Führen Sie immer eine aktuelle Referenzliste durch, wenn Sie sich auf einer umfangreichen Stellensuche befinden.
Personalvermittler sind bestrebt, den besten Nutzen daraus zu ziehen ihre Zeit. Sie verschwenden keine Zeit, die Referenzen der Bewerber zu überprüfen, bis es einen Übergang vom bloßen Arbeitssuchenden zum lebensfähigen Kandidaten gibt. Personal-Metriken verwenden Time-to-Fill-Statistiken und Kosten, um die Effektivität von Rekrutierungsaktivitäten zu messen. Der Kontakt mit Referenzen zu früh im Spiel fügt einfach unnötige Zeit hinzu, weshalb die Arbeitgeber bis zur letzten Stufe des Auswahlprozesses warten müssen, um nach Referenzen zu fragen.
Online-Bewerbungsprozess
Viele Online-Bewerbungsprozesse werden angefragt dass Sie mindestens drei Referenzen mit Ihrer Erstanmeldung einreichen. In der Regel haben Sie nur eine begrenzte Zeit, um die Online-Bewerbung abzuschließen, bevor das System das Zeitlimit überschreitet oder Sie Ihre Eingabe speichern und zu einem späteren Zeitpunkt zurückkehren müssen. Trotzdem sollten Sie Referenzen in der Online-Anwendung auflisten können. Eine Anwendung, die relevante, erforderliche Informationen - oder zumindest angeforderte Informationen - nicht enthält, könnte die erste vorläufige Prüfung nicht bestehen. Schlimmer noch, der potentielle Arbeitgeber könnte denken, dass Sie niemanden haben, der für Sie eintritt und sagt, dass Sie ein guter Arbeiter sind.
Vorläufige Interviews
Nach Ihrem Telefoninterview mit dem Personalvermittler oder während Ihres ersten Gesprächs Sie müssen nicht warten, bis das Unternehmen nach Ihren beruflichen Referenzen fragt. Demonstrieren Sie Ihr Interesse an dem Job. Eine Liste mit Referenzen zu bieten, ist ein Zeichen dafür, dass Sie keine Angst davor haben, Initiative zu zeigen, und dass Sie begeistert sind, die nächste Runde von Kürzungen für Top-Kandidaten zu machen. Wenn Sie jedoch noch nicht sicher sind, dass Sie genug über den Job und das Unternehmen wissen, um die Identität Ihrer professionellen Referenzliste offenzulegen, warten Sie, bis Sie ein weiteres Interview haben, um zu entscheiden, ob Sie die Liste anbieten.
Zweites Interview
Viele Auswahlverfahren beginnen mit einer Voruntersuchung, einem Telefoninterview und mindestens einem persönlichen Gespräch. Wenn ein Arbeitgeber am Ende des zweiten Interviews nach einer Referenzliste fragt, ist dies ein gutes Zeichen, dass Sie kurz davor stehen, ein Kandidat für den Job zu sein, oder dass Sie sogar einer von zwei möglichen Finalisten sind. Beim zweiten Interview sollten Sie genug über das Unternehmen wissen, um zu entscheiden, ob Sie an dem Job interessiert sind, und der Interviewer weiß genug über Sie, um zusätzliche Zeit und Geld in die Rekrutierung zu investieren.
Optimismus
Die Moral zu Die Job-Such-Saga lautet: "Sei immer vorbereitet." Sie wissen nie, wann Sie nach einer Liste von Referenzen gefragt werden, aber wann immer der Personalvermittler oder Personalchef fragt, ist das ein gutes Zeichen. Ob beim zweiten Vorstellungsgespräch oder bei einem weiteren Vorstellungsgespräch, Sie können davon ausgehen, dass Sie einen positiven Eindruck auf die Personalchefin gemacht haben, wenn sie nach einer Liste von Personen fragt, die für Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen bürgen.
Diskretion
Obwohl Sie während Ihres ersten Interviews eine Liste mit Referenzen haben, sollten Sie die Namen Ihrer ehemaligen Vorgesetzten, Manager und Kollegen mit Diskretion angeben. Geben Sie eine Referenzliste nur dann an, wenn Sie instinktiv wissen, dass Sie sich im Auswahlprozess bewegen. Unterlassen Sie die Offenlegung von Informationen über Ihre Referenzen, wenn Sie auf eine Blindanzeige für eine Firma reagieren, für die Sie nicht ganz arbeiten möchten.
