Interne Transfers können Ihrer Karriere entweder helfen oder schaden.
Manager haben wie alle anderen Mitarbeiter des Unternehmens das Recht, ein Übernahmeangebot abzulehnen. In den meisten Fällen hat das Unternehmen jedoch das gleiche Recht, Sie zuzulassen. Auch wenn sie sich nicht dafür entscheiden, Sie gehen zu lassen, kann die Entscheidung, die Übertragung abzulehnen, die spätere Aufnahme in das Unternehmen erschweren.
Reorganisation
Wenn sich Unternehmen neu organisieren, werden Manager manchmal auf eine neue Position versetzt, die das Unternehmen als gleichwertig erachtet. Beispielsweise kann dem Leiter einer ausgeschiedenen Abteilung ein neuer Titel mit der gleichen Gehaltsstufe und mit ähnlichen Verantwortlichkeiten im Rahmen der neuen Struktur angeboten werden. Der Manager, dem der Transfer angeboten wird, hat möglicherweise nicht immer das Gefühl, dass es sich tatsächlich um einen seitlichen Wechsel handelt, insbesondere wenn er sich bei jemandem melden muss, der unter der alten Struktur seinesgleichen gesucht hätte. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, haben Sie nicht wirklich viele Möglichkeiten. Natürlich haben Sie das Recht, die Versetzung abzulehnen, aber wenn Ihre alte Position beseitigt wird, sind Sie nur arbeitslos. Sofern Sie keinen Vertrag haben, ist das Unternehmen wahrscheinlich rechtlich berechtigt, eine Verweigerung der Übertragung als Rücktritt zu betrachten.
Umzug
Wenn Ihr Unternehmen ein neues Büro in einer anderen Stadt oder einem anderen Bundesstaat eröffnet, bieten Ihnen Ihre Vorgesetzten möglicherweise einen Transfer an den neuen Standort an, da ein erfahrener Manager die Einrichtung des neuen Büros unterstützen soll. In dieser Situation wird Ihre aktuelle Position wahrscheinlich nicht gefährdet, wenn Sie die Übertragung ablehnen, es kann jedoch dennoch ein schlechter Eindruck entstehen. Wenn Sie die Überweisung aus persönlichen Gründen nicht annehmen können, können Sie möglicherweise einen Kompromiss aushandeln, z. B. eine vorübergehende Überweisung, gefolgt von einer Rückkehr zu Ihrem alten Arbeitsplatz. Dadurch wird die Nachricht gesendet, dass Sie bereit sind, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, auch wenn Sie nicht genau das tun können, worum Sie gebeten werden.
Konflikt
Bei anhaltenden Konflikten mit Kollegen oder Vorgesetzten kann das Unternehmen einen internen Transfer vorschlagen, um die Situation zu entschärfen, ohne einen der Mitarbeiter zu verlieren. Wenn Sie mit Ihrem derzeitigen Chef nicht gut zurechtkommen oder nicht glauben, dass sie Ihre Talente schätzt, kann dies zu Ihrem Vorteil sein und Ihnen mehr Möglichkeiten für eine spätere Beförderung eröffnen. Auf der anderen Seite, wenn Sie Ihre aktuelle Position lieben und es nicht für fair halten, Sie zu bitten, umzuziehen, könnten Sie geneigt sein, die Übertragung abzulehnen. Leider wird diese Entscheidung den Eindruck erwecken, dass Sie nicht kooperieren, auch wenn Sie im Recht sind.
Wie man damit umgeht
Wenn Sie die vorgeschlagene Versetzung so sehr befürworten, dass Sie sie ungeachtet der Konsequenzen einfach nicht tun möchten, planen Sie Ihre nächste Jobsuche im Voraus, damit Sie das Unternehmen verlassen können, wenn sich Ihre berufliche Situation dort verschlechtert. Wenn Ihr Unternehmen darauf besteht, dass Sie entweder wechseln oder das Unternehmen verlassen, versuchen Sie, ein Abfindungspaket auszuhandeln, das Ihnen hilft, eine neue Position zu finden. Einige Unternehmen werden zustimmen, einen Antrag auf Arbeitslosenunterstützung nicht zu bestreiten, damit Sie mehr Zeit haben, eine neue Position zu finden.
