelsyndrom und Erkrankungen des Bewegungsapparates zu vermeiden.
Branchenspezifische Richtlinien
Die OSHA hat branchenspezifische Richtlinien aufgestellt, die Arbeitgebern helfen, sich wiederholende Bewegungen und andere Verletzungen am Arbeitsplatz aus verschiedenen Gründen zu bekämpfen. Selbst wenn ein Arbeitgeber keine spezifischen Richtlinien für seine Branche finden kann, muss er die allgemeine Pflichtklausel 5 (a) (1) befolgen, um den Arbeitsplatz frei von ergonomischen oder anderen Sicherheitsrisiken zu halten. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, einen sicheren Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von Gefahren ist, die zu Verletzungen oder zum Tod führen.
Durchsetzung
Die OSHA sorgt für sichere Arbeitsbedingungen, indem sie Beschwerden oder Empfehlungen im Zusammenhang mit Erkrankungen des Bewegungsapparates überprüft und gezielte Inspektionen durchführt. Da Unternehmen arbeitsbedingte Verletzungen bei OSHA-Formen melden müssen, einschließlich Verletzungen des Bewegungsapparats oder wiederholter Bewegungen, verwendet OSHA diese Berichte, um Unternehmen mit einem hohen Ausmaß an Erkrankungen des Bewegungsapparats aufzuspüren. Die OSHA gibt in der Regel allgemeine Pflichtklauselzitate oder Warnschreiben an Arbeitgeber aus, die ergonomische Risiken am Arbeitsplatz aufweisen. Die OSHA arbeitet jedoch mit Arbeitgebern zusammen, die sich bemühen, die Arbeitsbedingungen bei der Arbeit zu verbessern.
Strafen
Sobald ein Arbeitgeber ein Zitat erhält, kann die OSHA eine 7,000-Strafe erheben. Arbeitgebern, die wiederholt oder absichtlich gegen die General Duty Klausel verstoßen, können zivilrechtliche Sanktionen auferlegt werden, von denen die Mindeststrafe bei 5,000 US-Dollar beginnt und bei jedem aufgeführten Verstoß bis zu 70,000 US-Dollar geht. Die Gebühren addieren sich für Arbeitgeber, die nicht einhalten. Wenn ein Arbeitgeber den in der Erwähnung genannten Verstoß nicht behebt, droht ihm eine Strafe in Höhe von 7,000 $ für jeden Tag, an dem der Verstoß fortbesteht. OSHA kann andere Strafen als Folge des Todes eines Mitarbeiters wegen eines angeführten Verstoßes erheben.
Arbeiterrechte
Die Arbeitnehmer haben ein Recht auf Arbeitsbedingungen, die nach den OSHA-Bestimmungen keinen ernsthaften Schaden, keine Verletzung oder den Tod bedeuten. Wenn Arbeitgeber gegen diese grundlegenden Arbeitsbedingungen verstoßen, sind die Arbeitnehmer verpflichtet, die OSHA zu informieren. Mitarbeiter können die OSHA bitten, ihren Arbeitsplatz zu inspizieren oder die Aufzeichnungen über Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz zu überprüfen. Sie können auch Informationen über Schulungen, Methoden zur Verhinderung von Verletzungen oder Verletzungen sowie Informationen zu OSHA-Standards anfordern. Wenn Sie bei der OSHA eine Beschwerde über Ihren Arbeitgeber einreichen, erhalten Sie auch Schutz gegen Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen Ihres Arbeitgebers.
