Sie können ohne vorherige Ankündigung aufgrund von Bedingungen herabgestuft werden.
Die Bedingungen für die Einstellung nach Belieben gelten für praktisch alle Aspekte Ihres Arbeitsverhältnisses, einschließlich des Beschäftigungsstatus und des Entgelts. Daher kann Ihr Arbeitgeber Sie ohne Vorankündigung herabstufen. Trotzdem ist es im besten Interesse des Unternehmens, mit Ihnen über die Änderung zu kommunizieren, da es sonst einen produktiven Mitarbeiter verliert und eine möglicherweise demoralisierende Nachricht an den Rest des Unternehmens sendet. Es ist schwierig, falsche Herabstufungsansprüche zu gewinnen, wenn man sich auf eine fast universelle Regel stützt, nach der Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis die Oberhand behalten.
Beschäftigung nach Belieben
Arbeitgeber können klarstellen, dass Mitarbeiter nach Belieben behandelt werden, indem sie den Haftungsausschluss für nach Belieben zu ihren Anträgen und in ihre Mitarbeiterhandbücher aufnehmen. Willensbeschäftigung bedeutet einfach, dass Sie oder der Arbeitgeber das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis jederzeit, ohne Angabe von Gründen oder ohne Angabe von Gründen mit oder ohne Vorankündigung kündigen können. Mit Ausnahme von Montana befürworten Arbeitgeber in allen Bundesstaaten und im District of Columbia diese Einstellung nach Belieben.
At-Will-Ausnahmen
Wenn Sie eine schriftliche oder stillschweigende Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber haben, kann dies Sie davor schützen, herabgestuft zu werden. Die Ausnahmen von den Bedingungen für die Einstellung nach Belieben umfassen vertragliche Vereinbarungen, Gewerkschaftsverträge und die öffentliche Ordnung. Wenn Ihre Anstellung unter eine dieser Ausnahmen fällt, bedeutet dies, dass Sie nicht entlassen werden können und dass die Bedingungen Ihrer Anstellung nicht geändert werden können, wenn Sie Vertragspartner einer Vereinbarung sind, die Ihre weitere Anstellung sicherstellt. Angenommen, Ihr Arbeitgeber sagte: "Mary, Sie haben immer einen Job bei ABC Company, und mit Ihren Fähigkeiten können Sie nur mit der Organisation mithalten." Sie könnten behaupten, dass Sie eine implizite vertragliche Vereinbarung mit dem Unternehmen haben, die eine Nicht-Herabstufung umfasst. Wenn Sie sich in einem der 38-Staaten befinden, in denen die implizite Vertragsausnahme anerkannt ist, können Sie möglicherweise Widerspruch gegen die Entscheidung Ihres Arbeitgebers erheben, Sie herabzustufen. Sie können auch nicht entlassen werden oder die Bedingungen Ihres Beschäftigungsstatus aufgrund einer Vergeltung für die Ausübung Ihrer Rechte aus der öffentlichen Ordnung ändern.
Arbeitnehmerrechte
Obwohl Mitarbeiter Rechte nach der Doktrin haben, sind Ihre Rechte relativ eingeschränkt, wenn Sie sie mit der Befugnis des Arbeitgebers vergleichen, Ihren Beschäftigungsstatus zu bestimmen. Sicher können Sie entscheiden, ob Sie für den Arbeitgeber arbeiten möchten oder nicht. Sie können jedoch keine anderen einseitigen Entscheidungen über Ihren Beschäftigungsstatus treffen, es sei denn, Sie fordern das Unternehmen auf, Sie herabzustufen, damit Sie weniger Arbeitsverantwortung übernehmen können. Und selbst dann, wenn der Arbeitgeber Ihre Arbeit schätzt oder keine andere Stelle zur Verfügung hat, stecken Sie fest, wo Sie sind. Sie können entweder in der gleichen Rolle arbeiten oder Ihre Rechte gemäß der „Employee at Will“ -Doktrin ausüben und zurücktreten.
Best Practices für Arbeitgeber
Wenn es nicht zu einem unternehmensweiten Drang kommt, Löhne zu kürzen oder das Personal neu zu konfigurieren, kann es ein Schock und eine Enttäuschung sein, einer Mitarbeiterin mitzuteilen, dass sie herabgestuft wird. Auch Herabstufungen in Bezug auf Status und Bezahlung können demoralisierend sein. Um die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten, sollten sich Arbeitgeber auf bewährte Verfahren verlassen, um festzulegen, wie die herabzustufenden Arbeitnehmer ausgewählt werden sollen, und die Nachricht, dass ihre Position und möglicherweise ihr Gehalt sinken werden, auf die effektivste Weise an einen Arbeitnehmer weiterzuleiten.
