Illegale Aktivitäten am Arbeitsplatz schaden Unternehmen.
Polizeiliche Ermittler befassen sich täglich mit Verbrechen auf der Straße in Gemeinden in den Vereinigten Staaten. Heute jedoch finden viele Verbrechen hinter verschlossenen Türen von Unternehmen und Behörden statt. Illegale Aktivitäten am Arbeitsplatz nehmen viele Formen an. Arbeitgeber brechen Gesetze, um Gewinne zu maximieren und den Wettbewerb abzuwehren, und Mitarbeiter brechen Gesetze, um ihren Unternehmen zu helfen oder sich selbst zu helfen. Sicherheitsvorkehrungen und ein Protokoll helfen, illegales Verhalten bei der Arbeit einzudämmen, und die Behörden haben strenge Gesetze erlassen, um diejenigen zu bestrafen, die Straftaten an den Arbeitsplatz bringen.
Arbeitgebersicherheitsverletzungen
Die Bundesbehörde für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz legt Sicherheits - und Gesundheitsstandards fest Arbeitsplatz und erzwingt die Standards. Die OSHA führt Inspektionen am Arbeitsplatz durch, um die Einhaltung der verschiedenen Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften des Bundes zu gewährleisten. Die OSHA kann zivilrechtliche Strafen von bis zu 7.000 US-Dollar pro Verstoß beurteilen, wenn sie der Auffassung sind, dass es sich um einen erheblichen Verstoß handelt, der zu schweren oder tödlichen Verletzungen führen kann. Wenn die OSHA feststellt, dass die Verstöße seitens des Arbeitgebers vorsätzlich waren, kann sie Strafen von 5.000 bis 70.000 US-Dollar pro Verstoß berechnen. Wenn ein mutwilliger Verstoß zum Tod eines Mitarbeiters geführt hat, kann der Verstoß sowohl zivil- als auch strafrechtliche Folgen haben. Eine Person, die sich einer vorsätzlichen Verletzung des Todes schuldig gemacht hat, kann zu einer Freiheitsstrafe von bis zu sechs Monaten und einer Geldstrafe von bis zu 250.000 US-Dollar verurteilt werden. Wenn das Unternehmen als Ganzes für schuldig befunden wird, kann das Unternehmen bis zu 500.000 US-Dollar bestraft werden.
Arbeitsrechtsverletzungen
Bundesgesetze und Landesgesetze legen Standards fest, die Arbeitgeber im Umgang mit Arbeitnehmern und Arbeitssuchenden befolgen müssen. Arbeitsgesetze legen Stunden- und Lohnregeln fest, denen Arbeitgeber folgen müssen. Das US-Arbeitsministerium erzwingt Lohn- und Arbeitszeitgesetze. Dazu gehört, dass die Arbeitgeber mindestens einen Mindestlohn zahlen müssen und dass sie für qualifizierte Überstunden das 1,5-fache eines normalen Gehalts zahlen müssen. Die Abteilung hat auch spezielle Kinderarbeitsgesetze. Diese Gesetze beschränken Stunden und Berufe für Kinder unter 16 Jahren. Verstöße gegen Arbeitsgesetze können zu zivilrechtlichen Schritten führen, einschließlich Strafen für jeden Verstoß und möglichen kriminellen Handlungen. Mitarbeiter werden ermutigt, Verstöße gegen das Arbeitsrecht am Arbeitsplatz zu melden.
Mitarbeiterkriminalität
Am Arbeitsplatz begangene Straftaten von Einzelpersonen werden in zwei Hauptkategorien unterteilt. Die ersten sind Unternehmensverbrechen, die dem Unternehmen zugute kommen. Beispiele für Unternehmenskriminalität sind die gezielte Überberechnung von Kunden und die Verwendung von Kreditkarteninformationsdateien von Kunden, um falsche Gebühren für nie erbrachte Dienstleistungen zu ermitteln. Berufsverbrechen beinhalten häufiger Verbrechen gegen den Arbeitgeber. Zum Beispiel stehlen einige Angestellte Geld oder Eigentum des Arbeitgebers. Am Arbeitsplatz begangene Straftaten können zu einer Verhaftung und einer möglichen Inhaftierung führen. Richter können auch verurteilte Berufsverbrecher zur Rückerstattung an die Opfer der Straftat verpflichten.
Whistleblower Law
Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter nicht wegen der Anzeige ihrer Arbeitgeberverbrechen bestraft werden, hat die Bundesregierung 2008 das Whistleblower Act eingerichtet Dieses Programm schützt die Angestellten davor, gekündigt zu werden, wenn der Angestellte die Behörden über das Fehlverhalten des Arbeitgebers informiert. Ein Büro des US Department of Labor untersucht, wann ein Whistleblower aufgrund einer Offenlegung die Beendigung eines Jobs meldet.
