Das Sparen für den Ruhestand sollte Priorität haben, auch wenn Sie nur einen kleinen Betrag wegstecken können. Die gebräuchlichsten Formen von Altersguthaben sind das 401 (k) und ein individuelles Altersguthaben (IRA). Sie können in beide Arten investieren, aber es ist wichtig, die Unterschiede zwischen den Konten zu verstehen.
Steuervorteile
Altersvorsorgekonten bieten Steuervorteile gegenüber anderen Arten von Investitionsplänen. Wenn Sie in einen 401 (k) oder einen traditionellen IRA investieren, müssen Sie das Geld erst dann versteuern, wenn Sie es abheben. Ein hoher Beitrag kann Sie in einer niedrigeren Steuerklasse halten. Auf der anderen Seite wurde das Geld, das Sie zu einer Roth IRA beitragen, bereits besteuert, sodass Sie keine Steuern darauf zahlen müssen, wenn Sie in den Ruhestand treten und Abhebungen vornehmen.
Maximale Beiträge
Der Geldbetrag, den Sie auf jede Art von Konto einzahlen können, ist begrenzt. Diese Grenzen variieren von Jahr zu Jahr, aber die Grenze für einen 401 (k) ist normalerweise höher als die Grenze für einen IRA.
Geld leihen
Mit einem 401 (k) können Sie Geld von Ihrem Konto ausleihen. Dies funktioniert wie ein traditionelles Darlehen, bei dem Sie Zinsen zahlen müssen, wenn Sie das Darlehen zurückzahlen. Diese Zinsen zahlen Sie jedoch selbst zurück. Sie können kein Geld von Ihrer IRA ausleihen.
Investitionsentscheidungen
Ihr 401 (k) geht durch ein Finanzunternehmen, das Ihr Arbeitgeber ausgewählt hat. In der Regel können Sie aus einer begrenzten Anzahl von Anlagen auswählen. In der Regel basieren diese auf Ihren finanziellen Zielen und der Höhe des Risikos, das Sie eingehen möchten. Mit einem IRA haben Sie mehr Flexibilität in Bezug auf Ihre Investition, da Sie aus allen Aktien oder Investmentfonds, die das Unternehmen anbietet, auswählen können.
Arbeitgeberbeiträge
Wenn Sie Beiträge zu Ihrer IRA leisten, sind Sie auf sich allein gestellt. Mit einem 401 (k) leistet Ihr Arbeitgeber jedoch häufig einen entsprechenden Beitrag. Es gibt Grenzen für dieses "kostenlose Geld" - es ist normalerweise nur bis zu einem bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts möglich, und Sie müssen einige Jahre für das Unternehmen arbeiten, bevor das Geld wirklich Ihnen gehört.
