Arbeitgeber können Ihren Arbeitslosenanspruch anfechten.
Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren, können Sie über Ihr lokales Arbeitsministerium Arbeitslosengeld beantragen. Nicht jeder, der Dateien einreicht, erhält Vorteile. Wenn Ihr Arbeitgeber glaubt, dass er gute Gründe hat, Sie zu entlassen, kann er Ihre Leistungen anfechten. Dies bedeutet, dass das Unternehmen nicht bereit ist, Ihren Arbeitslosenanspruch zu bezahlen. Möglicherweise können Sie weiterhin Leistungen erhalten, nachdem Ihr Arbeitgeber die Forderung angefochten hat. Sie müssen nur beweisen, dass Sie nichts getan haben, um einen Schuss zu rechtfertigen.
Extremes Fehlverhalten
Der Nachweis von schwerem Fehlverhalten ist einer der Gründe, warum ein Arbeitgeber Ihren Arbeitslosenanspruch anfechten könnte. Schweres Fehlverhalten umfasst alle Handlungen, die das Unternehmen Geld kosten oder Verhaltensweisen, die den Ruf oder die Produkte des Unternehmens schädigen könnten. Einige Beispiele könnten das Verschenken von Geschäftsgeheimnissen, Rausch am Arbeitsplatz, Diebstahl, Belästigung und übermäßige unentschuldigte Abwesenheiten umfassen. Die meisten dieser Fälle sind in Ihrer Mitarbeiterakte bei der Personalabteilung dokumentiert und erfordern Disziplinarverfahren wie Kündigungen.
Arbeitslosenversicherung
Die Kosten der Arbeitslosenversicherung werden von der Anzahl der Arbeitslosenanträge beeinflusst, die das Unternehmen von früheren Arbeitnehmern hat. Für jede Person, die einen Anspruch einreicht, können sich die Versicherungskosten erhöhen. Wenn ein Unternehmen über die steigenden Versicherungskosten besorgt ist, kann es versuchen, Sie zu schikanieren, indem es Ihren Anspruch bestreitet. Wichtig ist, dass Sie gegen die Entscheidung Berufung einlegen, wenn Sie wissen, dass Sie nichts falsch gemacht haben. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie Ihren Fall vertreten können, können Sie möglicherweise Vorteile erhalten.
Ungerechtfertigter Kündigung
Anträge auf Arbeitslosenunterstützung können oft ein gutes Instrument sein, um eine unrechtmäßige Kündigung zu entdecken. Viele Arbeitnehmer werden einen Arbeitslosenanspruch nicht mehr verfolgen, sobald ein Arbeitgeber den Anspruch bestreitet. Lassen Sie sich nicht vom Einspruch zurückhalten. Über die Arbeitslosigkeit entscheidet der Staat und nicht der Arbeitgeber. Wenn Sie gegen die Aktion des Unternehmens Widerspruch einlegen, hört sich jemand von der Arbeitsabteilung beide Seiten der Geschichte an, bevor er eine Entscheidung trifft. Eine missbräuchliche Entlassung kann zu schwerwiegenden rechtlichen Problemen führen, einschließlich einer Klage wegen missbräuchlicher Kündigung.
Freiwillig verlassen
Wenn Sie den Job aus irgendeinem Grund freiwillig verlassen, haben Sie wahrscheinlich keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Wenn Sie an einem normalen Arbeitstag nicht erscheinen und nicht ausgehen, werden Sie ebenfalls disqualifiziert. Es spielt keine Rolle, ob Ihr Chef Ihre Arbeitsstunden gekürzt hat oder ob Sie das Gefühl haben, ungerecht behandelt zu werden, Sie können nicht freiwillig von Ihrem Job zurücktreten und erwarten immer noch Leistungen. Dies gilt auch dann, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber rechtzeitig mitteilen, dass Sie das Unternehmen verlassen werden.
