Super's Karriereentwicklungstheorie erkennt Veränderungen an, ermöglicht berufliche Zufriedenheit.
Donald Super war ein Professor, Autor und Berufspsychologe, der Entwicklungstheorie über Strukturtheorie in Bezug auf betriebliche Karrieren unterstützte . Kurz gesagt, die Strukturtheorie würde einen extrovertierten Umsatz und einen introvertierten Ansatz für die Forschung bestimmen. Eine Entwicklungstheorie erkennt an, dass Menschen sich im Laufe der Zeit verändern und ihre Karriereziele verändern.
Lebensphasen
Supers Theorie besagt, dass es fünf Lebensphasen gibt: Wachstum, Erforschung, Etablierung, Erhaltung und Niedergang, und a Die Karriere eines Menschen spiegelt diese Phasen wider. Er war der festen Überzeugung, dass die Karriereentwicklung von Reife und Anpassungsfähigkeit sowie von Leben und Arbeitserfahrungen und Arbeitsplatztrends beeinflusst wurde. Zum Beispiel hat E-Commerce viele traditionelle Geschäftsrollen verändert, und die Anpassung an diesen Trend ist Teil des Karrierezyklus.
Karrierestufen
Wie verläuft Ihre Karriere parallel zu Ihrem Leben? Aufgewachsen entwickeln Sie Interesse an einem Beruf. Später erkunden Sie es durch Unterricht oder Diskussionen mit Familie und Freunden. Dann treten Sie in die Belegschaft ein und sammeln weitere Informationen von Kollegen und Kollegen. Sie kommen auf die Karriereleiter (hoffentlich!) Und schließlich planen Sie einen wohlverdienten Ruhestand. Ihre Karriere kann viele Drehungen und Wendungen machen und die Endphase unterscheidet sich von Anfang an sehr. Stell dir vor, du beginnst als Verwaltungsassistent und scheidest als CEO aus!
Einflüsse von außen auf die Karriereentwicklung
Super's Studien haben erkannt, dass Menschen nicht in einem Vakuum leben, sondern sich ständig verändern, wenn sie äußeren Kräften ausgesetzt sind - sowohl beruflich als auch gesellschaftlich . Sechs dieser Einflüsse sind das Bewusstsein für die Notwendigkeit, vorausschauend zu planen, Entscheidungskompetenz, Wissen über Informationsressourcen, allgemeine Karriereinformationen, allgemeine Informationen zur Arbeitswelt und Informationen über bevorzugte Berufe. Ein fortgeschrittener Abschluss, um den beruflichen Aufstieg sicherzustellen, deckt alle diese Bedingungen ab.
Mitarbeiteranpassungsfähigkeit
Im Laufe der Zeit kann Ihre Karriere durch Wirtschaft, gesundheitliche Probleme, Bildung, persönliche Beziehungen und allgemeine Lebenserfahrungen beeinflusst werden. Die strukturelle Karrieretheorie ignoriert diese Lebensereignisse. Die Entwicklungstheorie von Super erkennt jedoch an, dass es nur natürlich ist, dass Ihre Karriere diese Veränderungen widerspiegelt. Seine Hoffnung war, dass Berufsberater Anpassungsfähigkeit und Entwicklung schätzen, wenn sie Berufsberatung anbieten und Personen nicht nur auf der Grundlage ihrer Persönlichkeit einordnen.
