Eine Narzisstin kümmert sich wenig um die Gefühle anderer und konzentriert sich hauptsächlich auf sich selbst.
Narzissmus: Es ist ein schmutziges Wort, das mit anderen sogenannten "Übeln" des sozialen Verhaltens wie Egoismus, Besorgnis und Eitelkeit beladen ist. Aber nicht jeder Narzissmus ist schlecht - eine gesunde Menge konzentriert sich darauf, sich zu verbessern und für sich selbst zu sorgen, und sie konzentriert sich auch darauf, mit Ihrer Situation umzugehen, anstatt zu erwarten, dass andere damit für Sie umgehen. Aber wenn Narzissmus zu weit geht, vergiftet er Sie und die Umwelt um Sie herum.
Gesunder Narzissmus
Eine gesunde Dosis Narzissmus bedeutet, dass Sie sich um Ihr Aussehen, Ihre Vorlieben und Ihre Identität kümmern. Jeder sollte ein gewisses Maß an innerer Konzentration haben. Laut Samuel López De Victoria, Ph.D., setzt ein gesunder Narzissmus in einem Artikel aus "Psych World" die Fähigkeit voraus, sich auf das Selbst zu konzentrieren, ohne eine zunehmende Isolation von einer Gemeinschaft zu schaffen. Wenn Sie anfangen, andere abzuschneiden, wagen Sie sich auf eine Straße ungesunder innerer Konzentration.
Ungesunder Narzissmus
Laut López De Victoria wird ungesunder Narzissmus normalerweise durch eine schwere emotionale Wunde oder eine Reihe traumatischer Ereignisse hervorgerufen. Diese Ereignisse führen dazu, dass Sie in einer kindlichen oder jugendlichen Denkweise stecken bleiben. Wie wirkt sich das auf den Arbeitsplatz aus? Jean Ritala, ein von "Computerworld" interviewter Coach am Arbeitsplatz, meint, dass NarzisstInnen das Bedürfnis verspüren, MitarbeiterInnen und ihre Projekte zu kontrollieren, und dass sie manipulativ sein können. Dies bedeutet, dass ein narzisstischer Mitarbeiter Fakten und Details spinnt, um ein imaginäres Szenario zu erstellen, das zu ihrer Vorstellung von der Art und Weise passt, wie ihre Umgebung auf sie reagiert. Ungeachtet dieser Wahrnehmung schadet diese Aktivität dem übergeordneten Ziel des gegenseitigen Respekts und der Produktivität in einem Unternehmen.
Merkmale des Narzisst
Darüber hinaus kann ein Narzisst bei der Arbeit die Arbeitskultur aufgrund des von ihm erzeugten Tons negativ beeinflussen. Laut Ritala neigt eine Narzisstin dazu, besorgt und paranoid zu sein, zu bevormunden, äußerst kritisch zu sein und sogar zu versuchen, andere zum Scheitern zu bewegen, um ihre eigene Sicherheit und ihren eigenen Erfolg zu gewährleisten. Am wichtigsten ist, dass ein Narzisst vor einem Manager oder Vorgesetzten vortäuschen kann, unschuldig und charmant zu sein. Dies kann problematisch werden, da Mitarbeiter, die mit einem Narzisst in Bedrängnis geraten, möglicherweise Schwierigkeiten haben, dem Vorgesetzten das vorliegende Problem zu zeigen.
How to Deal
Narzissmus schadet dem Arbeitsplatz, weil er eine Person vom Ziel des gemeinsamen Erfolgs wegführt und zu einer isolierten Realität der Dominanz führt. Das heißt aber nicht, dass man leiden muss. "Computerworld" schlägt vor, dass ein Psychologe oder Berater im Unternehmen dieses Problem lindern kann. Laut "Computerworld" wird bis zu einem Drittel des Unternehmens den Geschäftsbereich verlassen oder die Abteilungen tatsächlich verlegen, um einen Narzisst zu vermeiden, wenn das Management nichts unternimmt, um das Problem zu lösen. Sie können die Zerstörung und Gefahr eines Narzisstens am Arbeitsplatz sehen. Wenn Sie diese Merkmale bei einer Mitarbeiterin und ihrer Leistung erkennen, ist es am besten, sich früher als später mit einer Führungskraft zu treffen. Wenn der Mitarbeiter von einem Psychologen weitergeleitet oder auf einen gesünderen Weg gelenkt werden kann, profitiert das gesamte Unternehmen.
