Übertragen Sie zur Steuerzeit den Betrag in Box 1 Ihres W-2 in die Bruttolohnzeile Ihres Formulars 1040.
A 401 (a) Plan hat viele Vorteile. Sie können aus vielen Anlageoptionen wählen, Empfänger Ihrem Konto zuordnen und die für Sie passende Auszahlungsoption auswählen. Der Plan hat auch Vorteile für Ihren Arbeitgeber. Es gibt Ihrem Arbeitgeber mehr Flexibilität bei der Einführung von Beiträgen und Anreizprogrammen, um Qualitätsarbeiter zu halten. Diese Art von Plan wird oft von öffentlichen oder staatlichen Stellen verwendet, was Ihre Teilnahme verpflichtend machen könnte. Ihr Arbeitgeber muss bei der Erstellung und Meldung Ihrer Gehaltsabzüge bestimmte Steuerregeln beachten.
Allgemeine Kriterien
Je nach Programm können Sie, Ihr Arbeitgeber oder beide von Ihnen Geld in den Plan einzahlen. Wenn Sie einen Betrag einzahlen dürfen, entscheidet Ihr Arbeitgeber, ob Ihre Teilnahme obligatorisch oder freiwillig ist. Es entscheidet auch, ob Ihre Zahlungen vor Steuern oder nach Steuern erfolgen sollen. Vorsteuer bedeutet, dass Sie nicht zahlen Bundes-, und in den meisten Fällen, Einkommensteuer auf Ihre Gehaltsabzüge. Ihr Arbeitgeber muss die Medicare- und Sozialversicherungssteuern einbehalten.
Nachsteuer und Vorsteuer
Nach Steuern bedeutet das, dass Ihr Arbeitgeber Einkommenssteuern plus Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern von Ihren Lohnabzügen einbehält. Im Gegensatz zur Vorsteueroption gibt es nach Steuern keine Steuerersparnisse, wenn Ihr Arbeitgeber das Geld aus Ihren Gehaltsschecks herausnimmt. Aber wenn Sie eine qualifizierte Auszahlung vornehmen, zahlen Sie keine Einkommenssteuern auf das, was Sie herausnehmen. Wenn Sie Ihr Konto mit Vorsteuergeldern finanzieren, müssen Sie auf Ihre Auszahlung Einkommenssteuern zahlen. Wenn Sie Ihr Geld aus Ihrem 401 (a) -Plan vor dem Alter von 59 ½ ziehen, könnten Sie mit einer Vorfälligkeitsentzugsstrafe von 10 Prozent belegt werden.
W-2-Berichterstattung
Ihr Arbeitgeber zahlt Ihre Vorsteuerzahlungen nicht in Ihrem Bundessteuerlohn in Box 1 Ihres jährlichen W-2-Formulars. Ihre Steuernachzahlungen müssen jedoch in Box 1 gehen. Wenn Ihr Arbeitgeber die staatliche Einkommensteuer abgeführt hat, müssen Ihre staatlichen Löhne in Feld 16 Ihre Beiträge anzeigen. Wenn der Arbeitgeber die staatliche Einkommensteuer nicht einbehielt, sollte Feld 16 Ihre 401 (a) Abzüge nicht enthalten. Da Sie Medicare- und Sozialversicherungssteuern bezahlt haben, sollten die Felder 3 und 5, die für Ihre Löhne bei Medicare und Social Security stehen, Ihre Zahlungen anzeigen. Ihr Arbeitgeber muss auch ein "X" in Feld 13 setzen, in dem "Ruhestandsplan" steht, damit der Internal Revenue Service weiß, dass Sie an einem 401 (a) -Plan teilgenommen haben.
W-2 Reconciliation
Wenn Ihr Arbeitgeber dies wünscht Sie können Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerbeiträge oder beides in Feld 14 Ihres W-2 eingeben. Diese Daten dienen Ihrer Information. Sie können damit die Beträge in den Feldern 1, 3 und 5 mit Ihrem letzten Stub für das Jahr abstimmen. Zum Beispiel, wenn Sie mit Vorsteuer Geld bezahlt haben, fügen Sie den Betrag in Box 1 zum Mitarbeiter Betrag in Box 14. Dies sollte das gesamte Bruttogehalt auf Ihrem letzten Lohn Stub für das Jahr entsprechen.
