Wenn Sie während des Mittagessens arbeiten, sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen die Zeit bezahlen.
Laut dem US-Arbeitsministerium haben Bund und Länder die Arbeitsplatzvorschriften erheblich erweitert, um Bedenken hinsichtlich Arbeitsunfällen ab den frühen 1900-Jahren auszuräumen. Viele Abschnitte des alten Systems, die sich mit den Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Management befassten, wurden durch Regeln ersetzt, die den Mitarbeitern mehr Rechte bei der Arbeit einräumen. Die Vorschriften sind umfangreich und komplex. Wenn Sie jedoch einige gemeinsame Definitionen kennen, haben Sie eine Vorstellung von Ihren Rechten am Arbeitsplatz.
Löhne und Stunden
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen regelt die Lohn- und Stundenpolitik des Bundes für die meisten Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten. Das Gesetz besagt, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen mindestens den föderalen Mindeststundenlohn zahlen muss, wenn Sie nicht befreit sind, und mindestens das Mindestgehalt, wenn Sie befreit sind. Wenn Sie nicht freigestellt sind, müssen Sie Überstunden bezahlen, wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn Sie befreit sind, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Überstunden zahlen, wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Beachten Sie, dass die Lohn- und Stundengesetze auch auf staatlicher Ebene geregelt sind. Zusätzliche Gesetze können sich auf Mindestlöhntage, Gehaltsabschläge, Gehaltskürzungen, Aufzeichnungen, Arbeitszeit, Kinderarbeit, Pausen, endgültige Gehaltsabrechnungen, Trinkgelder und Gehaltsabzüge beziehen.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Nach dem Arbeitsschutzgesetz haben die Mitarbeiter ein Recht auf ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld. Das Gesetz enthält eine Reihe von Mindeststandards, die Arbeitgeber einhalten müssen, einschließlich der Bereitstellung eines gefahrlosen Arbeitsplatzes für Arbeitnehmer. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern auch die erforderliche persönliche Schutzausrüstung, Werkzeuge und Ausrüstung sowie eine angemessene Sicherheitsschulung geben. Unternehmen mit mehr als 11-Mitarbeitern müssen Aufzeichnungen über Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten führen. Ihr Bundesstaat verfügt möglicherweise über ein eigenes Gesundheits- und Sicherheitsprogramm, das von der OSHA überwacht wird.
Diskriminierung
Gemäß Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 war es für Arbeitgeber mit mindestens 15-Mitarbeitern illegal, Arbeitnehmer aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Religion und ihrer nationalen Herkunft zu diskriminieren. Das Gesetz über die Diskriminierung aufgrund des Alters bei der Beschäftigung verbietet Arbeitgebern mit mindestens 20-Mitarbeitern, Arbeitnehmer, die 40 oder älter sind, aufgrund ihres Alters zu diskriminieren. Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderung verbietet Arbeitgebern mit mindestens 15-Mitarbeitern, behinderte Arbeitnehmer im Sinne des Gesetzes zu diskriminieren. Die Equal Employment Opportunity Commission setzt diese drei Diskriminierungsgesetze durch. Belästigung am Arbeitsplatz ist ein Verstoß gegen das Bürgerrechtsgesetz, die ADEA und die ADA. In einigen Staaten gibt es Diskriminierungsgesetze, die den Arbeitnehmern einen noch größeren Schutz bieten.
Auszeit
Nach dem Familienurlaubsgesetz müssen bestimmte Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten arbeitsgeschützten Urlaub während der Geburt oder Adoption eines Kindes gewähren oder sich um ihren schwerkranken Ehegatten, ihr Kind oder ihre Eltern kümmern. Als Angestellter können Sie sich auch frei nehmen, um sich von Ihrer eigenen schweren Krankheit zu erholen. Der Staat bietet möglicherweise mehr Freistellungsleistungen als das Bundesgesetz, einschließlich Urlaub wegen häuslicher Gewalt, Militärurlaub, Elternurlaub und Zeit für die Stimmabgabe.
Arbeiter Entschädigung
In einigen Staaten müssen Arbeitgeber Arbeitnehmerentschädigungen tragen. In diesem Fall haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Teilvergütung für die Tage, an denen Sie nicht arbeiten, und auf die Bezahlung Ihrer Arztrechnungen und Rehabilitation, wenn Sie eine Krankheit oder Verletzung am Arbeitsplatz haben.
Überlegungen
Zusätzliche Bestimmungen betreffen die Lohnsteuer, Leistungen an Arbeitnehmer wie Krankenversicherung und Altersvorsorge, Ihr Recht auf Privatsphäre am Arbeitsplatz wie Kameras und Videoüberwachung, Ihr Recht auf Einsichtnahme in Ihre Personalakte, Einstellungs - und Kündigungsbestimmungen, Gewerkschaften, Einwanderung und Schutz von Arbeitgeber Vergeltung. Wenden Sie sich möglicherweise an Ihre Personalabteilung, um zu klären, welche Gesetze für Sie gelten. Oder wenden Sie sich an das US-Arbeitsministerium und das staatliche Arbeitsministerium, um Informationen zur föderalen und staatlichen Arbeitspolitik zu erhalten.
