Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Ihre Meinung bei der Arbeit äußern.
Sie haben wahrscheinlich das Sprichwort "Lieber schweigen und für dumm gehalten werden, als sich zu äußern und alle Zweifel auszuräumen." Gehört. Ihre Meinung ist wahrscheinlich nicht dumm, aber aufgrund der Natur der Meinung ist es wahrscheinlich, dass ein Mitarbeiter oder Vorgesetzter eine andere Meinung vertritt als Sie. Aus diesem Grund ist es ratsam, Ihre Meinung zu Themen zurückzuhalten, die nicht mit Ihrem Job zusammenhängen. Wenn Sie eine Meinung abgeben, tun Sie dies intelligent und mit Freundlichkeit.
Risiko versus Nutzen
Bevor Sie eine Meinung äußern, überlegen Sie, was Sie gewinnen und was Sie verlieren müssen. Wenn Sie zum Beispiel alle im Büro wissen lassen, dass Sie die neue Farbe des Teppichs oder etwas anderes hassen, das keine Rolle spielt, haben Sie nur den Ruf eines Beschwerdeführers erlangt. Möglicherweise haben Sie auch die für die Auswahl verantwortliche Person beleidigt.
Auf der anderen Seite kann das Anbieten einer Meinung manchmal einen erheblichen Vorteil bringen. Wenn Ihr Vorgesetzter wissen möchte, ob eine neue Verkaufskampagne wahrscheinlich funktioniert, sprechen Sie auf jeden Fall mit, wenn Sie eine gut informierte Meinung haben. Wenn sich Ihre Meinung als richtig herausstellt, gewinnen Sie an Glaubwürdigkeit.
Ausdruck
Wenn Sie sich dazu entschließen, eine Meinung zu äußern, die das Risiko wert ist, ist es wichtig, dies auf eine freundliche, nicht bedrohliche Art und Weise zu tun. Es gibt einen großen Unterschied zwischen der Aussage "Ich glaube, dass Social Media der beste Weg ist, um diese Kampagne zu starten" und "Sie leben in der Steinzeit, wenn Sie nicht überlegen, Social Media zum Starten dieser Kampagne zu verwenden." Wenn Sie Ihre Meinung äußern, sind Sie fast immer gegen jemanden, der eine andere Sichtweise hat. Achten Sie darauf, dass Sie nicht auf ihre Gefühle treten, damit Sie beide weiterhin ein freundschaftliches Arbeitsverhältnis pflegen können.
Arbeitsplatz Milieu
Berücksichtigen Sie Ihren speziellen Arbeitsplatz, wenn Sie entscheiden, ob Sie Ihrem Team mitteilen möchten, dass Sie der Meinung sind, dass der vorgeschlagene Veranstaltungsplan nicht gut genug ist, oder dass Sie über den geplanten Zusammenschluss besorgt sind. Schauen Sie sich die Vorgesetzten in der Organisation an. Wenn Sie gerne Ihre Meinung äußern, ist Ihr Arbeitsplatz möglicherweise eine sichere Umgebung, in der Sie sich zu Wort melden können. Wenn Sie andererseits bemerkt haben, dass Menschen bedroht sind, wenn andere Meinungen äußern, kann es sein, dass Ihr Arbeitsplatz dem offenen Dialog nicht förderlich ist. Auch in einem Arbeitsumfeld mit mangelnder Kommunikation, das durch Angst verursacht wird, ist mit einem Rückgang der Produktivität zu rechnen.
Informationen verfügbar machen
Obwohl es wichtig ist, am Arbeitsplatz umsichtig zu sein, ist es ein Fehler, Ihre Meinung immer zurückzuhalten. Dies führt dazu, dass zu wenig Informationen für andere verfügbar sind, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Dies kann zu einem Umfeld führen, in dem aufgrund der Ängste der Mitarbeiter ständig schlechte Entscheidungen getroffen werden. Beispielsweise könnte Ihr Vorgesetzter entscheiden, die Arbeitszeit von Montag bis Donnerstag zu verlängern, sodass jeder ein dreitägiges Wochenende nehmen kann, während einige Mitarbeiter möglicherweise nicht zufrieden sind. Wenn Ihr Arbeitsplatz diese Art von Angst hervorruft, sind wahrscheinlich viele Menschen verärgert über diese Entscheidung, während der Vorgesetzte über die mangelnde Unterstützung aufgrund des Mangels an Eingaben, die er erhalten hat, als er die Idee ursprünglich auf den Tisch brachte, verwirrt ist.
