Jobsharing kann zu einem Verlust der Arbeitsplatzidentität jedes Einzelnen führen.
Wenn Sie auf der Suche nach einer Veränderung Ihrer Work-Life-Balance sind - vielleicht möchten Sie mehr Zeit mit einem neuen Baby zu Hause verbringen -, denken Sie möglicherweise über Jobsharing nach. Stellen Sie vor dem Einstieg sicher, dass Sie mit den möglichen Nachteilen umgehen können. Sie müssen eine konstante und effektive Kommunikation mit der anderen Person aufbauen und aufrechterhalten. du kannst es nicht einfach so machen wie du willst. Sie werden beide zu Hälften desselben Ganzen, die in den Köpfen mancher Menschen austauschbar sind. Sie riskieren also, Ihre individuelle berufliche Identität zu verlieren und stattdessen die "Person von Dienstag bis Donnerstag" oder sogar "Welche sind Sie?" Zu werden. Und natürlich wird Ihr Schuhbudget einen definitiven Erfolg haben.
Einkommen und Nutzen
Job-Sharing-Vereinbarungen bedeuten in der Regel einen erheblichen Rückgang des Einkommens. Dies kann eine schwierige Pille sein, die man schlucken muss, insbesondere wenn man an einen Vollzeitjob und das damit verbundene Vollzeiteinkommen gewöhnt ist. Dies kann durch niedrigere Kleidung und Benzinpreise etwas ausgeglichen werden, da Sie nicht jeden Tag ins Büro fahren oder so viele bürogerechte Outfits benötigen. Trotzdem müssen Sie wahrscheinlich noch einige Änderungen an Ihren Ausgabegewohnheiten vornehmen: Es ist schwierig, all diese tollen neuen Anzüge zu rechtfertigen, wenn Sie sich nicht jeden Tag für die Arbeit anziehen. Je nachdem, wie Ihr Arbeitgeber die Job-Sharing-Position einnimmt, müssen Sie möglicherweise auch mehr für Leistungen bezahlen oder ganz darauf verzichten.
Wer ist verantwortlich?
Beide Partner in einer Job-Sharing-Situation müssen bereit sein, alle Aspekte des Jobs zu erledigen, die an den ihnen zugewiesenen Tagen anfallen. Sie müssen in der Lage sein, genau dort weiterzumachen, wo Ihr Partner aufgehört hat, unabhängig davon, wer nominell für ein bestimmtes Projekt verantwortlich ist. Sie haben wahrscheinlich gehört, dass es schlecht ist, zu sagen, dass es nicht mein Job ist, wenn Sie nach etwas bei der Arbeit gefragt werden. Es ist Ihre Aufgabe, ob Sie damit angefangen haben oder nicht, ob Sie dafür verantwortlich sind oder wie Sie vorgehen. Sie müssen auch dickhäutig genug sein, um beschuldigt zu werden, wenn bei einem Projekt etwas schief geht, sei es "Ihr" Projekt oder nicht.
Arbeitslast teilen
Auf dem Papier ist Jobsharing eine gleichberechtigte Aufteilung praktisch aller Aspekte eines einzelnen Jobs. Es ist nicht wie Schichtarbeit oder Teilzeitarbeit; Es handelt sich vielmehr um eine Vollzeitbeschäftigung, die von zwei verschiedenen Personen ausgeführt wird. Nur weil Sie beide wöchentlich 20-Stunden eingeben, bedeutet dies nicht, dass die Arbeitslast immer gleichmäßig verteilt wird. Wenn Sie beide nicht die gleiche Arbeitsmoral oder das gleiche Engagement haben, um das Beste aus Ihren Arbeitsstunden zu machen, schleicht sich der Groll leicht in den Partner ein, der nicht ihr Gewicht trägt.
Wettbewerb oder Kooperation
Jobsharing kann auch starke Freundschaften auf die Probe stellen. Wenn die Partner eine effektive Kommunikation aufrechterhalten und vollständige Informationen über laufende Projekte austauschen, ist es möglich, eine kooperative Arbeitsvereinbarung einzuhalten. Aber was ist, wenn ein Partner all das Lob oder die Aufmerksamkeit des Chefs zu bekommen scheint? Oder lassen Sie immer wieder Arbeit für den anderen übrig, während Sie nur die schnellen oder einfachen Teile der Arbeit selbst erledigen? Auf einmal wird die Zusammenarbeit zu einem Wettbewerb, der sowohl das Arbeitsverhältnis als auch die Vereinbarung zur Arbeitsteilung gefährdet.
