Mitarbeiter Dankeschön sollte mehr als eine einfache Geste sein.
Ein Dankeschön ist mehr als übliche Höflichkeit. Im Arbeitsumfeld sind Dankesbekundungen ein notwendiger Bestandteil des Prozesses, wenn vorbildliche Arbeit oder berufliche Gefälligkeiten geleistet werden. Dankeschön können Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie sich interessieren und schätzen, was sie für Sie tun. Es gibt viele Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern zu danken, von denen einige möglicherweise besser funktionieren als andere.
Deeds
Danken Sie Ihren Mitarbeitern, indem Sie ihnen das geben, was sie sich am meisten wünschen: Flexibilität und Freiheit bei der Arbeit. Bieten Sie Ihren Leistungsträgern die Möglichkeit, regelmäßig aus der Ferne zu arbeiten, beispielsweise einmal pro Woche, damit sie den Pendelverkehr überspringen und in einer komfortablen häuslichen Umgebung arbeiten können. Ein solches Privileg zeigt, dass Sie ihnen vertrauen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine flexible Arbeitszeit und einen frühen Zeitpunkt, um eine hervorragende Leistung zu belohnen. Arbeiter, die wissen, dass sie früh nach Hause gehen, aber trotzdem für die Zeit bezahlt werden, können nicht anders, als sich über die Situation zu freuen.
Geschenke
Ein kleines Geschenk wird immer geschätzt und Ihre Mitarbeiter werden wahrscheinlich diejenigen sein, die sich dafür bedanken. Token-Geschenke sind durchaus akzeptabel, aber Geschenke, die Ihre Mitarbeiter tatsächlich verwenden können, sind noch besser. Wenn Sie nicht genau wissen, was Ihre Mitarbeiter wollen, sind Geschenkkarten ideal, um Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck zu bringen. Wenn Sie es vorziehen, etwas zu geben, das anstelle einer Geschenkkarte geöffnet werden kann, sollten Sie allgemeine Dinge wie Schreibgeräte am unteren Ende oder Hotelübernachtungen am oberen Ende in Betracht ziehen.
Veranstaltungen
Veranstaltungen am Arbeitsplatz sind effektive Dankesinstrumente, die sowohl dem Empfänger als auch dem Unternehmen zugute kommen. Arbeitnehmer schätzen häufig die Möglichkeit, in einem feierlichen Rahmen Kontakte zu knüpfen, und verlassen die Veranstaltung mit positiven Gefühlen gegenüber allen Beteiligten. Arbeitsgruppen tragen auch dazu bei, soziale Beziehungen aufzubauen und Vertrauen zwischen Ihren Mitarbeitern, Ihren Abteilungen und dem Management aufzubauen. Wenn sich alle auf einem ausgeglichenen Spielfeld mischen, verschwinden die Formalitäten und die Menschen gehen Verbindungen ein, die sich auf das Büro übertragen. Das Beste an Dankeschön-Events ist, dass sie je nach Budget und zu sendender Nachricht so günstig oder so schick sein können, wie Sie möchten.
Wörter
Danken Sie Ihren Mitarbeitern regelmäßig, wenn sie die Erwartungen übertreffen oder etwas Besonderes leisten. Dankbarkeit ist nur ein Teil einer größeren Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, die dazu beiträgt, die Situation zu humanisieren und Bindungen zwischen den verschiedenen Ebenen Ihres Unternehmens aufzubauen. Zuhören ist der Schlüssel und kein Dankeschön wäre vollständig, ohne zu fragen, wie Sie jeder Arbeitskraft helfen können, ihre Arbeit besser zu erledigen. Bedanken Sie sich zum Beispiel bei Ihrem Spezialisten für seine Arbeit an einem bestimmten Projekt und fragen Sie ihn, wie die Dinge geändert werden könnten, um seine Arbeit zu vereinfachen und ähnliche Ergebnisse zur Norm zu machen. Die Chance, gehört zu werden und Vorschläge ernst zu nehmen, ist ein großartiges Geschenk für die meisten Arbeitnehmer, die sich sonst möglicherweise in der Mischung verloren fühlen.
