Strafen reichen von disziplinarischen Maßnahmen bis zur Kündigung.
Die Folgen des Schlafens variieren je nach Branche. Ein Kundendienstmitarbeiter, der eingeschlafen ist, kann zu einem irritierten Chef und einigen verärgerten Kunden erwachen, aber ein Fluglotse oder Sicherheitsinspektor, der zum Beispiel einschläft, kann schwere - und manchmal tödliche - Unfälle verursachen. Um die Produktivität hoch und die Verbindlichkeiten niedrig zu halten, sollten müde Mitarbeiter ermutigt werden, vor der Schicht und / oder während geplanter Pausen ein kurzes Nickerchen zu machen.
Schweregrad
Entscheiden Sie sich für eine Strafe für jemanden, der in einigen Fällen schlafend am Arbeitsplatz ist , hängt von der Art des Schlafens ab. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter, der fünf oder zehn Minuten in der Mitte seiner Pflichten eingeschlafen ist, eine leichtere Strafe erhalten als jemand, der absichtlich entschieden hat, für einen unbestimmten Zeitraum während der Schicht zu schlafen. Strafen können eine mündliche oder schriftliche Verwarnung, eine Aussetzung des Arbeitsentgelts für eine bestimmte Zeit, Bewährung oder Entlassung beinhalten. Mitarbeiter, die einen Arbeitsplatz haben, in dem sie wach bleiben müssen, um die Sicherheit anderer zu gewährleisten, könnten mit rechtlichen und sogar tödlichen Folgen für das Einschlafen rechnen. Zum Beispiel können US-Soldaten, die während des Krieges einschlafen, mit der Todesstrafe rechnen.
Körperliche Bedingungen
Manchmal schlafen Mitarbeiter aufgrund medizinischer oder physischer Bedingungen wie Narkolepsie oder Schlafapnoe, Müdigkeit durch Doppelschichten , unzureichender Schlaf in der Nacht oder als eine Nebenwirkung von Schmerzmitteln. Chefs neigen dazu, verständlicher zu sein, wenn sie vor dem Einschlafen des Mitarbeiters auf den Zustand aufmerksam gemacht werden. Auf diese Weise können sie Vorkehrungen treffen, die sich nicht auf die Produktivität auswirken, z. B. mehr Platz für die Arbeiter zwischen den Schichten, längere Ruhepausen oder ärztliche Freistellung, bis der Zustand unter Kontrolle ist.
Überlegungen
Nicht einhalten Um von Fall zu Fall Sanktionen zu beschließen, sollten die Arbeitgeber die Einführung einer Politik des "Nicht-Schlafens" erwägen, bei der die Sanktionen und Konsequenzen bei der Einstellung klar erläutert werden. Dies wird einen Anreiz für Mitarbeiter schaffen, gut ausgeruht und aufmerksam zur Arbeit zu kommen und an Tagen, an denen sie nicht in der Lage sind, ihre Leistung bestmöglich zu erbringen, im Vorfeld zu sein.
Prävention
Arbeitgeber können verhindern Mitarbeiter beim Einschlafen, indem sie während des Arbeitstages kurze Nickerchen machen. Laut einer von den National Institutes of Health durchgeführten Studie können Beschäftigte, die eine Ruhepause einlegen - sogar nur 26 Minuten pro Tag - die Aufmerksamkeit und Produktivität steigern. Die Zeitschrift Government Executive berichtet, dass einige Unternehmen wie Nike, Google und British Airways ihren Mitarbeitern Nickerchen anbieten.
