Es ist wichtig, dass Sie keine Brücken abbrennen, wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen.
Wenn Ihnen ein Arbeitgeber eine Stelle in seinem Unternehmen anbietet, ist es üblich, dies zulassen zu lassen Er weiß, ob Sie beabsichtigen, die Position zu akzeptieren. Wenn Sie nicht offiziell in der Position angefangen haben, ist die Ablehnung des Stellenangebots einfach. Wenn Sie bereits einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, überprüfen Sie die Vertragsbedingungen, um zu sehen, ob es Strafen für die Ablehnung des Angebots gibt, nachdem Sie es akzeptiert haben.
Vermeiden Sie zu warten, bis der Arbeitgeber erfährt, dass Sie das Angebot ablehnen. Je schneller Sie den Arbeitgeber Ihre Absichten wissen lassen, desto schneller kann er jemand anderen einstellen, um die Position zu besetzen.
Bitten Sie darum, mit dem für die Stelle zuständigen Stellvertreter zu sprechen, anstatt Ihre Nachricht an Dritte weiterzuleiten
Unterlassen Sie das Ablehnen des Stellenangebots, indem Sie eine Voicemail-Nachricht hinterlassen. Wenn Sie die Voicemail des Personalchefs erhalten, ist es in Ordnung, eine Nachricht zu hinterlassen, in der Sie gebeten werden, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Geben Sie jedoch nicht auf der Voicemail an, die Sie anrufen, um das Stellenangebot abzulehnen.
Vielen Dank dem Personalchef, dass Sie sich für das Stellenangebot interessiert haben. Raten Sie ihm, dass Sie die Stelle nicht annehmen können. Fühlen Sie sich frei, ihm einen Grund zu bieten, den Job abzulehnen; Sie sind nicht verpflichtet, ihm einen Grund zu geben, aber einen guten Grund zu geben hilft. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie möchten, dass er Sie wieder für eine Anstellung in Betracht zieht.
Beraten Sie den Personalchef, wenn Sie an einer zukünftigen Beschäftigung interessiert sind. Zum Beispiel können Sie einige persönliche Probleme haben, die Sie daran hindern, den Job sofort anzunehmen. Vielleicht möchten Sie, dass er Sie für eine Anstellung überdenkt, sobald Ihre persönlichen Probleme gelöst sind.
Warnung
- Auch wenn Sie den Job aufgrund von Unzufriedenheit mit dem Unternehmen oder dem Angebot ablehnen, halten Sie Ihr Gespräch mit dem Personalchef angenehm. Vielleicht begegnen Sie ihm wieder, vielleicht ein paar Jahre in der Zukunft in einer Firma, mit der Sie arbeiten wollen.
