Gossip spielt oft eine Rolle beim Mobbing.
Gangmitglieder beziehen ihre Stärke aus der Gruppe und sind bei weitem nicht so gefährlich, wenn sie alleine angetroffen werden. Das Gleiche gilt manchmal für Gruppen von Mitarbeitern, die eine ähnliche Mentalität teilen. Arbeitsplatz- "Bandenmitglieder" führen eine Form von Belästigung durch, die als "Mobbing" bezeichnet wird. Das Ziel von Mobbing ist es, einen Kollegen vom Arbeitsplatz auszuschließen, zu belästigen, zu erniedrigen oder sogar zu vertreiben. Der Umgang mit diesem Verhalten ist nicht einfach, aber Gang-Taktiken müssen sofort und mit Nachdruck behandelt werden.
Identifizieren Sie das Verhalten. Zu erkennen, dass Sie von anderen zusammengebracht werden, ist der erste Schritt zur Lösung des Problems. Menschen, die Mobbing erleben, mögen sich zuerst fragen, ob sie sich die Ausgrenzung, das Schweigen und die Sabotage vorstellen, die vor sich geht.
Dokumentieren Sie die Gang-ähnlichen Verhaltensweisen, denen Sie ausgesetzt waren. Sei genau. Statt zu schreiben: "Meine Mitarbeiter haben meine Arbeit zerstört", schreibe ich: "Am 8. August um 8 Uhr kam ich zur Arbeit und sah, wie Bill, Meredith und Sonya mein Büro verließen. Als ich mein Büro betrat, fand ich mein Projekt Notizen fehlten an meinem Schreibtisch und der Aktenvernichter war warm. " Die Dokumentation jeder einzelnen Belästigung schützt Sie vor Vorwürfen der Paranoia, da es für Ihren Vorgesetzten schwierig sein kann zu glauben, dass die Mitarbeiter sich auf dieses Verhalten einlassen.
Vereinbaren Sie einen Termin, um mit Ihrem Vorgesetzten über die Situation zu sprechen. Bringen Sie Ihre Unterlagen zur Besprechung mit und übermitteln Sie Ihre Bedenken ruhig an Ihren Vorgesetzten. Lassen Sie Ihren Vorgesetzten wissen, dass Sie bereit sind, mit ihr zu arbeiten, um die Situation zu lösen, dass Sie jedoch darauf bestehen, dass sie sofort behandelt wird.
Mediation anfordern. Der Psychologe Heinz Leymann, Experte für das Mobbing-Phänomen, empfiehlt den Vorgesetzten, ein emotional sicheres Forum zu schaffen, in dem beide Seiten respektvoll und gleichberechtigt miteinander kommunizieren können. Der Moderator sollte verhindern, dass jede Seite während der Mediation in Konflikt gerät. Dieser Prozess bietet Ihnen einen gewissen Schutz vor eklatanten Verhaltensweisen wie Namensanrufen, offener Sabotage und Ausschluss von arbeitsbedingten Ereignissen.
Suchen Sie nach einem neuen Job. Es ist realistischer, Ihre Arbeitssituation zu ändern, als zu erwarten, dass sich die Arbeitsumgebung verändert. Es ist unwahrscheinlich, dass die für Mobbing verantwortlichen Personen entlassen werden oder ihr unangemessenes Verhalten völlig einstellen, da Mobbing häufig durch organisatorische Faktoren am Arbeitsplatz verursacht wird.
Tipp
- Suchen Sie psychologische Hilfe, wenn Sie Depressionen bekommen , Selbstmordgedanken oder körperliche Krankheit als Folge der Mobbing. Dies ist nicht ungewöhnlich. Es ist hilfreich, wenn Ihre Gefühle von einer anderen Person validiert werden, die nicht zu Ihrem gestörten Arbeitsplatz gehört. Wenn Sie wegen Ihrer Rasse, Religion, Nationalität, Ihres Geschlechts, Ihres Alters oder einer Behinderung von einer Gruppe bei der Arbeit ins Visier genommen werden, suchen Sie einen Rechtsbeistand auf. Mobbing ist in diesen Situationen rechtlich umsetzbar, da es Bundesgesetze gibt, die vor einem solchen Verhalten schützen, einschließlich Titel VII des Civil Rights Act von 1964.
Warnung
- Erlaube dir nicht, wütend auf das Verhalten deiner Mitarbeiter zu reagieren. Dies wird dem Feuer nicht nur Treibstoff zuführen, sondern es wird deinen Feinden auch Munition geben, um sie gegen dich einzusetzen.
