Es gibt bessere Möglichkeiten, Frustration auszudrücken, als zu fluchen.
Vor Jahren war Fluchen am Arbeitsplatz wahrscheinlich eine Anomalie, aber heute ist es fast zur Selbstverständlichkeit geworden. Tatsächlich sind 54-Prozent der Männer und 47-Prozent der Frauen dafür verantwortlich, dass Sprengsätze bei der Arbeit losgelassen werden. Diese Häufigkeit sollte jedoch nicht als akzeptables Verhalten verwechselt werden, und die Menschen empfinden das Schwören bei der Arbeit als anstößig - manchmal so sehr, dass die schlechte Sprache ein feindliches Arbeitsumfeld schafft. Die Meldung eines Vorgesetzten wegen Beschimpfungen liegt vollständig in Ihren Rechten als Angestellter. Gehen Sie jedoch diskret vor und gehen Sie professionell mit dem Problem um.
Lesen Sie das Handbuch für Mitarbeiter, um ein besseres Verständnis der Unternehmensrichtlinien zur Belästigung am Arbeitsplatz zu erhalten.
Sprechen Sie die Situation direkt mit Ihrem Chef an. Es ist oft das Beste, Menschen - einschließlich des Managements - die Möglichkeit zu geben, schlechtes Verhalten zu korrigieren. Bleiben Sie während des gesamten Gesprächs diplomatisch und professionell und sagen Sie etwas, dass Sie wirklich Spaß an Ihrer Arbeit haben, aber die Sprengsätze sind etwas beleidigend und Sie haben sich gefragt, ob sie ihre Frustration auf andere Weise kommunizieren könnte.
Dokumentieren Sie das schlechte Benehmen und die Anlässe Ihrer Beschwerden. Dies ist besonders wichtig, wenn das Cussing nach wiederholten Aufforderungen zum Anhalten fortgesetzt wird. Es gibt Ihnen auch einen Überblick über die Häufigkeit und Sie werden möglicherweise feststellen, dass der Gebrauch von Expletivstoffen selten ist. Denken Sie daran, jeder rutscht von Zeit zu Zeit aus.
Besprechen Sie das Problem mit dem direkten Vorgesetzten Ihres Chefs, wenn die Angelegenheit weitergeht. Aber rahmen Sie es so ein, dass es nicht als Beschwerde herauskommt. Zum Beispiel klingt es oft besser, etwas wie "Ich dachte nur, ich sollte Sie darauf aufmerksam machen, um Probleme zu vermeiden" zu sagen, als "So und so schwört es und ich möchte, dass es aufhört."
Sprechen Sie mit der Personalabteilung, wenn die Abteilung bereits gute Erfahrungen mit der Lösung ähnlicher Situationen am Arbeitsplatz hat, schlägt Alison Green vor, Stabschefin für eine mittelständische gemeinnützige Organisation. Und bereiten Sie sich auf das Treffen mit der schriftlichen Aufzeichnung von Ereignissen und Ihren nachfolgenden Beschwerden vor.
Spitze
- Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, wenn Sie direkt mit Ihrer Chefin über ihre Sprache sprechen, schreiben Sie ihr eine E-Mail über das Problem. Dies dient zwei Zwecken. Das erste ist natürlich, das schlechte Verhalten zu ändern, und das zweite ist eine „Papierfahne“ Ihrer Versuche, die Situation professionell zu handhaben. Aber seien Sie sehr vorsichtig, wie Sie diese Korrespondenz schreiben. Es ist schwierig, den Ton zu lesen.
