Mobber am Arbeitsplatz können Chefs oder Mitarbeiter sein.
Wenn Sie bei Ihrer Arbeit gemobbt wurden, sind Sie nicht allein. Eine 2012-Zusammenfassung von zwei Jahrzehnten Mobbing-Forschung ergab, dass 95-Prozent aller Mitarbeiter während eines Zeitraums von fünf Jahren Mobbing an ihren Arbeitsplätzen erlebten. Typische Verhaltensweisen bei Mobbing am Arbeitsplatz sind: Beschimpfungen, persönliche Witze, übermäßige Arbeitsbelastung, Zurückhalten wichtiger Informationen, scharfe Kritik an der eigenen Arbeit, soziale Ausgrenzung, Drohungen und aggressive Handlungen. Die gute Nachricht ist, dass einige Gesetzgeber erwägen, Anti-Mobbing-Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer zu verabschieden.
Hintergrund
Im Gegensatz zu Kanada, Australien und neun europäischen Ländern gibt es in den Vereinigten Staaten seit 2013 keine nationalen Antimobbing-Gesetze. Die bundesstaatlichen und staatlichen Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz gelten normalerweise nur, wenn Sie aufgrund Ihres Geschlechts, Ihrer Rasse, Ihrer Behinderung, Ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Ihrer Religion oder Ihrer Zugehörigkeit zu einer anderen geschützten Gruppe gemobbt werden. Beispielsweise kann eine weiße Arbeitnehmerin, die von einer weißen Chefin gemobbt wird, nach den Antidiskriminierungsgesetzen des Bundes keinen Schutz erhalten, es sei denn, sie wird aufgrund ihrer Behinderung oder ihrer Religion gemobbt. Die bundesstaatlichen und staatlichen Gesetze gegen Gewalt am Arbeitsplatz gelten in erster Linie für Gewaltandrohungen und tatsächliche physische Angriffe, bei denen gewaltfreies Mobbing am Arbeitsplatz unterbleibt.
Die Rechnung für einen gesunden Arbeitsplatz
Nach 2013 sind die einzigen US-amerikanischen Gesetze gegen Mobbing diejenigen, die von staatlichen und lokalen Gesetzgebern erlassen wurden, um Schulkinder zu schützen. Eine Anti-Mobbing-Organisation, die Healthy Workplace Campaign, bemüht sich derzeit um die Einführung von Gesetzesvorlagen im Kongress und der staatlichen Gesetzgebung, die Mitarbeiter vor Mobbing am Arbeitsplatz schützen sollen. Die Healthy Workplace Campaign hat dem staatlichen Gesetzgeber privat ein Beispiel für ein Gesetz gegen Mobbing am Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt, das "Healthy Workplace Bill". Einige staatliche Gesetzgeber haben auf ihren Websites Antimobbing-Gesetze für den Arbeitsplatz zur öffentlichen Überprüfung veröffentlicht, die anscheinend auf der ursprünglichen Gesetzesvorlage für gesunde Arbeitsplätze basieren.
Staatliche Anstrengungen
Beispiele für Entwürfe von Antimobbing-Gesetzen am Arbeitsplatz sind der 2011-Gesetzesentwurf des New Yorker Senats Nr. S4289, der 2012-Gesetzesentwurf des New Jerseyer Senats Nr. 333 und der 2013-Gesetzesentwurf des Massachusetts House Nr. 1766. Obwohl jede Gesetzesvorlage eine andere Sprache hat, enthalten sie alle einen Abschnitt, in dem die negativen Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz auf die Gesundheit der Mitarbeiter aufgeführt sind, einschließlich Depressionen, Magen-Darm-Erkrankungen und Herz-Kreislauf-Erkrankungen. In den Rechnungen werden dann die wirtschaftlichen Schäden besprochen, die durch Mobbing verursacht werden, wie z. B. höhere Fluktuation und Abwesenheitsraten der Mitarbeiter und höhere Ansprüche auf Arbeitnehmerentschädigung. Zusätzliche Abschnitte in den Gesetzentwürfen enthalten rechtliche Definitionen von Begriffen wie "missbräuchliche Arbeitsumgebung" und machen Arbeitgeber gesetzlich für Mobbing in ihren Organisationen verantwortlich. In den letzten Abschnitten der Gesetzentwürfe können Mitarbeiter Arbeitgeber verklagen, die Mobbing zugelassen haben.
Zukunft
Zwischen 2003 und 2013 prüften die Gesetzgeber der 25-Staaten die Antimobbing-Gesetze am Arbeitsplatz, aber seit 2013 ist keines dieser Gesetze in Kraft getreten. Wenn Sie Mobbing an Ihrem Arbeitsplatz befürchten, können Sie sich an Ihren Landtag wenden und die Verabschiedung eines Gesetzes gegen Mobbing am Arbeitsplatz fordern. Sie können Ihren Arbeitgeber auffordern, die Anti-Mobbing-Sprache in die Gewaltpolitik Ihres Unternehmens am Arbeitsplatz aufzunehmen. Sie können auch vorschlagen, Anti-Mobbing-Richtlinien in die Mitarbeiterhandbücher Ihres Unternehmens aufzunehmen. Sie können Ihre Mitarbeiter in Mobbing am Arbeitsplatz schulen, indem Sie ihnen Ressourcenmaterial zu diesem Thema zur Verfügung stellen.
