Unsichere Kollegen schmeicheln, schelten und schüren Ärger in einem Büro.
Du bist mit ihnen aufgewachsen. Sie waren die unsicheren Kinder, die Tattletales und Fehlersucher waren. Sie könnten ein oder zwei in der Universität datiert haben. Deine Reaktion war immer die gleiche: Geh so schnell wie möglich weg. Jetzt, da sie alle erwachsen sind, arbeiten Sie mit einem oder mehreren und Sie können nicht davonlaufen. Unsichere Kollegen bei der Arbeit schüren Gerüchte, erzählen Vorgesetzten von den Fehlern anderer Leute, damit sie gut aussehen, und rennen Leute hin, wenn diese Leute nicht in der Lage sind, sich zu verteidigen. Sie brauchen professionelle Hilfe. Man muss nur lernen, mit ihnen umzugehen.
Handeln Sie mit unsicheren Kollegen, aber denken Sie daran, dass sie sich dadurch größer machen, dass sie Leute niederreißen. Erzähle keinen unsicheren Mitarbeitern von deinem Privatleben, damit sie keine grellen Details hinzufügen und Gerüchte aufkommen, die ein ruhiges Wochenende mit deiner Katze in ein von Alkohol durchtränktes, von Drogen durchzogenes Wochenende der Ausschweifung verwandeln. Solche Gerüchte können dazu führen, dass die Arbeitgeber die Weisheit in Frage stellen, Ihre Beschäftigung fortzusetzen.
Spielen Sie nach den Regeln und Richtlinien des Büros oder Unternehmens. Unsichere Mitarbeiter sind immer noch die gleichen Tattletales, die sie in der Grundschule waren. Sie werden Ihrem Vorgesetzten von allem erzählen, was Sie schlechter aussehen lässt, weil sie denken, dass es dadurch besser aussieht.
Informieren Sie sich informell mit anderen Arbeitern. Unsichere Mitarbeiter haben laut Margaret Kohut in "Der vollständige Leitfaden zum Verständnis, zur Kontrolle und zum Stoppen von Mobbing und Mobbing bei der Arbeit" viele Merkmale von Mobbingern. Wenn Sie zusammenstehen, haben Sie ein Netzwerk, um Sie zu unterstützen, sollte ein unsicherer Kollege Sie oder Ihre Arbeit sabotieren.
Entschuldigen Sie, dass Sie so beschäftigt sind, wenn unsichere Kollegen Sie ansprechen und anfangen, Ihnen das neueste Gerücht zu erzählen oder einen anderen Arbeiter zu verunglimpfen. Beteilige dich nicht an ihrem Problem. Du kannst nicht komplett vor ihnen davonlaufen, aber du hast einen ganzen Arbeitstag, wenn du bei deinem Job ankommst. Wenn Sie sich aufrichtig dafür entschuldigen, dass Sie zu beschäftigt sind, um zu reden, werden Sie sie wahrscheinlich weniger beleidigen und sich zum nächsten Ziel ihrer Krankheit machen.
Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, falls Sie sich von einem unsicheren Kollegen bedroht oder belästigt fühlen. Napoleon wird wegen seiner Größe oft als unsicher bezeichnet. Er eroberte Anfang des 19. Jahrhunderts den größten Teil Europas, jedoch nur 916.000 seiner Gefährten. Ebenso können die Unsicherheiten eines Kollegen zu Handlungen führen, die Sie und Ihre Kollegen gefährden.
Tipp
- Kämpfen Sie nicht mit dem unsicheren Kollegen. Überlassen Sie das Ihrem Vorgesetzten, wenn es notwendig werden sollte.
Warnung
- Achten Sie darauf, dass Sie sich bei einem unsicheren Mitarbeiter nicht bevormundend benehmen. Unsichere Kollegen sind Täter. Haben Sie keine Angst vor ihnen, aber laden Sie keine unnötige Aufmerksamkeit unnötig.
