Vorstellungsgespräche: Niemand mag sie, aber sie stehen zwangsläufig zwischen Ihnen und Ihrem Traumjob.
Neue Techniken, die alles tun, um Ihre Fähigkeit, im Moment mit Kritik umzugehen, zu messen und Sie geradezu einzuschüchtern, werden nun häufiger von HR-Managern eingesetzt.
Die Lebens- und Karrieretrainerin Anna Goldstein, Gründerin von SelfintheCity.com, führt Sie durch acht mögliche Curveball-Interviewtechniken und den besten Weg, um jeden einzelnen zu gewinnen.
1. Subtile Scare-Taktik
Es ist nicht nur in Ihrem Kopf: Ihr potenzieller zukünftiger Chef hat Sie nicht angelächelt. Und wenn sie Einschüchterungstechniken in einem Interview einsetzt, kann es sein, dass sie nach der Beantwortung einer Frage einige Sekunden wartet, bevor sie auf das antwortet, was Sie gesagt haben.
"Dies sind alles externe Ablenkungen, über die Sie keine Kontrolle haben", sagt Goldstein, "aber Sie können steuern, wie Sie reagieren."
Stellen Sie zunächst fest, dass sie versucht, Sie zu destabilisieren, um zu sehen, wie Sie sich unter Druck verhalten. Um ihrem Ansatz entgegenzuwirken, verankern Sie Ihre Füße am Boden und atmen Sie tief durch, bevor Sie jede Frage langsam und ruhig beantworten. Das Ziel ist es, sich nicht von dieser Angsttaktik einschüchtern zu lassen. Achten Sie also darauf, dass Sie nicht mit Ihren Haaren spielen, an Ihrem Schmuck herumspielen oder von einem Fuß auf den anderen gehen - alles klassische Anzeichen von Angst.
Stellen Sie sich dann auf Ihre Gefühle ein und fragen Sie sich, ob Sie die Umgebung mögen oder ob Sie sich in der Firma sehen könnten (oder für einen Chef, der Sie gerne aus dem Gleichgewicht hält). Denken Sie daran, dass Bewerbungsgespräche keine Einbahnstraße sind - es ist auch eine Gelegenheit zu prüfen, ob das Unternehmen und die Position zu Ihnen passen.
2. "Stress" Interviews
Sie denken wahrscheinlich: "Sind nicht alle Interviews stressig?". Aber Stressinterviews sind eine andere Rasse. Sie könnten einen Interviewer umfassen, der plötzlich eine seltsame Frage stellt: "Wenn Sie einen Staat in den USA loswerden, der ..." wäre es und warum? "
Ihr Interviewer könnte auch mit einer Schnellbefragung beginnen oder eine aggressive oder argumentative Haltung einnehmen. Der Grad der Beanspruchung ist unterschiedlich: Eine leicht stressige Frage könnte lauten: „Warum glauben Sie, für diesen Job qualifiziert zu sein, wenn Sie nur über minimale einschlägige Erfahrung verfügen?“ In den meisten x-treme-Versionen müssen Sie dies möglicherweise tun reagieren auf eine Antwort wie: "Das ist die schlechteste Antwort auf diese Frage, die ein Kandidat gegeben hat."
Was ist zu tun? Schreiben Sie den Interviewer nicht einfach als totalen Trottel ab. Bedenken Sie, dass Jobkandidaten die meisten Interviewfragen vorhersagen können und für jede Frage eine vorbereitete Antwort haben. Indem sie auf bizarre Fragen und Kommentare wie die oben genannten zurückgreifen, wollen sie sehen, wie das „echte“ Sie auf etwas reagiert.
Und vielleicht wichtiger als Ihre Antwort ist die Tatsache, dass Sie in Bezug auf Ihre Kreativität, Ihre Fähigkeit, auf den Beinen zu denken, und Ihre Fähigkeit, mit Kritik umzugehen, beurteilt werden. Dein Mantra? Grace unter Beschuss.
Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, entspannen Sie sich. Betrachten Sie es als Herausforderung - und als Chance, Ihren potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken. Wenn Sie verstopft sind, atmen Sie tief ein und sammeln Sie Ihre Gedanken. Es ist besser, einen Moment der Stille zu haben, als sich auf eine Antwort einzulassen. Und vor allem, werden Sie nicht defensiv; Handeln Sie stattdessen professionell. Ihr Selbstvertrauen und Ihre Gelassenheit werden Sie beeindrucken.
3. Die Schwäche Frage
"Was ist Ihre größte Schwäche?" Dies ist die klassische Frage aus dem Old-School-Interview, von der wir wissen, dass sie uns gestellt wird, aber wir fürchten uns weiterhin. Also, wie beantworten Sie sie?
Geben Sie keine Klischee-Antworten: "Ich bin zu sehr ein Perfektionist" oder "Ehrlich gesagt, ich arbeite einfach zu hart." Ihre Einstellungsmanagerin könnte praktisch ihre Bürowände mit diesen oft wiederholten Antworten tapezieren und Ihre einstudierten Antworten durchschauen.
Ihre beste Wette ist es, ehrlich zu sein. Der perfekte Kompromiss besteht darin, Ihre Schwäche positiv zu beeinflussen, ohne zu perfekt zu wirken. "Erklären Sie Ihre Schwäche und wie Sie damit umgegangen sind", schlägt Goldstein vor. Sie könnten beispielsweise sagen, dass Sie manchmal zu selbständig arbeiten. Um dies zu korrigieren, sollten Sie jetzt Ihren Vorgesetzten konsultieren Treffen Sie wichtige Entscheidungen ohne Eingaben. Zeigen Sie, dass Sie ein Problemlöser sind, indem Sie die Schritte durchgehen, die Sie zur Bekämpfung dieses Fehlers unternommen haben. Und stellen Sie sicher, dass die Qualität auch einen positiven Einfluss hat: In diesem Beispiel haben Sie eine Führungskraft, die gerne Projekte übernimmt.
Eine Einschränkung: Stellen Sie nur sicher, dass Sie nicht versuchen, zu erklären, wie Sie einen Fehler behoben haben, der Sie geradezu inkompetent erscheinen lässt, z. B. Probleme bei der Einhaltung von Fristen oder mangelndes Urteilsvermögen, das Ihr Unternehmen Geld kostet.
4. Die früh einsetzende Gehaltsfrage
Normalerweise kommt die Gehaltsfrage später, aber manchmal wird sie von einem Einstellungsmanager bei der ersten Besprechung auf Sie geworfen. Schließlich ist es ihr Ziel, die bestmögliche Person einzustellen, die das vorgeschriebene Budget der Position einhält.
Wie halten Sie sich am Laufen, wenn die Geldfrage früh auftaucht? Es gibt zwei Möglichkeiten, die Sie je nach Situation ausprobieren können: Entweder die Frage ein weiteres Mal umleiten oder eine Nummer im höheren Bereich benennen.
Fragen Sie bei der ersten Option, ob Sie bis zu einem späteren Zeitpunkt warten können, um das Gehalt zu besprechen. Angenommen, Sie sind unglaublich an der Rolle interessiert, möchten aber lieber über die Vergütung sprechen, wenn Sie beide festgestellt haben, dass Sie der richtige Kandidat für den Job sind.
Goldstein sagte jedoch: "Ihre Antwort sollte den Verlauf des Interviews widerspiegeln." Geben Sie nach Möglichkeit eine Zahl an, die am oberen Ende des angegebenen Gehaltsbereichs Ihrer Position liegt. Bevor Sie Ihren Preis nennen, schlagen Sie nach, welche branchenüblichen Tarife für ähnliche Positionen gelten Seiten wie Salary.com und Glassdoor.com.
5. "Stell dir vor ..." (Die hypothetische Situation)
Ein weiterer Favorit des Personalchefs? Stellen Sie einem Befragten eine szenariobasierte Frage, um zu sehen, wie er mit einer bestimmten Situation umgehen würde. Zum Beispiel:
• Wie würden Sie reagieren, wenn ein Teammitglied nicht zu einem Projekt beitragen würde?
• Stellen Sie sich vor, Sie haben eine Deadline und es läuft Ihnen die Zeit davon. Was würden Sie tun?
Ihre Technik bei der Beantwortung dieser Art von Fragen ist vierfach: Erstens, kennen Sie die Stelle, für die Sie sich bewerben, und die Fähigkeiten, die erforderlich (oder erwünscht) sind. Stellen Sie sich als Nächstes eine Zeit vor, in der Sie auf eine ähnliche Situation gestoßen sind, auch wenn nicht genau dieselbe für Sie eingerichtet wurde. Führen Sie den Interviewer dann ruhig durch die Frage, wie Sie mit der Situation umgegangen sind und wie Sie darüber nachgedacht haben.
Als Antwort auf die erste Frage oben empfiehlt Ihnen die Karriereseite redstarresume.com, eine Antwort wie diese zu versuchen:
„Leider war ich schon einmal in dieser Situation und das hat der gesamten Mannschaft geschadet. Zuerst würde ich ehrliche Kommunikation versuchen. Was ich festgestellt habe ist, dass je mehr Sie das Problem ignorieren, desto schlimmer kann es werden. Nicht konfrontativ mit dem Mitarbeiter zu sprechen, ist der beste Ansatz. Oft liegt der Grund, warum ein Teammitglied keinen Beitrag leistet, darin, die Arbeit oder die Erwartungen an sie nicht zu verstehen. Auf diese Weise kann ich zumindest die Ursache des Problems herausfinden und auf eine Lösung hinarbeiten. "
Auf diese Weise weisen Sie sowohl Ihre bisherigen Erfahrungen als auch Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung auf.
6. Scheinbar harmlose Anfragen zu Ihrem persönlichen Leben
„Was sind Ihre Hobbys?“ Es ist eine scheinbar harmlose Frage, die einen Einblick in Ihre Persönlichkeit ermöglicht und dabei hilft, festzustellen, ob Sie Unternehmensmaterial sind. Wenn Sie und der Befragte beispielsweise beide gerne Tischtennis spielen oder bergsteigen, ist dies ein gemeinsames Interesse kann dich auffallen lassen.
Sei einfach nicht zu enthusiastisch. Wir wissen von einem Kandidaten, der für einen Job übergangen wurde, weil er sich mehr über seinen Nebenjob freute als über den Job, für den er interviewt wurde.
Wenn Sie eine Mutter sind, haben Sie vielleicht nicht den Luxus von "mir Zeit". Sie könnten versucht sein, über Ihre Kinder zu schwärmen, aber widerstehen Sie dem Drang. "Lassen Sie Ihr persönliches Leben aus Ihrer Antwort", sagt Goldstein. Gesetzlich gesehen dürfen Arbeitgeber Sie nicht diskriminieren, wenn Sie einen Ehepartner oder Kinder haben. Das heißt aber nicht, dass sie es nicht tun werden.
Wenn Sie gefragt werden, was Sie in Ihrer Freizeit gerne machen, können Sie ein Hobby erwähnen, das völlig unabhängig von der Arbeit ist, aber Ihre Kreativität (wie Fotografie) oder Ausdauer (wie Marathons laufen) zeigt.
7. "Hast du irgendwelche Fragen an mich?"
Haben Sie immer Fragen an Ihren Interviewer. Und ja, Sie werden nach dem Umfang der Recherchen, die Sie über sie und das Unternehmen durchgeführt haben, sowie nach Ihrer Nachdenklichkeit beurteilt. Ein paar gute Faustregeln: Untersuchen Sie Ihren Interviewer und die Jobs, die er in der Vergangenheit ausgeübt hat. Informieren Sie sich zumindest über aktuelle Pressemitteilungen, die das Unternehmen verfasst hat, oder über neue Produkte, die es auf den Markt gebracht hat. Bleiben Sie dann während des gesamten Interviews präsent und engagiert, damit Sie am Ende relevante Fragen haben.
Es gibt auch einige Fragen mit den größten Treffern. Fragen Sie nach den größten Herausforderungen, vor denen das Unternehmen derzeit steht, sagt Goldstein. Ihre Antwort gibt Ihnen einen Eindruck davon, wie Sie Teil der Lösung sein können.
Weitere aufschlussreiche Fragen lauten: "Was sind für Sie die besten und schlechtesten Eigenschaften dieses Jobs?" Und "Wie stellen Sie sich vor, dass sich diese Rolle im Laufe der Zeit weiterentwickeln wird?" Halten Sie sich von Fragen fern, die eine Entschädigung, den Zeitrahmen des Interviewprozesses und andere Bewerber betreffen, die sich möglicherweise beworben haben.
8. Speed Interviewing
Ein kurzes Interview bedeutet kein schlechtes Interview. Zum Beispiel führte Pizza Hut kürzlich 140-Vorstellungsgespräche durch!
Aber warum scheinen Kurzinterviews häufiger zu sein? Es könnte sein, dass Arbeitgeber sehr beschäftigt sind und nicht den Luxus haben, sich eine Stunde lang zu unterhalten, sagt Goldstein.
Ein weiterer Grund: Erste Eindrücke können relativ schnell gemacht werden. Eine NYU-Studie ergab, dass Eindrücke innerhalb der ersten sieben Sekunden nach dem Treffen gemacht werden. Das bedeutet, dass Sie nicht eine Stunde in einem Büro sein müssen, um zu entscheiden, ob Sie für den Job geeignet sind.
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