Wenn Sie Ihren Bonus zu Ihrem 401 (k) -Plan beitragen, vermeiden Sie keine Lohnsteuer.
Einen Bonus erhalten ist willkommen, aber oft hält Ihr Arbeitgeber viel zu viel Steuern zurück, weil ein Bonus eine große Kapitalabfindung ist. Auch wenn Sie die zusätzliche Quellensteuer zurückbekommen, wenn Sie Ihre Steuererklärung einreichen, möchten einige Leute ihren Bonus in ihren 401 (k) -Plan einzahlen, um die übermäßige Einbehaltung zu vermeiden. Aber das ist nicht immer möglich, und es bringt Sie nicht aus allen Steuern.
Steuerhinterziehung
Das Geld, das Sie zu Ihrem 401 (k) Plan aus Ihrem Gehaltsscheck beitragen, ist nicht in Ihrem enthalten steuerpflichtiges Einkommen für das Jahr. Aber selbst wenn Sie alles in Ihren 401 (k) -Plan einzahlen können, müssen Sie immer noch Steuern auf die Beiträge zahlen. Ab 2013 beträgt der Anteil des Arbeitnehmers an der Lohnsteuer 6,2 Prozent für Sozialversicherungssteuern (aber nur für die ersten 113,700 Dollar) und 1,45 Prozent für Medicare-Steuern. Wenn der Bonus ein Einkommen von mehr als 200.000 US-Dollar darstellt, schulden Sie eine zusätzliche Medicare-Steuer von 0,9 Prozent.
401 (k) Beiträge aus Boni
Viele 401 (k) -Pläne beinhalten Prämien als beitragsberechtigt. Wenn ja, und wenn Sie Ihren Arbeitgeber bereits gebeten haben, einen bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts für Ihre 401 (k) Beiträge einzubehalten, wird dieser Prozentsatz automatisch verwendet, es sei denn, Sie werden von Ihrer Personalabteilung aufgefordert, diesen zu ändern. Zum Beispiel sagen Sie, dass Sie routinemäßig 5 Prozent jedes Gehalts in Ihren 401 (k) -Plan eingezahlt haben. Wenn Boni in der Definition der Vergütung des Plans enthalten sind und Sie einen Bonus von 10.000 $ erhalten, werden 500 $ in Ihren 401 (k) -Plan fließen. Diese Definition ist jedoch nicht universell, daher enthält Ihr Plan möglicherweise keine Beiträge von Boni.
Beitragsgrenzen
Abhängig von den Beiträgen, die Sie bereits im Laufe des Jahres geleistet haben, ist es möglicherweise nicht möglich, Ihre gesamten Beiträge zu platzieren Bonus in Ihrem 401 (k) -Plan wegen der IRS Beitragsbegrenzungen. Ab 2013 dürfen Sie jedes Jahr bis zu 17.500 $ in Ihren 401 (k) -Plan einzahlen. Wenn Sie also bereits $ 16.000 beigetragen haben und Sie einen Weihnachtsbonus von $ 5.000 erhalten, können Sie nicht mehr als $ 1.500 in Ihren 401 (k) -Plan investieren.
Verzicht vermeiden
Setzen Sie Ihr Bonusgeld in Ihren 401 (k) Plan verschiebt nur die Einkommenssteuern; es vermeidet sie nicht für immer. Sobald Sie das Geld in Ihren 401 (k) -Plan legen, wird es steuerfrei wachsen, solange es dort bleibt. Aber wenn Sie Abhebungen vornehmen, müssen Sie das Geld in Ihrem steuerpflichtigen Einkommen in diesem Jahr einschließen. Plus, wenn du eine Verteilung nimmst, bevor du 59 1/2 Jahre alt bist, wirst du mit einer 10% igen Strafe belegt, es sei denn, du bist für eine spezielle Ausnahme qualifiziert.
