Bereiten Sie Antworten im Voraus vor, um Ihr Vertrauen während des Interviews zu stärken.
Wir wissen, dass Interviewer nicht zu persönlich werden können, aber sie wollen herausfinden, was für eine Art von Person Sie wirklich sind. Sie glauben nicht, dass Sie für die Position qualifiziert sind, sondern möchten Sie als Person ein wenig besser kennenlernen. Und weil sie Ihren Mann nicht fragen können (Gott sei Dank!), Verlassen sie sich auf offene Fragen, die ihnen helfen, Ihre Psyche zu untersuchen, ohne dass Sie es merken. Ziemlich klug. Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie genauso schlau sind, indem Sie Fragen antizipieren und Ihre Antworten vor dem Verhör vorbereiten und üben.
Erzählen Sie mir über sich
Ihre Antworten auf "Erzählen Sie mir von sich selbst" können den Ton für das gesamte Gespräch angeben. Bereiten Sie eine ein- bis zweiminütige Antwort auf diese offene Frage vor, aus der hervorgeht, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind. Lassen Sie einfach das persönliche Zeug weg, wie Ihre liebste romantische Komödie aller Zeiten oder wo Sie und Ihr Mann sich kennengelernt haben. Erwärmen Sie auch Ihren Lebenslauf nicht erneut. Arbeiten Sie ein paar Worte über Ihren Hintergrund und darüber, wie Sie Ihre Erfahrungen genutzt haben, um dort anzukommen, wo Sie heute sind. Verbinden Sie alles mit einer kurzen Anekdote, die Ihre Leidenschaft für Ihre Arbeit unterstreicht. Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um über Ihre Liebe zum Scrapbooking zu sprechen - es sei denn, Sie bewerben sich um einen Job in einem Scrapbook-Geschäft.
Was ist deine größte Stärke?
Dies ist keine Zeit für Bescheidenheit. Du bist hier deine eigene Cheerleaderin und du musst dir diese Cheerleader auswendig lernen. Entwickeln Sie ein paar Beispiele, die veranschaulichen, was Sie so großartig und einfach der perfekte Kandidat für den Job macht. Wenn Sie mit dieser Frage getaggt sind, tippen Sie in Ihre Liste der vorbereiteten Antworten, um die für den jeweiligen Job am besten geeignete zu finden, und geben Sie dann ein Beispiel dafür, wie Ihnen diese Stärke in der Vergangenheit geholfen hat. Zum Beispiel könnte man sagen: „Ich bin stolz auf meine Liebe zum Detail. Aufgrund dieser Stärke konnte ich einen Fehler in der Jahresbilanz meines vorherigen Unternehmens feststellen, der das gesamte Budget für das folgende Jahr beeinflusste. “
Was ist deine größte schwäche?
Sei vorsichtig mit diesem. Sie möchten nicht über einen Defekt in Ihrem Charakter oder eine Schwäche sprechen, die Sie für den Job - oder für irgendeinen Job - völlig ungeeignet machen würde. Antworten wie "Ich bin immer zu spät" oder "Ich hasse es wirklich, Bestellungen entgegenzunehmen" führen nur dazu, dass Sie die Augenbrauen hochziehen, das Interview schnell beenden und Anweisungen zur Tür geben. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf einen Bereich, an dem Sie arbeiten, um ein Asset zu verbessern oder in eine Schwäche zu verwandeln. "Meine Intensität, um sicherzustellen, dass die Details korrekt sind, kann auch meine Schwachstelle sein, da ich manchmal Probleme habe, die Arbeit freizugeben, bis ich sie immer und immer wieder überprüft habe", lautet eine Option. Wenn Sie sich für ein anderes Beispiel entscheiden, sprechen Sie über die Lösungen, die Sie durch Weiterbildung, Bücher zur Selbstverbesserung und Übung anstreben.
Warum sollte ich dich einstellen?
Um zu antworten: "Warum sollte ich Sie einstellen?" Vertrauen Sie auf Overdrive und geben Sie dem Personalvermittler die beste Tonhöhe. Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten in Bezug auf den Job, um dem Interviewer gültige Gründe zu geben, um ihn Ihnen anstelle eines anderen Kandidaten zu geben. Sprechen Sie darüber, wie Ihre bisherigen Erfahrungen Sie darauf vorbereitet haben, diesen nächsten aufregenden Schritt auf Ihrem Karriereweg in Angriff zu nehmen, und wie das Unternehmen ideal auf Ihre eigenen Visionen und Ziele abgestimmt ist. Wirf ein paar deiner herausragenden Charaktereigenschaften ein, wie fleißiges, zuverlässiges, schnelles Lernen, treu und engagiert. Dann frag nach dem Job.
