Jede Frau wird mindestens einmal in ihrer Karriere mit einem schlechten Chef in Kontakt kommen.
Wenn Sie das Gefühl haben, Bob Cratchit zu spielen, während Ihre Krippe Scrooge aus Charles Dickens '"A Christmas Carol" wiedergibt, müssen Sie die Kontrolle über die Situation übernehmen oder weiterhin die Konsequenzen tragen. Eine Lösung besteht darin, eine positive Einstellung beizubehalten und einen proaktiven Ansatz zu verwenden, um die Motivation für sein Handeln zu entdecken. Diese Hinweise und die Bemühungen, eine positive Beziehung zu Ihrem Chef aufzubauen, sind entscheidend für ein konstruktives Arbeitsumfeld und den persönlichen Erfolg bei der Arbeit.
Fragen Sie nach einer klaren und prägnanten Kommunikation. Ein Chef, der allgemein oder mehrdeutig spricht, kann dies tun, um die Verantwortung für die Ergebnisse nicht zu übernehmen, wenn Sie versagen. Sie müssen Ihren Chef ausfindig machen, wenn er zu vage ist. Fragen Sie nach Einzelheiten und Möglichkeiten, um die Zuordnung zu quantifizieren. Wenn Ihr Chef zum Beispiel angibt, dass Sie den Umsatz steigern müssen, fragen Sie ihn nach einer bestimmten Zahl oder einem bestimmten Prozentsatz, der die Steigerung für ihn darstellt.
Seien Sie höflich und vermeiden Sie es, das negative Verhalten Ihres Managers widerzuspiegeln. Einige Manager verhalten sich wie Idioten, haben Wutanfälle oder verhalten sich emotional. Der Trick, mit dieser Art von Verhalten umzugehen, besteht darin, nicht darauf zu reagieren. Bleiben Sie stattdessen zentriert und reagieren Sie professionell. Ihre kontrollierte Reaktion kann einen Chef beruhigen, der sich unangemessen verhält.
Gehen Sie mit einem Mikromanager um, indem Sie proaktiv sind. Mikromanager möchten jedes Detail kontrollieren, weil sie nicht darauf vertrauen, dass andere die Arbeit erfolgreich abschließen. Bitten Sie Ihren Chef, an Projekten zu arbeiten, bei denen er keine oder nur geringe Kenntnisse besitzt. Übernehmen Sie die Kontrolle über die Situation, indem Sie im Voraus Besprechungen einrichten, in denen Sie wichtige Punkte des Projekts besprechen können. Geben Sie Ihrem Chef die Sicherheit, die er braucht, indem Sie ihn auf dem Laufenden halten. Wenn Sie mit einem Mikromanager einen proaktiven Ansatz verfolgen und ihn auf dem Laufenden halten, entwickelt er mit Ihnen und Ihrem Arbeitsprodukt Sicherheit. Dies hilft ihm, sich wohl zu fühlen, da es sein Bedürfnis löst, die Details zu verwalten.
Schreiben Sie Ihre Erfolge auf, um sich vor einem schlechten Chef zu schützen. Dokumentieren Sie Ihre Arbeit und verfolgen Sie Ihre Erfolge. Erstellen Sie eine Datei mit Projektspezifikationen und zeichnen Sie die Bedeutung der Projektergebnisse auf. Bewahren Sie diese Informationen an einem Ort auf, auf den Sie zugreifen können, aber vermeiden Sie es, sie auf den Computern des Unternehmens aufzubewahren. Bewahren Sie alle Informationen in einer privaten Datei auf, die Sie beim Verlassen des Unternehmens mitnehmen können.
Entgleisen Sie einen beschuldigenden Chef, indem Sie Beweise vorlegen, die Ihre Position unterstützen. Zusammen mit den persönlichen Aufzeichnungen, die Sie über Leistungen führen, können Beweise wie Daten oder E-Mail-Ausdrucke dazu beitragen, die gekräuselten Federn Ihres Managers zu glätten.
Pflegen Sie positive Beziehungen zu anderen Managern und Abteilungsleitern. Durch die Vernetzung in Ihrem Arbeitsumfeld ergeben sich Möglichkeiten, die zu Teamaufgaben und möglichen Beförderungen außerhalb Ihrer Mitarbeiter-Chef-Beziehung führen können. Vermeiden Sie negative Äußerungen über Ihren Chef bei Kontakten im Büro. dies wird sich in ihren Augen schlecht auf dich auswirken.
Machen Sie keine Annahmen über das erwartete Verhalten Ihres Chefs. Seien Sie sich bewusst, dass Ihr Chef möglicherweise mehr auf dem Teller hat, als Sie wissen. Möglicherweise hat sie einen Chef, der sie ausfindig macht, oder sie ist Mikromanagerin. Verwenden Sie aktives Zuhören und achten Sie genau darauf, was Ihr Chef sagt. Bitten Sie um Klärung, wenn Sie falsch verstehen.
Entwickeln Sie ein Gespür für Ihren Chef und seine Probleme. Menschen mit schlechtem Benehmen sind nicht unbedingt schlechte Menschen. Ihr Chef könnte ein persönliches Unglück haben, sich scheiden lassen, ein krankes Kind haben oder sich um einen alternden Elternteil kümmern. Persönliche Probleme können sich auf das Verhalten der Menschen in der Arbeitsumgebung auswirken. Wenn Sie Empathie entwickeln, kann dies die Energie der Situation positiv verändern. Zumindest wirst du dich besser fühlen.
Wenden Sie reichlich Humor an. Lachen löst angespannte Situationen und baut Stress ab. Sprechen Sie mit Freunden außerhalb der Arbeitsumgebung, um Ihre Stimmung zu verbessern. Finden Sie den Humor in der Situation und lachen Sie darüber, anstatt sich über vergangene Ereignisse zwischen Ihnen und Ihrem Chef aufzuregen.
Warten Sie, bis die Situation behoben ist. Möglicherweise führt Ihr Chef bereits eine Disziplinarmaßnahme durch. Eine Chefin, die sich durchweg schlecht verhält, kann ihr Verhalten im Arbeitsumfeld nicht vor anderen verbergen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Karriereziele. Behalten Sie Ihre Arbeitsmoral und Ihre positive Einstellung bei. Wie Sie sich verhalten, wenn Sie für einen schlechten Chef arbeiten, bleibt für andere im Arbeitsumfeld nicht unbemerkt. Behalten Sie Ihren Platz, bis Sie die gewünschten Ergebnisse erzielen.
Spitze
- Wenn Ihr Chef Ihre Persönlichkeitsrechte verletzt, Sie belästigt, schädliche oder diskriminierende Kommentare abgibt oder sich in einer Weise verhält, die eindeutig gegen das Gesetz verstößt, müssen Sie dies der Personalabteilung melden. Diskriminierung verstößt im Arbeitsumfeld für geschützte Klassen gegen das Bundesgesetz. Seien Sie mit Beweisen vorbereitet, um Ihre Position zu unterstützen. Vermeiden Sie es, emotional zu reagieren. Bleib cool, ruhig und gelassen. Bleiben Sie immer professionell.
