Die Arbeitnehmer dazu zu bringen, die Unterschiede des anderen zu schätzen, ist eines der Ziele von Diversity-Aktivitäten.
Es ist eine gute Sache, die Unterschiede aller zu feiern und zu sehen, wie Alter, Rasse, Religion, Geschlecht und kultureller Hintergrund zum Wohle des Unternehmens beitragen. Vielfalt verändert zunehmend das Gesicht von Unternehmen. Zum Beispiel wird erwartet, dass bis zum Jahr 2020 mehr Frauen in der Belegschaft sind als Männer, was in den frühen 1950s als unbekannt galt. Diversity-Aktivitäten sind eine effektive Möglichkeit, um am Arbeitsplatz nicht nur zu feiern, sondern auch die Unterschiede der Menschen zu verstehen und zu respektieren.
Feiern Sie Beobachtungen
Feiern Sie Beobachtungen wie den Asian Pacific Heritage Month, den Women's History Month, den National Disability Awareness Month und andere Ereignisse, die die verschiedenen Arten von Menschen hervorheben, aus denen Ihre Belegschaft besteht. Stellen Sie sicher, dass sich niemand zur Teilnahme gezwungen fühlt, aber öffnen Sie das Wort für alle Ideen, insbesondere für diejenigen, die aus der beobachteten Gruppe kommen, damit sie aus persönlicher Sicht Beiträge leisten können.
Diversity Scavenger Hunt
Sammeln Sie alle und geben Sie ihnen ein Blatt Papier mit einer Liste von Gegenständen, die Dinge wie "Kennt einen traditionellen Tanz" und "Kann eine andere Sprache sprechen" enthält. Lassen Sie alle durch den Raum gehen und Fragen stellen, um die Personen zu finden, die zu diesen Kategorien passen, mit einem eingestellten Timer. Lassen Sie jede Person besprechen, was sie gefunden hat, sobald der Timer abgelaufen ist. Einige Leute mögen überrascht sein, herauszufinden, dass sie mit einer so interessanten Gruppe von Menschen zusammenarbeiten, was zu einer gesunden Gruppendiskussion anregen kann.
Mittagessen
Die Mittagessen der Mitarbeiter müssen nicht auf den gleichen Monat oder Zeitrahmen wie die Beobachtungen eingestellt werden, sondern können durch die Planung von Sprechern hilfreich sein. Wenn eine Gastrednerin kommt und den Arbeitsplatz über ihre Rasse, ihre Kultur, ihr Geschlecht oder andere Merkmale informiert, können die Beschäftigten auf gute Weise mehr über eine andere Gruppe erfahren. Das Posten von Bildern und Biografien der beobachteten Gruppe sowie das Servieren von traditionellem Essen der jeweiligen Rasse oder Kultur, auf die man sich konzentriert, können das Erlebnis verbessern.
Gruppierung
Bitten Sie die Arbeiter, einen Kreis zu bilden, und rufen Sie verschiedene Dinge heraus, die sie möglicherweise gemeinsam haben. Zum Beispiel "Wer hat braune Augen" oder "Wer hat rote Haare". Teilen Sie die Menschen dann weiterhin in Gruppen auf, indem Sie Unterschiede jenseits von Rasse und Hintergrund angeben. Diese Beispiele können sich auf "wer ist ein Elternteil" oder "wer ist verheiratet" oder darüber hinaus erstrecken, bis alle Personen erkennen, dass sie sich ähnlicher sind, als sie bisher gedacht haben. Stellen Sie für Arbeitnehmer, die mit der Menge an Informationen, die in dieser Aktivität enthüllt werden, möglicherweise nicht vertraut sind, sicher, dass sie sich nicht gezwungen fühlen, etwas preiszugeben, es sei denn, sie sind vollkommen entspannt. Wenn Sie andere Menschen mit denselben Merkmalen sehen, können Sie sich ihnen sogar öffnen, weil sie das Gefühl haben, zu ihnen zu gehören, anstatt das Gefühl zu haben, dass sie herausgegriffen werden.
