Fangen Sie Ihren Arbeitsplatz Lügner auf frischer Tat.
Etwas falsch machen? Lügen Sie darüber und es wird weggehen - oder so die Logik für einige Arbeiter. Ob Ihr Büro mit einer Horde unehrlicher Mitarbeiter gefüllt ist oder Sie nur einen Chronisten haben, mit dem Sie umgehen können, Ihre Reaktion auf diese Unehrlichkeit kann einen großen Unterschied machen. Da Unehrlichkeit bestenfalls eine Irritation und im schlimmsten Fall ein großes Problem sein kann, sollten Sie schnell und effektiv mit irgendwelchen Fällen umgehen.
Suchen Sie sich den Lügner aus. Sehr zum Ärger vieler Chefs taucht oft Unehrlichkeit am Arbeitsplatz auf, wenn zwei Arbeiter auffallend unterschiedliche Geschichten über dasselbe Ereignis erzählen. Wenn das passiert, kann es schwierig sein zu erkennen, wer die Wahrheit sagt und wessen Hosen rechtmäßig lodern sollen. Bevor Sie das Lügen konfrontieren können, müssen Sie bestimmen, wer der Lügner ist. Achten Sie auf einige der häufigsten Anzeichen von Lügen, einschließlich das Halten des Körpers besonders still, übermäßig schnell oder außergewöhnlich langsame Reaktion und übermäßige Gesicht berühren. Wenn einer der Geschichtenerzähler eines oder mehrere dieser Zeichen anzeigt, ist es wahrscheinlich die, die Ihre sprichwörtliche Kette zieht.
Sammeln Sie unwiderlegbare Beweise. Wenn Sie Ihrem Lügner ohne ausreichenden Beweis entgegentreten, wissen Sie, was sie tun wird? Wahrscheinlich lügen. Woher weißt du das? Weil sie ein Lügner ist. So wie Zebras ihre Streifen nicht ändern, wird Ihr Lügner wahrscheinlich ihre Wege nicht ändern. Bevor Sie überhaupt daran denken, mit dem Lügner über ihre Unehrlichkeit zu sprechen, bewaffnen Sie sich mit etwas, das nicht zu leugnen ist, wie zum Beispiel ein Video, das beweist, dass sie lügt. Wenn Sie mit diesem Beweis an den Tisch kommen, können Sie auf einen Großteil der "Ich habe es nicht getan" -Rufe verzichten und zum Kern der Konversation übergehen.
Verteilen Sie eine gezielte Sanktion. Um Ihren lieblosen Angestellten zum Stoppen zu bringen, müssen Sie eine Art Strafe verhängen. Wählen Sie eine Strafe aus, die Sie für angemessen halten, z. B. eine formelle Zuschreibung oder in schwerwiegenden Fällen eine Unterbrechung von der Arbeit. Wenn Sie die Strafe verhängen, machen Sie deutlich, dass der Grund für die Bestrafung des Arbeitnehmers darin liegt, dass sie gelogen hat. Dies gibt der Mitarbeiterin nicht nur den Klaps auf das Handgelenk, das sie brauchen könnte, sondern sie warnt sie auch vor der Tatsache, dass sie auf Ihrem Radar ist.
Bieten Sie Schulungen zu diesem Thema an. Okay, du hast dich also mit einem Lügner befasst, aber genauso wie du die eine Ameise, die über deinen Küchenboden krabbelt, umbringen wirst, wird dich der Befall nicht los, das wird nicht reichen. Gehen Sie proaktiv vor, um zukünftige Lügen zu vermeiden, indem Sie eine Schulung zum Thema durchführen, empfiehlt Mark Gorkin von "Workforce". Fordern Sie alle Mitarbeiter auf, teilzunehmen, unabhängig davon, ob Sie sie der Unehrlichkeit verdächtigen. Besprechen Sie in diesem Training eine Arbeitsdefinition von Ehrlichkeit und gehen Sie auf einige der Sanktionen ein, denen Mitarbeiter ausgesetzt sein könnten, sollten sie beim Lügen ertappt werden. Indem Sie diese Sitzung abhalten, können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter angemessen über Ihre Erwartungen informiert werden und ihnen beweisen, dass Sie bereit sind, unehrlich am Arbeitsplatz zu werden, was möglicherweise ihren Eifer, in der Zukunft zu liegen, mindert.
