Sprechen Sie mit Ihrem derzeitigen Chef, bevor Sie sich für eine neue Position bewerben.
Es ist nie einfach, Ihren Chef zu bitten, sich hinter einen Transfer zu stellen. Sie möchten jede Gelegenheit nutzen, aber gleichzeitig vermeiden, die Gefühle anderer zu verletzen - nämlich den Chef, der von Anfang an in Ihrer Ecke war. Seien Sie versichert, dass die meisten Manager verstehen, dass solche Anfragen alles mit Karrierezielen zu tun haben und nicht mit Ihrer aktuellen Rolle unzufrieden sind. Seien Sie von Anfang an ganz vorne dabei und tun Sie Ihre Sorgfalt, bevor Sie den Sprung machen.
Erforschen Sie die Personen, Abteilungen und Positionen, auf die Sie hoffentlich wechseln möchten. Auf diese Weise erhalten Sie nicht nur ein besseres Verständnis für die Ziele und das Arbeitsumfeld dieses Geschäftsbereichs, sondern können auch feststellen, warum die Position nicht besetzt ist und wie Ihre Fähigkeiten die aktuellen Anforderungen am besten erfüllen. Sie werden vielleicht feststellen, dass es nicht passt, und sparen sich die Mühe, einen Job zu suchen, der Ihre Karriereziele auf lange Sicht beeinträchtigen könnte.
Schreiben Sie auf, wie und warum Sie die beste Person für die vakante Stelle sind, und verknüpfen Sie jede Aussage mit einem Ziel oder einer Aufgabe innerhalb der Abteilung und des Unternehmens - all diese Nachforschungen sollten sich jetzt als nützlich erweisen. Wenn Sie alles aufschreiben, bereiten Sie sich auf das unvermeidliche Gespräch mit Ihrem Chef sowie auf das Vorstellungsgespräch mit dem Personalchef für den anderen Job vor.
Sprechen Sie mit Ihrem derzeitigen Chef, bevor Sie sich für eine interne Stelle bewerben. Seien Sie offen und offen über Ihre Entscheidung, in ein anderes Team zu wechseln. Schweigen könnte die Sache am Ende komplizieren und, noch schlimmer, einen Anwalt verschwenden, der Ihnen helfen kann, die neue Rolle zu bekommen.
Kleiden Sie sich für den Job, den Sie möchten, nicht für den Job, den Sie haben - eine klischeehafte Aussage, die jedoch bei der Bewerbung um eine interne Stelle zutrifft. Leger anzuziehen könnte den Eindruck erwecken, dass Sie nicht so ernst sind wie die anderen Kandidaten. Zeigen Sie während des gesamten Prozesses Ihr Bestes, auch wenn es um Ihre Kleidung geht.
Spitze
- Bearbeiten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben, bevor Sie sich auf die Stellenanzeige bewerben. Selbst bei einer internen Position müssen Sie dem Einstellungsmanager wahrscheinlich Ihre Arbeitshistorie mitteilen. Die Person, die in der Akte ist, gibt keine Auskunft über Ihre derzeitige Rolle. Nehmen Sie sich also etwas Zeit, um ein neues Dokument vorzubereiten.
