Langzeitverletzungen, die sich mit der Zeit langsam entwickeln, sind schwerer nachzuweisen.
Wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden, müssen Sie jemandem Bescheid geben, auch wenn dies zu diesem Zeitpunkt keine große Sache zu sein scheint. Sie wissen nie, wann aus einem verdrehten Knöchel zum Beispiel ein orthopädisches Langzeitproblem werden kann oder wann ein Schnitt infiziert wird und Sie eine umfassende medizinische Versorgung benötigen, um ihn zu behandeln. Befolgen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens für Arbeitsunfälle, die häufig den geltenden Branchenstandards entsprechen.
Befolgen Sie die Richtlinien
Unternehmen haben aus einem bestimmten Grund Richtlinien für Verletzungen am Arbeitsplatz. Zuallererst verdecken sie ihren Hintern. Verletzungen am Arbeitsplatz kosten die Arbeitgeber Geld und bereiten sie auf mögliche Klagen vor. Ihr Chef verliert wertvolle Zeit, wenn Sie verletzt sind, und die Kosten für die spätere Behandlung einer Verletzung können noch höher sein, wenn Sie bei einem Unfall nicht sofort behandelt werden. Eine Untersuchung muss auch sofort stattfinden. Das endgültige Ergebnis eines Versicherungsanspruchs kann von der Person abhängen, die ein Verschulden begangen hat. Indem Sie die Richtlinien für die Meldung von Verletzungen Ihres Unternehmens befolgen, schützen Sie sich auch selbst, da Sie dann eine Papierspur der Verletzung erstellen.
Melden Sie sich bei Point Person
Die meisten Unternehmen beauftragen eine Person oder Abteilung mit der Erfassung von Daten über Arbeitsunfälle. Dies kann der Manager in einem kleinen Unternehmen oder die Personalabteilung in einem größeren Unternehmen sein. Die benannte Person verfügt über alle Instrumente, um mit der Situation umzugehen, und kann Entscheidungen darüber treffen, ob Sie ins Krankenhaus gebracht, einen Krankenwagen gerufen oder die Verletzung selbst behandelt werden sollen. Der verantwortliche Manager oder Risikomanagementspezialist kann alle erforderlichen Unterlagen ausfüllen, um die Verletzung zu dokumentieren, und nachverfolgen, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Behandlung erhalten.
Einen Anspruch einreichen
Sobald die Krise vorüber ist und Sie die Verletzung Ihrem Chef gemeldet und behandelt haben, müssen Sie einen Bericht über die Arbeitnehmerentschädigung einreichen. Auch wenn Sie nicht vorhaben, wegen der Verletzung arbeitslos zu sein, wissen Sie nie, was später passieren könnte. Bestimmte Gesetze variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat, aber Sie sind durch Bundesgesetze geschützt, wenn es um Arbeitsunfälle geht. Das Wichtigste, an das Sie sich erinnern sollten, ist, alles aufzuschreiben und Ihren Manager oder Personalreferenten dazu zu bringen, alles aufzuschreiben, was gemeldet wurde. Melden Sie eine Klage an, auch wenn Ihr Chef versucht, Sie davon abzubringen.
nachgehen
Unabhängig davon, ob Sie aufgrund eines mechanischen Defekts, aufgrund von Gefährdungen am Arbeitsplatz oder aufgrund von Fahrlässigkeit verletzt wurden, müssen Sie Ihren Ansprüchen nachgehen und sich erkundigen, was Ihr Arbeitgeber gegen das Problem unternimmt, damit Sie und Ihre Mitarbeiter nichts davon mitbekommen wieder weh tun. Sie können Ihren Chef der Arbeitsschutzbehörde melden und Ihren Namen aus dem Bericht streichen, wenn Sie möchten. Sie haben auch das Recht herauszufinden, was nach Ihrer Beschwerde passiert ist und wie das Problem behoben wurde.
