Unzufriedene Mitarbeiter können Ihnen vielleicht sagen, wie sie sich fühlen.
Viele Mitarbeiter geben an, dass sie unglücklich sind, aber wenn Sie diese Nachrichten nicht schnell erkennen Es kann zu spät sein, Verluste auszugleichen oder andere Mitarbeiter zum Bleiben zu überreden. Um Ihr Unternehmen auf dem richtigen Weg zu halten und reibungslos zu wachsen, müssen Sie sowohl die offensichtlichen als auch die subtilen Anzeichen von Unzufriedenheit erkennen, damit Sie Maßnahmen ergreifen können, um sie anzugehen.
Ausstieg
Rückzug ist ein verräterisches Zeichen der Beschwerde Job und es zeigt sich oft auf vielen verschiedenen Ebenen. Einige Arten der Trennung sind subtil. Die Mitarbeiter beginnen vielleicht zu Mittag alleine zu Mittag zu essen oder gehen nicht mehr zu berufsbezogenen Funktionen wie Reisen oder Picknicks. Sie neigen vielleicht weniger dazu, mit Kollegen nach der Arbeit etwas zu trinken. Sie werden feststellen, dass sie ihre E-Mails häufiger als gewöhnlich überprüfen. Mitarbeiter, die das Interesse an ihren Jobs verlieren, beginnen oft zu spät zur Arbeit und zu Meetings zu erscheinen oder beginnen sogar, die Arbeit ganz zu verpassen. Alle diese Verhaltensweisen gehören zu dem Spektrum, das Mitarbeiter durchlaufen, wenn sie sich über einen längeren Zeitraum vom Unternehmen trennen.
Produktivitätsverlust
Ein unzufriedener Mitarbeiter zeigt wahrscheinlich Anzeichen von Müdigkeit und Abnutzung durch Aufgaben, die er hat verwendet, um mit Leichtigkeit und Enthusiasmus flüssig zu arbeiten. Wenn die Produktion der Mitarbeiter merklich nachlässt oder sie aufhören, auf die Qualität ihrer Arbeit zu achten, sind sie wahrscheinlich unglücklich in Bezug auf einige Aspekte des Jobs. Sie werden anfangen, unordentliche Schreibtische und unorganisierte Arbeitsräume zu sehen, wenn sie einen Mangel an Engagement für den Job entwickeln. Sie fangen an, die Uhr zu beobachten, nehmen längere Pausen und benutzen häufiger die Toilette, als könnten sie es nicht aushalten und können es kaum erwarten, auszusteigen.
Zynismus
Zynismus ist wirklich nur ein paar kleine Schritte unter offener Feindseligkeit. Mitarbeiter, die abgestumpft, sarkastisch oder skeptisch gegenüber der Firma und dem Management klingen, sind fast sicher verärgert über den Job. Diese Art von Einstellung kann ein Zeichen tiefer Frustration und Ablehnung sein, die sie nicht offen kommunizieren können. Zynische Mitarbeiter zeigen oft subtile Anzeichen von Insubordination wie passive Aggression als Reaktion auf Anweisungen und zögern, bevor sie Aufgaben ausführen. Ihre Mitarbeiter hoffen vielleicht sogar, dass Sie das Problem bemerken und ansprechen, indem Sie es auffordern zu entlüften.
Beschwerden
Beschwerden gibt es auf verschiedene Arten. Vielleicht hören Sie Gerüchte, dass sich bestimmte Mitarbeiter regelmäßig beschweren. Sie erhalten möglicherweise schriftliche Rückmeldung. Einige Mitarbeiter können Sie scherzhaft beschweren oder Ihnen sogar direkt Bescheid geben. Beschwerden in jeglicher Form sollten alle ernst genommen und angesprochen werden. Wenn sie sich die Zeit nehmen, ihre Unzufriedenheit durch Klagen auszudrücken, entlüften sie ihre Unzufriedenheit und schaffen ein negatives Umfeld, das sich nur noch verschlimmern wird. Follow-up zu Beschwerden, um zu sehen, ob sie legitim sind oder wie bestimmte Mitarbeiter ihre allgemeine Unzufriedenheit ausdrücken.
