Wenn Sie einen Psychologen in Ihrem Team haben, kann dies Ihre Arbeitslosenquote erhöhen.
Wenn Sie in einem feindlichen Arbeitsumfeld arbeiten, können Sie Arbeitslosengeld beziehen. Die Anerkennung von Vorteilen ist jedoch nicht immer einfach. Sie müssen in der Lage sein zu beweisen, dass Sie nicht an Ihrem Arbeitsplatzverlust schuld sind. Ein zugelassener Psychologe kann Ihnen dabei helfen, Ihren Fall zu beweisen.
Die Rolle des Psychologen
Psychologen werden geschult, um Probleme zu identifizieren, die sich negativ auf Ihr psychologisches Wohlbefinden auswirken. Wenn eine Psychologin während einer Beratungssitzung zu dem Schluss kommt, dass ein feindliches Arbeitsumfeld zum Absterben Ihrer psychischen Gesundheit beiträgt, kann sie sich in Ihrem Namen aussprechen. Wenn der Psychologe empfiehlt, über einen längeren Zeitraum überhaupt keine Arbeit zu verrichten, sind Ihre Chancen, Arbeitslosigkeit zu sammeln, sehr gering. Um Leistungen zu erhalten, müssen Sie in der Lage und verfügbar sein, zu arbeiten.
Das Protokoll
Der Psychologe hat nicht die Macht, Ihnen Arbeitslosengeld zu gewähren. Diese Entscheidung wird vom Arbeitsamt Ihres Staates getroffen. Was der Psychologe jedoch tun kann, ist eine medizinische Dokumentation zu erstellen, aus der hervorgeht, wie sich die Belastungen durch das Arbeiten in einer feindlichen Umgebung auf Ihre geistige Gesundheit auswirken. Sie können den Psychologen sogar bitten, einen Arztbrief zu schreiben, den Sie dem Arbeitgeber geben können.
Die nächsten Schritte
Sobald Sie medizinische Unterlagen von Ihrem Psychologen haben, erstellen Sie eine Kopie für Ihre eigenen Unterlagen. Geben Sie dem Arbeitgeber eine Kopie, die Sie in Ihre Personalakte aufnehmen können. An diesem Punkt können verschiedene Dinge passieren. Der Arbeitgeber kann sich an das feindliche Arbeitsumfeld wenden und es korrigieren, er kann sich dafür entscheiden, Sie vollständig von Ihrer Anstellung im Unternehmen zu entbinden, oder Sie können sich dafür entscheiden, von der Stelle zurückzutreten. Solange Sie Vollzeit arbeiten, können Sie kein Arbeitslosengeld beziehen. Wenn Sie sich zum Beenden entschließen, müssen Sie nachweisen, dass Sie alles in Ihrer Macht Stehende getan haben, um das Problem zu beheben. Das Aufhören muss der letzte Ausweg sein. Andernfalls erhalten Sie möglicherweise keine Leistungen.
Die ultimative Entscheidung
Wenn Sie entlassen werden oder zurücktreten möchten, beantragen Sie Arbeitslosenunterstützung bei Ihrer örtlichen Arbeitsagentur. Teilen Sie der Agentur während des Antragsverfahrens mit, warum Sie aus gesundheitlichen Gründen arbeitslos sind. Legen Sie Ihrem Psychologen Unterlagen vor, aus denen hervorgeht, wie sich das feindliche Arbeitsumfeld auf Ihr psychisches oder psychisches Wohlbefinden ausgewirkt hat. Legen Sie Unterlagen vor, aus denen hervorgeht, dass Sie alles in Ihrer Macht Stehende getan haben, um die Angelegenheit zu klären. Warten Sie, bis Sie erfahren, ob Sie zum Sammeln von Vorteilen berechtigt sind. Wenn Ihnen Leistungen verweigert werden, haben Sie das Recht, die Verweigerung durch ein förmliches Anhörungsverfahren anzufechten.
