Die Arbeitgeber haben im Allgemeinen viel Spielraum im Umgang mit Verspätungen.
Arbeitgeber haben im Allgemeinen das Recht, Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen, wenn ein Arbeitnehmer zu spät zur Arbeit kommt, auch wenn es das erste Mal ist. Einige Arbeitgeber schreiben alle Verspätungen auf, falls sie ein Fehlverhaltensmuster dokumentieren müssen. In einigen Situationen kann eine Zuschreibung für Verspätung jedoch diskriminierend sein.
Amtsvergehen
Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Fehlverhaltens entlässt, kann der Arbeitnehmer vom Bezug von Arbeitslosengeld ausgeschlossen werden. Zum Beispiel hält das Gesetz von Vermont chronische Verspätung für ein einfaches Fehlverhalten, das den Arbeitnehmer für einen Zeitraum von sechs bis 15 Wochen von der Arbeitslosigkeit ausschließen kann. Maryland ist der Ansicht, dass bei chronischer Verspätung ein grobes Fehlverhalten vorliegt, das den Arbeitnehmer vom Bezug von Arbeitslosengeld für diesen Job ausschließen kann. Um ein Fehlverhaltensmuster nachzuweisen, muss das Unternehmen die Verspätung des Mitarbeiters schriftlich dokumentieren.
Verteidigung gegen Fehlverhalten
Die rechtliche Definition von Fehlverhalten ist ein Verhalten, das die berechtigten Geschäftsinteressen des Arbeitgebers missachtet. Zum Beispiel wäre es ein klares Fehlverhalten, einen Kunden anzuschreien, weil es dem Unternehmen des Arbeitgebers direkt schadet. Es ist jedoch nicht unbedingt ein Fehlverhalten, zu spät zu kommen, selbst wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, den Grund für Ihre Verspätung zu akzeptieren. In dieser Situation kann es hilfreich sein, wenn Sie für Verspätung geschrieben sind. Wenn beispielsweise in der Zuschreibung angegeben wird, dass Sie verkehrsbedingt zu spät gekommen sind, könnte dies den schriftlichen Nachweis erbringen, dass Sie die Interessen Ihres Arbeitgebers nicht absichtlich missachtet haben, und die Arbeitslosenkommission könnte zu Ihren Gunsten entscheiden.
Geschlechtsdiskriminierung
Zwar können Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer auch nur für einen einzigen Verspätungsfall rechtlich anmelden, dies ist jedoch möglicherweise nicht diskriminierend. Wenn Sie zum Beispiel in einer Situation, in der männliche Mitarbeiter normalerweise nicht zugelassen sind, wegen Verspätung angeschrieben werden, verstößt Ihr Arbeitgeber möglicherweise gegen das Gesetz. In den Durchsetzungsrichtlinien der Equal Employment Opportunity Commission ist festgelegt, dass Unternehmen keine Disziplinarmaßnahmen ergreifen dürfen, die auf dem Geschlecht des Arbeitnehmers beruhen.
Diskriminierung von Betreuern
Diskriminierung von Betreuern kann unter bestimmten Umständen auch illegal sein. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer anmeldet, der wegen Kinderbetreuungspflichten zu spät zur Arbeit gekommen ist, obwohl er normalerweise keine Disziplinarmaßnahmen gegen männliche oder weibliche Arbeitnehmer wegen Verspätung ergreift, kann die Maßnahme als diskriminierend angesehen werden, obwohl das Unternehmen möglicherweise keine Diskriminierung vornimmt Arbeitnehmerinnen im Allgemeinen. Behandelt das Unternehmen Mütter genauso wie andere Mitarbeiter, kann es eine Arbeitnehmerin wegen Verspätung disziplinieren, auch wenn der Grund für ihre Verspätung in der Kinderbetreuung lag.
