Aufbau von Beziehungen am Arbeitsplatz kann gleich erfolgreich sein.
Der Aufbau von Beziehungen am Arbeitsplatz ist oft entscheidend. In den meisten Fällen müssen Sie mit anderen zusammenarbeiten - auch mit denen, die Sie nicht mögen - um Ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen. Einige Unternehmenskulturen betonen Teamwork, Kommunikation und gegenseitigen Respekt. Außerdem verbringen Sie viele wache Stunden bei der Arbeit und echte Verbindungen mit Kollegen können diese Zeit angenehmer machen. Die Merkmale beim Aufbau von Arbeitsplatzbeziehungen können sich von anderen Beziehungen unterscheiden. Die wichtigste Strategie besteht darin, grundlegende soziale Prinzipien zu nutzen und gleichzeitig Ihre Interaktionen auf eine Geschäftsumgebung abzustimmen.
Gute Konversation
Gute Konversationen zu halten ist eine der einfachsten Möglichkeiten, Beziehungen aufzubauen. Ob Sie in einem Mitarbeiterbüro vorbeikommen, ein Geschäftsessen teilen oder an einer Ferienveranstaltung teilnehmen, gute Sprach- und Zuhörfähigkeiten öffnen die Wege für eine professionelle Freundschaft. Unpassende Themen wie Religion, Politik und Sex sollten vermieden werden. Zu den sichereren Themen zählen aktuelle Ereignisse, Sport und positive Unternehmensentwicklungen. Achten Sie darauf, Takt zu haben - niemals zu klatschen, Vokabeln oder Grammatik zu korrigieren oder andere in Ihren Konversationen zu ignorieren.
Konfliktmanagement
Konflikte treten bei der Arbeit genauso auf wie in anderen Lebensbereichen. Während der Herausforderung bieten Konflikte die Möglichkeit, Ihre Beziehungsfähigkeiten zu schärfen. Konflikte sind Richtlinien, auf die Sie und Ihre Kollegen achten sollten. Beispiele dafür sind, wie Sie jeweils bestimmte Arbeitsaktivitäten bewerten, sich an diesen Aktivitäten beteiligen oder über sie kommunizieren. Der Prozess des Teilens unterschiedlicher Erfahrungen oder Standpunkte kann sich als anregend und erleuchtend erweisen. Um Konflikte zu bewältigen, müssen Sie letztendlich offen sein für Brainstorming-Lösungen, kompromissbereit sein und Respekt für die andere Person zeigen.
Ermutigung
Auch an den besten Tagen können Jobs anspruchsvoll sein. Wenn Sie Kollegen ermutigen, werden Sie viel tun, um solide Beziehungen zu ihnen aufzubauen. Es ist schwierig, andere zu ermutigen, wenn der eigene Ausblick negativ ist. Stellen Sie sicher, dass Sie konstruktive Reaktionen auf Stress anpassen und Ihr Denken über Probleme hinaus auf Lösungen konzentrieren. Sie können dann Ihre positive Einstellung mit Kollegen teilen, indem Sie deren Fortschritt, Humor und einfache Freundlichkeit erkennen. Zusätzlich dazu, anderen die Chance zu geben, Ihre hellere Seite zu sehen, können ermutigende Mitarbeiter ihnen helfen, produktiver zu sein.
Loyalität
Die Fähigkeit, loyal zu sein, wird am Arbeitsplatz sehr geschätzt. Es ist selten, Menschen zu finden, die die Karriereleiter erklimmen wollen und gleichzeitig ihre Kollegen und Vorgesetzten schützen und verteidigen. Beim Aufbau von Arbeitsplatzbeziehungen geht es darum, die Tatsache zu respektieren, dass Mitarbeiter selbst versuchen, Ziele zu erreichen. Es ist daher wichtig, ihre Fähigkeiten zu verstehen, zu schätzen und anzuerkennen. Wie bei Beziehungen außerhalb des Arbeitsplatzes sollte Ihr Engagement dazu führen, dass Sie den Fortschritt nicht sabotieren oder Fehler verurteilen.
