Haben Sie keine Angst, sich mit Ihrem Chef zu treffen.
Es kommt eine Zeit im Leben jeder berufstätigen Frau, in der sich Probleme bei der Arbeit häufen, die einen Besuch im Büro des Vorgesetzten erforderlich machen. Probleme bei der Arbeit reichen von Konflikten mit Kollegen oder Kunden bis hin zu Problemen mit Arbeitsaufgaben und persönlichen Problemen, die sich auf Ihr Berufsleben auswirken. Wie dem auch sei, Sie sind an einem Bruchpunkt und müssen Ihre Arbeitsprobleme mit dem Chef besprechen. So wenden Sie sich taktvoll an Ihren Vorgesetzten.
Dokumentieren Sie Ihre spezifischen Arbeitsprobleme, um festzustellen, wie sie sich auf Ihre Produktivität auswirken. Stellen Sie sicher, dass diese Konflikte oder Probleme Ihre Effektivität beeinträchtigen, bevor Sie sich an Ihren Chef wenden. Dies sind die Bereiche, an denen sich Ihr Manager am meisten interessiert. Wenn Sie außerdem eine Liste mit Problemen erstellen, nehmen Sie eine proaktive Haltung ein, die Ihr Vorgesetzter zu schätzen weiß.
Besuchen Sie die Personalabteilung Ihres Unternehmens, um die Vertraulichkeit zu gewährleisten. Die Personalabteilung kann wertvolles Feedback zu Ihren Problemen geben und Ihnen dabei helfen, diejenigen zu identifizieren, die verwaltet werden können. Anstatt die Reaktion Ihres Vorgesetzten zu fürchten, können Sie sich von einem erfahrenen Human Relations-Experten beraten lassen, der Sie bei diesem Prozess unterstützen kann. In den meisten Fällen möchte das HR-Team, dass Sie bei der Arbeit glücklich und produktiv sind. Es ist daher in Ihrem Interesse, früher als später nach Wegen zu suchen, um diese Probleme anzugehen und zu lösen.
Ergreifen Sie die Initiative und vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem direkten Vorgesetzten. Es liegt an Ihnen, Schritte zu unternehmen, um Probleme bei der Arbeit zu beheben. Sie können den Personalmanager häufig bitten, anwesend zu sein, um dieses Treffen zu erleichtern, wenn Sie befürchten, Ihren Job zu verlieren.
Legen Sie Ihrem Vorgesetzten einen Aktionsplan vor, um die Situation zu verbessern. Notieren Sie einige mögliche Lösungen für die Probleme, mit denen Sie konfrontiert sind. Susan Lankton-Rivas von Insight Performance Inc. erklärt: "Wenn Sie das Problem verstehen und positive Maßnahmen ergreifen, können Sie zur Lösung des Problems beitragen und Ihr Büro zu einem Ort machen, an dem Sie wirklich sein möchten." Versuchen Sie, sich jeweils auf eine Sache zu konzentrieren, und bitten Sie Ihren Vorgesetzten um Hilfe, um die Dinge zu verbessern, damit Sie ein produktiverer Mitarbeiter werden können. Auf diese Weise erfährt Ihr Vorgesetzter, dass Sie sich wirklich um Ihre Arbeit und die Ziele des Unternehmens kümmern, was die Voraussetzungen für eine bessere Arbeitserfahrung und eine bessere Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten schafft.
Tipps
- Wenn an einem Arbeitsproblem ein Mitarbeiter beteiligt ist, binden Sie Ihren Personalleiter in die Lösung dieses Problems ein.
- Lassen Sie Ihren Manager sofort Probleme mit unhöflichen oder belästigenden Kunden lösen.
Warnungen
- Lassen Sie Ihre persönlichen Lebensprobleme aus Ihrer Karriere heraus, um kontraproduktive Verhaltensweisen zu vermeiden.
- Konfrontieren Sie niemals einen Kollegen mit Problemen bei der Arbeit, sondern lassen Sie sich von Ihrem direkten Vorgesetzten helfen.
- Besprechen Sie Arbeitsprobleme nur mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung, gehen Sie nicht auf Ihre Kollegen oder Kunden ein.
