Egal in welchem Format, bleiben Sie während des Interviews positiv, optimistisch und professionell.
Bewerbungsgespräche können eine Erfahrung sein, bei der Sie das Gefühl haben, durch einen Handschuh zu gehen. Nachdem Sie es durch eine Herausforderung geschafft haben, erscheint eine weitere tückische. Manchmal absolvieren Sie die erste Runde der Vorstellungsgespräche, bevor Sie für die zweite eine technische Präsentation halten. Bevor Sie Ihr Schwert aufgeben und die weiße Fahne herausziehen, sollten Sie jedoch wissen, dass dies eine Gelegenheit für Sie ist, zu zeigen, woraus Sie gemacht sind. Machen Sie sich keine Sorgen, solange Sie tatsächlich die Fähigkeiten besitzen, die Sie angeblich besitzen - Sie haben diese.
Machen Sie keine Annahmen
Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie wissen, was das Vorstellungsgespräch bedeuten wird. Jedes erfolgreiche Vorstellungsgespräch sollte mit Grundlagenforschung beginnen. In diesem Fall müssen Sie wissen, was der Job beinhaltet und was der Arbeitgeber von Ihnen erwartet - ob es sich um eine Fertigkeit, eine Ausbildung oder eine bestimmte Persönlichkeit handelt. Für eine technische Präsentation müssen Sie auch wissen, welche Software das Unternehmen verwendet und welche Versionen der Software es hat, ob Sie Ihren eigenen Computer mitbringen müssen und wie lange die Präsentation dauern sollte. Möglicherweise erhalten Sie einige dieser Informationen aus der Stellenanzeige und der Korrespondenz mit dem Arbeitgeber. Wenn Sie sich jedoch nicht sicher sind, fragen Sie rechtzeitig vor dem Interview nach.
Stellen Sie ein Framework bereit
Bei Ihrer technischen Präsentation geht es möglicherweise darum, über Ihre besonderen Fähigkeiten zu sprechen und warum der Arbeitgeber Sie einstellen möchte, oder es handelt sich eher um ein Show-and-Tell-Verfahren, mit dem Sie Ihre Kenntnisse in einer bestimmten Art von Arbeit unter Beweis stellen. In jedem Fall müssen Sie Ihre Präsentation mit einem Rahmen oder einem Entwurf beginnen, dem der Arbeitgeber folgen kann. Zeigen Sie zu Beginn der Präsentation einen grundlegenden Überblick darüber an, was der Arbeitgeber während der Präsentation erwarten kann.
Üben, üben, üben
Sie sind vielleicht mehr als vertraut mit der Technologie und den Materialien, die Sie präsentieren, aber das befreit Sie nicht davon, ein paar Übungsrunden vor dem eigentlichen Interviewtermin zu machen. Gestalten Sie Ihre gesamte Präsentation und bitten Sie anschließend einen Freund oder einen vertrauenswürdigen Kollegen, Sie bei der Präsentation zu beobachten. Noch besser: Lassen Sie sich von Ihrem Freund ein paar Nachfragen einfallen oder geben Sie andere Rückmeldungen zu Ihrer Leistung. Übe die Präsentation mindestens zwei- oder dreimal, damit du die ganze Sache durchhältst.
Lass sie dich nicht schwitzen sehen
Selbst wenn Sie ein Experte auf diesem Gebiet sind, kann es ein einschüchterndes Erlebnis sein, sich vor unbekannten Leuten zu präsentieren. Das ist der Grund, warum diese Übung so wichtig ist, damit Sie die Knicke herausarbeiten können, bevor Sie "live gehen". Bleiben Sie während der Präsentation entspannt und lassen Sie sie nicht sehen, wie nervös Sie wirklich sind. Wenden Sie alle bekannten Beruhigungstechniken an, z. B. das achtsame Atmen oder die Vorstellung des Publikums in Unterwäsche, damit Sie ruhig bleiben. Denken Sie auch daran, dass ein bisschen Humor nie schadet - selbst wenn Sie Themen behandeln, die sehr ernst sein können.
Gehen Sie nicht über die Zeit
Wenn Sie am Bewerbungsgespräch teilnehmen, sind Sie wahrscheinlich nicht der einzige Kandidat, den der Arbeitgeber in Betracht zieht. Daher ist es wichtig, nicht zu viel Zeit des Arbeitgebers in Anspruch zu nehmen. Wenn der Arbeitgeber Ihnen ein Zeitlimit oder eine maximale Anzahl von Folien gegeben hat, riskieren Sie nicht, das Interview zu sprengen, indem Sie die zugewiesene Zeit überschreiten. Auch hier werden sich Ihre Übungsrunden als nützlich erweisen. Wenn Sie einige Materialien ausschneiden müssen, schauen Sie sich die Stellenausschreibung des Arbeitgebers noch einmal an und versuchen Sie, die wichtigsten Fähigkeiten oder Qualitäten zu ermitteln, nach denen der Arbeitgeber sucht, und lassen Sie diese Dinge in Ihrer Präsentation. Schneiden Sie alle zusätzlichen Informationen aus, die nicht direkt mit dem jeweiligen Job zusammenhängen.
