Bleiben Sie positiv und realistisch und sagen Sie niemals Lügen über Ihre Leistung in Ihrem Anforderungsschreiben.
Wenn Sie Ihre Firma lieben, aber mehr von Ihrer wollen Job ist die natürliche Lösung, sich in eine bessere Position zu bewegen. Wenn Sie bereit sind, eine andere Position innerhalb derselben Firma zu suchen, seien Sie bereit, Ihre eigene Geschichte zu erzählen - auch wenn Sie nicht an Eigenwerbung gewöhnt sind. Während Sie sich darauf vorbereiten, einen Brief zu schreiben, in dem Sie um diese Beförderung gebeten werden, sollten Sie einige Zeit darauf verwenden, Ihren Platz so vorzubereiten, dass Sie von den Vorgesetzten im Unternehmen bestmöglich wahrgenommen werden.
Forschung
Vorher Wenn Sie Ihren Brief schreiben oder sich auf eine bestimmte Position konzentrieren, ist es wichtig zu wissen, was diese neue Position beinhaltet. Sehen Sie sich alle Stellenbeschreibungen an, die für diese Position verfügbar sind, oder sprechen Sie mit jemandem, der bereits in dieser Position ist, um ein Gefühl für den Hintergrund, die Fähigkeiten und das Training zu bekommen. Wenn Sie feststellen, dass Sie zusätzliches Training benötigen, schauen Sie sich dieses Training an. Selbst wenn Sie das Training nicht abschließen - zum Beispiel, wenn es ein MBA ist, den Sie brauchen, wird es mehrere Jahre dauern - zu zeigen, dass Sie den Prozess begonnen haben, könnte genug sein, um Sie in die Tür zu bekommen. Wenn Sie jemanden in der Position kennen, bitten Sie ihn, Sie für den Job zu empfehlen, und erhalten Sie gegebenenfalls eine schriftliche Empfehlung.
Leistungen
Wenn Sie wissen, was von Ihnen erwartet wird, sind Sie in einer guten Position Skizzieren Sie die Fähigkeiten und Leistungen, die Sie bereits haben, die Sie zu einem guten Kandidaten für den Job machen. Beginnen Sie damit, eine Liste Ihrer großen Leistungen zu erstellen, z. B. die Verbesserung des Umsatzes oder die Erhöhung Ihrer Kundenbasis. Listen Sie auch alle "Soft Skills" auf, nach denen die Unternehmensmanager in dieser Position suchen. Während Sie nicht unehrlich sein wollen, versuchen Sie, die spezifischen Fähigkeiten, die das Unternehmen in seiner Stellenbeschreibung verwendet, mit den Fähigkeiten, die Sie besitzen, in Einklang zu bringen. Mit anderen Worten, wenn die Firma einen "guten Redner" will und Sie wissen, dass Sie einer sind, listen Sie "guten Redner" unter Ihren Fähigkeiten auf.
Tone
Wenn Sie den Brief schreiben, beginnen Sie den ersten Absatz mit Ihrer Dankbarkeit für die Möglichkeiten, die Ihnen das Unternehmen bisher gegeben hat, um zu zeigen, dass Sie sich dem Unternehmen verpflichtet fühlen und so effektiv wie möglich sind. Stellen Sie am Ende des ersten Absatzes fest, dass Sie nach Möglichkeiten suchen, innerhalb des Unternehmens zu wachsen, und geben Sie die spezifische Position an, für die Sie sich bewerben. Im zweiten Absatz behalten Sie einen positiven Ton bei, wenn Sie einige Ihrer größten Errungenschaften im Unternehmen beschreiben und wie sie sich auf die neue Position beziehen. Halten Sie diesen Absatz kurz und machen Sie gleichzeitig Ihre größten Gewinne bekannt. Fordern Sie im dritten Absatz eine Besprechung an, um Ihre Zukunft mit der Firma zu besprechen, und sagen Sie, wann Sie Ihre Besprechung besprechen werden. Schließe den Brief mit einem weiteren Ausdruck der Dankbarkeit und gib dann deine Kontaktinformationen am Ende des Briefes an.
Timing
Sobald du einen Entwurf deines Briefes entworfen hast, lass ihn von einem Freund oder Kollegen sehen Tippfehler und Verbesserungen vorschlagen. Dann überlegen Sie, was die beste Zeit ist, um den Brief zu senden. Wenn Sie wissen, dass Ihre Manager an einem bestimmten Tag mit Personalfragen umgehen, senden Sie den Brief per E-Mail oder schreiben Sie ihn am Vortag, so dass es eines der ersten Dinge ist, die an diesem Tag auf dem Schreibtisch des Managers landen. Ebenso, wenn Sie wissen, dass jemand die von Ihnen gewünschte Position verlässt, sollten Sie Ihren Brief kurz vor oder nach dem Rücktrittsschreiben Ihrer Person einreichen. Eine Zeit der Veränderung im Büro kann eine gute Zeit sein, diesen Brief zu senden, rät Forbes.com.
