Ein nachdenklicher Chef sagt seinen Mitarbeitern, wann immer möglich, im Voraus geplante Änderungen.
Vorhersagbarkeit am Arbeitsplatz hat seine Vorteile. Wenn Sie Ihren Arbeitsplan im Voraus kennen, können Sie Ihr berufliches und persönliches Leben ausbalancieren und organisieren. Wenn Ihr Arbeitgeber plötzlich Ihren Stundenplan ändert, ohne Sie zu benachrichtigen, kann dies Ihre Pläne in Frage stellen. Trotz der Unannehmlichkeiten hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Ihren Zeitplan zu ändern, ohne Sie zu informieren, es sei denn, Ihr Vertrag oder Ihre Vereinbarung sagt etwas anderes.
Grundlagen
Das Gesetz für faire Arbeitsbedingungen regelt keine Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Mitarbeiterplanung, außer in Kinderarbeitssituationen . Aus diesem Grund kann Ihr Arbeitgeber Ihren Zeitplan ändern, ohne es Ihnen zu sagen. In allen Bundesstaaten, in denen Arbeitsschutzgesetze verabschiedet werden, können Arbeitgeber in der Regel ihre Arbeitszeiten ändern, ohne sie zu benachrichtigen. Sie haben auch das Recht, Ihre Beschäftigung jederzeit aus irgendeinem Grund zu beenden. Seit August 2013 ist Montana der einzige Staat mit Gesetzen, die bestimmte Angestellte vor einer Kündigung ohne wichtigen Grund schützen. Selbst in Montana können Arbeitgeber die Dienstpläne der Angestellten ohne Vorankündigung ändern.
Ausnahmen
Eine Ausnahme gilt, wenn ein Tarifvertrag oder ein Arbeitsvertrag besagt, dass Ihr Arbeitgeber Sie über die Änderung Ihres Zeitplans informieren muss. Darüber hinaus könnte der Staat ein "Show-up-Pay" oder "Reporting Pay" -Gesetz haben. In diesem Fall muss Ihr Arbeitgeber Sie für die verlorene Zeit bezahlen, wenn Sie zur Arbeit kamen und Ihre Gesamtstunden wurden reduziert und unterscheiden sich von dem, was ursprünglich geplant und am Vortag bekannt war. Wenn Sie nach dem Familienurlaubsgesetz Urlaub nehmen, schützt das Gesetz Ihre beruflichen Pflichten, den Arbeitsplan und den Arbeitsplatz. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Arbeitszeiten nicht ändern oder die Arbeitsbedingungen bei Ihrer Rückkehr ändern.
Lohnänderung
Die meisten Bundesstaaten verlangen von den Arbeitgebern, dass sie ihre Gehaltsänderungen, Gehälter oder Gehälter im Vorhinein ändern. Obwohl die Regeln in der Regel nicht angeben, wie viel Notiz ein Arbeitgeber geben sollte, sollten die Arbeitgeber versuchen, so viel wie möglich zu informieren. Angenommen, Ihr Arbeitgeber ändert Ihren Gehaltsstatus von stündlich zu Gehalt oder Gehalt zu stündlich. Der Staat kann diese Praxis billigen, vorausgesetzt, Ihr Arbeitgeber teilt Ihnen das mit, bevor Sie mit der Arbeit beginnen.
Überlegungen
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsplan ändern kann, ohne Ihnen zu sagen, kann er Sie auch disziplinieren neue Terminplanung. Sie können Ihre Arbeitszeit jedoch nicht als eine Art der Vergeltung gegen Sie ändern, weil Sie Ihre Arbeitsrechte ausgeübt haben, wie zum Beispiel die Einreichung einer Beschwerde wegen Diskriminierung oder Belästigung.
